causa del trabajador
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STS 669/2017, 12 de Septiembre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...
... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Saturnino y de menor productividad en el supuesto del trabajador Victor ... por falta de acreditación por el empresario de concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación extintiva. Con fecha 27 de mayo de 2013 ... -
Las reducciones y adaptaciones de jornada en atención a las necesidades personales y familiares del trabajador
... La segunda y la tercera notas características requeridas por la norma vienen a converger, pues son causa y consecuencia la una de la otra. Se trata de que el sujeto causante no pueda valerse por sí mismo y dicha situación de necesidad se deba a su ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Generalmente, cuando un trabajador ejercita la acción extintiva se produce una situación transitoria ... extinción en unas condiciones más favorables a las extinciones sin causa. Sin embargo, existe una clara diferencia de trato en la legislación ...
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Cuadro comparativo Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio
El sábado 30 de octubre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 20 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que entrará en vigor a partir del día 2 de enero de 2016 con las especificaciones de la disposición final única. El último texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aprobó en el año
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La vulneración del derecho a la intimidad por delatadores, detectives privados y medios tecnológicos
... Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere ... negativa del trabajador a someterse al registro podrá considerarse causa de despido 80 ... En cuanto a efectos particulares se entienden por tal ...
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STS 361/2018, 4 de Abril de 2018
DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...
... para el desarrollo del trabajo, así como potencial del trabajador. La oficina de la denunciante fue cerrada definitivamente el 30/03/2015, ... individuales de extinción del contrato de trabajo por causa objetivas derivadas del referido despido colectivo cumplen las exigencias ... -
La situación en derecho interno: la incapacidad laboral y la prevención de riesgos laborales. Relaciones y problemáticas propias
... , se detectan problemas en la organización y atención del trabajador que deviene incapaz para continuar desempeñando su trabajo. Éstos son de ... , si bien el legislador orienta la tarea, distinguiendo según la causa que originó la incapacidad: a) si fue un accidente, laboral o no: “la ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... el fin de hacer desaparecer toda expectativa de privacidad del trabajador. Pueden concurrir otras circunstancias que eliminen esa expectativa ... y arrastra la nulidad del despido, o deja el despido sin causa. El Tc considera, por una parte, que el consentimiento del trabajador no ...
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STS 936/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. Se...
... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Íñigo , y de menor productividad en el supuesto del trabajador Nazario ... por falta de acreditación por el empresario de concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación extintiva. Con fecha 27 de mayo de 2013 ... -
Poder de control, vigilancia y sanción del empleador en el desarrollo de la relación laboral. poder ordinario. Poder extraordinario
... que las órdenes del empleador se cumplen, esto es, que el trabajador cumple con sus obligaciones laborales y, en caso de no ser así, ... a) La concurrencia de causa o de indicios de incumplimiento laboral ... b) Presencia de los ...
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Límites de la incapacidad temporal
... TRLGSS exige para acceder a la prestación económica que el trabajador se encuentre impedido para el trabajo, sin necesidad de que conserve ese ... 174 TRLGSS no menciona la extinción del contrato de trabajo como causa de extinción del subsidio de IT; de otro lado, el artículo 283 LGSS ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... alguna, ni se reclama en principio indemnización al trabajador. Se hace algo mucho más eficaz, sencillo y rápido para el empresario, a ... a la hora concretar la insuficiencia presupuestaria como singular causa económica en el sector público ... REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... en los casos de declaración de improcedencia del despido el trabajador tendría derecho a ser readmitido en las mismas condiciones que regían ... del contrato y no por los perjuicios concretos que ésta pueda causa, a lo que añade que, si bien es cierto que tanto el art. 1124, como el ...
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Acoso moral en el trabajo (mobbingg): concepto y elementos
Este artículo analiza el concepto de acoso moral y los elementos que lo configuran; a través de los estudios de la doctrina y las sentencias de nuestros tribunales y de otros ordenamientos jurídicos.
... R.M., “La resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador causalizada en mobbing. Puntos críticos sustantivos y procesales, en ... entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el/la afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos y ... -
STS 738/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.
... para el desarrollo del trabajo, así como potencial del trabajador ... Se pactaba igualmente una indemnización a favor de aquellos ... individuales de extinción del contrato de trabajo por causa objetivas derivadas del referido despido colectivo cumplen las exigencias ... - Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
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Delimitación de la responsabilidad empresarial por accidente de trabajo producido por culpa de otro trabajador y recargo de prestaciones de seguridad social
... Se enmarca, por tanto, la responsabilidad civil dentro del marco contractual puesto que se origina a causa de la falta de cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales (y, en su caso, contractuales) ... que se atribuyen necesariamente al ...
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Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (DOUE L 186 de 11.07.2019): cuadro resumen
... o en formato electrónico (en el caso que sea accesible para el trabajador el almacenamiento e impresión) ... Artículo 3 ... El empleador ... para una nueva empresa, así como de trato desfavorable por dicha causa ... - Causas de posible limitación: salud del trabajador, protección ...
- Guía de contratos 2016
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Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... igualmente, invocado en esta sentencia para dar mayor fortaleza a la causa de despido disciplinario al entender que los trabajadores habían actuado ... a), en relación con el artículo 20.2, ambos del ET, impone al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que, como declar ó la sentencia de ...
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El estrés laboral: propuestas jurídicas para su consideración como factor de riesgo en la evaluación de los accidentes de trabajo ocasionados por infarto de miocardio
El estrés laboral como factor de riesgo psicosocial debe ser considerado no sólo en el ámbito de la aparición de enfermedades que guardan relación con la esfera psicológica del trabajador, sino que también debe ser valorado como causante de la manifestación de padecimientos físicos, en general, y del infarto de miocardio en particular. Este postulado –desde la consideración de riesgo a la de...
... que guardan relación con la esfera psicológica del trabajador, sino que también debe ser valorado como causante de la manifestación de ... Este postulado –desde la consideración de riesgo a la de causa- es el núcleo del trabajo que presentamos, desde el que pretendemos ... -
El plazo del que dispone el trabajador para interponer demanda
... 50.1 a) ET] tendremos que estar a la fecha en la que se producen sus efectos49 ... – Cuando la causa de extinción sea por el retraso o falta de abono del salario también tendremos que estar al momento en el que la acción pudo ejercitarse y esto se ...
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Problemas derivados de la acumulación de acciones
... Acumulación de las acciones de extinción por voluntad del trabajador y reclamación de salarios debidos ... La legislación procesal ... dos pretensiones diferenciadas pero que derivan de una misma causa" común, en concreto, del impago de salarios 54 ... Con la aprobaci\xC3" ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... empleados públicos en sentido unívoco deban ser diferentes sin una causa justificativa, razonable y proporcionada. No es la Constitución, sino la ... o investigador funcionario; además, a través de la figura del trabajador ‹indefinido no fijo› que ha alcanzado dicha condición por ...
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El daño desde la perspectiva de la protección social
... , acarrea determinados riesgos para la salud y la seguridad del trabajador, es decir, conlleva una probabilidad de que un fenómeno epidemiológico ... situaciones de daño personal sufridas por trabajadores a causa del ejercicio de su profesión. Cierta doctrina ha resaltado el ...