Conclusiones

AutorJosé Manuel López Jiménez
Cargo del AutorDoctor por la Universitat de València en la rama de Estudios Jurídicos, Ciencia Política y Criminología
Páginas183-197
CONCLUSIONES
Finalizado el estudio de todos los apartados que integran el artículo
50.ET, así como las diversas características que de su tenor literal emanan,
procede a continuación la elaboración de las principales conclusiones que del
trabajo se derivan.
1. SOBRE LA EXTINCIÓN CAUSAL Y SU NATURALEZA JURÍDICA
El análisis de la extinción causal se ha centrado en aquellas rescisiones
que, aunque instadas también como último recurso por el empleado, han ve-
nido precedidas de incumplimientos por parte del empresario ya sea en mate-
ria contractual o extracontractual.
A pesar de que dicha posibilidad viene recogida de forma genérica en
el 49.1.j) que entiende la voluntad del trabajador, fundamentada en un incum-
plimiento contractual del empresario, como causa de extinción, la estructura del
análisis ha sido paralela a la regulada en el art.50ET.
En efecto, la extinción de un vínculo de obligaciones recíprocas ha plan-
teado pocos problemas a lo largo de la historia, no sólo civil, sino también
laboral, reciente. Y ello porque no resulta complejo entender que, si se acep-
ta que un trabajador puede finalizar la relación laboral que le une a su em-
presa no existiendo causa alguna, cuanto más si ésta no ha cumplido con sus
obligaciones.
Por contra, muchos son los puntos que se han analizado dentro de la ex-
tinción causal, dado que el enfoque al que obliga la perspectiva del artículo
50ET no puede olvidar las notas de especificidad y alcance restrictivo. Este
hecho es debido a que, a través del citado precepto, lo que se obtiene no es
únicamente la extinción de la relación laboral, sino una indemnización cuali-

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