causa del trabajador

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561765 sentencias sobre causa del trabajador

Valoración vLex
  • STS 195/2017, 8 de Marzo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

    ... de Trabajadores (U.G.T.): D. ...

  • STS 294/2016, 15 de Abril de 2016

    DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

    ... de los trabajadores, terminando el ... causa al trabajador afectado queda ...

  • STS 26/2018, 15 de Enero de 2018

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

    ... de trabajador, sino por una causa ...

  • STS, 12 de Julio de 2013

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN. PRUEBA DE LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD. Queda acreditado el nexo existente entre la situación clínica del actor y el desempeño de su actividad. El actor sufre unas lesiones por causa de su exposición, como consecuencia de su actividad laboral, a sustancias orgánicas derivadas del petróleo o el asfalto, estando en relación tales incumplimientos con el resultado...

    ... cuando el trabajador venía prestando sus ...

  • STS 387/2018, 11 de Abril de 2018

    CONTRATO DE INTERINIDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El trabajador interino por vacante ocuparía en estos casos una plaza de fijo discontinuo, y deberá ser llamado al inicio de cada campaña anual y hasta que esa plaza sea cubierta reglamentariamente por su titular, o la relación laboral se extinga por otra causa legal. Se estima la casación.

    ...ón de trabajadora fija (indefinida ...

20705 artículos doctrinales sobre causa del trabajador

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