causa del trabajador
1951120 resultados para causa del trabajador
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Configuración y fundamento
... Según la RAE, causa es “aquello que se considera como fundamento u origen de algo ” ... aquella finalización de la relación laboral a instancias del trabajador, motivada por un incumplimiento ajeno a este y atribuible directamente, ya ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... empresario de los datos médicos, o el hecho de que la declaración como no apto de un operario mediante reconocimiento médico pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar su puesto de trabajo o reubicarle en otro compatible con su estado ... -
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... vertebral en la noción de la IT: la necesidad de que el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, una expresión que hoy ... RODRÍGUEZ CARDO, I.A .: La incapacidad temporal como Causa de Extinción del Contrato de Trabajo, Aranzadi, Cizur Menor, 2017 pág ...
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STS 294/2016, 15 de Abril de 2016
DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...
... necesaria la contratación, teniendo en cuenta la idoneidad del trabajador para el puesto que en su caso pudiera ser ofertado. Quinto.- El desarrollo ... aquel precepto viene referida a la información suficiente de la "causa" del despido ... Se invoca como sentencia de contraste la de la Sala de ... -
Cuestiones controvertidas sobre la protección penal de la seguridad e higiene en el trabajo
Los delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo aparecen tipificados en los artículos 316 y 317 del Código Penal. En ellos se castiga la producción dolosa o imprudente de un peligro grave para la vida, la salud o integridad de los trabajadores por quienes no faciliten los medios necesarios para que desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. Se trata de delitos de...
... día mantienen toda su vigencia: "la posición subordinada del trabajador en la empresa, las dificultades de acceso a los Tribunales de Justicia, ... 2005 se plantea un supuesto en el que el recurrente alegaba que la causa del accidente fue la conducta del propio trabajador que se colocó de ... -
La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... en este contexto estemos ante liberalidades, cuando la relación laboral es de intercambio económico, las prestaciones de cada parte son la causa de las de la otra, y rige el principio de no presumir la liberalidad, por no ser ésta «conforme a la normalidad de las cosas» 9 ... Como bien apunta ... -
Procedimiento judicial en materia de incapacidad temporal
... una reclamación en materia de IT, evidentemente la ostenta el trabajador ex artículo 17.1 LRJS, puesto que éste es el beneficiario en todo caso ... económica de IT que hubiera venido percibiendo en tanto no concurra causa de extinción de la misma ... Se trata de un procedimiento de ...
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El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... indemnización que un empresario está obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato de trabajo de duración ... , ante la finalización de un contrato temporal por agotamiento de la causa temporal que lo inspiró, debe reconocerse la indemnización derivada de ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... la vista oral (duración de la relación laboral, salario del trabajador, la persistencia de la vulneración del derecho fundamental invocado, la ... s entencIas reParadoras del daño moral cuando la causa de nulIdad del desPIdo es la enfermedad del ...
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STS, 29 de Abril de 2014
ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDADES PREEXISTENTES. CONTINGENCIA. DETERMINACIÓN. INCAPACIDAD PERMANENTE. La sentencia recurrida rechaza esa calificación por la inexistencia de un nexo causal entre la patología causante de la baja y el trabajo, nexo que no se podría presumir al haberse presentado la dolencia fuera del centro de trabajo y de la jornada laboral por primera vez. Pero esta argumentación
... ón, afiliado con el número NUM002 , al Régimen General, como trabajador al servicio de la entidad demandada Cotobad Gestión y Mantenimiento S ... ón de una enfermedad preexistente que sufra el trabajador por causa del accidente ( art. 115-2-f) de la L.G.S.S .). En este sentido pueden ... -
Cómputo, retribución y otras cuestiones de interés en materia de permisos retribuidos
El disfrute de los permisos, pese a ser una cuestión de orden menor en comparación con otras de mayor calado, genera multitud de problemas prácticos que conviene resolver. Aquí, se prestará atención a dos de ellos por su especial incidencia: la determinación del período de duración de los permisos y qué concretos conceptos debe incluir el salario a percibir. Finalmente, se abordará un tema...
... y cuál haya de ser la retribución que deba percibir el trabajador durante ese tiempo del que dispone. Son cuestiones todas ellas que han ... Y ello porque, para poder utilizar la licencia por la causa de que se trate, la norma fija como presupuesto la prestación efectiva de ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de ... clases pasivas, siempre que la lesión o enfermedad que hubiera sido causa de aquéllas inhabilitara por completo al perceptor de la pensión para ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... tratamiento, como, por ejemplo, la elaboración de perfiles del trabajador para fines varios –rendimiento profesional, situación económica, ... laboral a través de estos medios puede fundamentar la causa de un despido disciplinario. Puede entenderse que la respuesta deba ser ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... caso, que la equiparación entre las extinciones comparadas (por causa de temporalidad y “por causas objetivas”) responde a una confusión o ... ón laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral ... -
STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La alegación referente a que nuestra doctrina sólo es aplicable al cese del personal al servicio de Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias no es acogible porque, aparte la naturaleza pública de la demandada, depende de la Universidad de Barcelona, forma parte de la Red de Hospitales de Utilización Pública de...
... , lo que conllevó que se considerara improcedente el cese del trabajador por finalizar su contrato temporal y que se controvirtiera en ambos ... ón pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos por la ... -
Los derechos fundamentales del trabajador frente a los nuevos instrumentos de control empresarial
La sumisión del trabajador al poder de vigilancia y control del empresario no ha de suponer una abdicación absoluta de sus derechos fundamentales, en decir del sumo intérprete de la Constitución. No obstante, la aplicación de nuevas tecnologías que permiten la grabación y el registro de la actividad del trabajador han hecho a este más vulnerable frente a una eventual intromisión ilegítima del...
... Existe, no obstante, una causa que justifica la toma de imágenes de un trabajador cuyas funciones no entrañan una exposición a las cámaras: la necesidad de controlar el ... -
La doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre pactos de no competencia contractual
... del incumplimiento 3.1.Incumplimiento por parte del trabajador 3.2.Incumplimiento por parte de la empresa 3.3.Consecuencias de la ... de duración resulta modificado por imperativo legal o por otra causa obligatoria, será preciso modificar también, en la proporción debida, ...
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Preguntas y respuestas sobre el pacto de no competencia postcontractual
... contenido de la cláusula penal pactada por el empresario y el trabajador? ... 7. Y si el pacto de no competencia postcontractual va asociado a ... El pacto de no competencia trae su causa del contrato de trabajo celebrado entre las partes. Como recuerda la ...
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STS, 27 de Enero de 2015
RESOLUCIÓN DE CONTRATO POR RETRASO CONTINUADO EN EL ABONO DE LOS SALARIOS. GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Cuando el trabajador ejercita la acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, la fecha límite hasta la que deben haber...
... del juicio, la empresa demandada no adeudaba cantidad alguna al trabajador ... 5º.- El actor formuló denuncia ante la Inspección de Trabajo, y ... ejercita la acción de extinción del contrato de trabajo por la causa justa de incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario ... -
STS 612/2018, 16 de Abril de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
... de 5 de marzo de 2014, por la que se deniega la modificación de la causa de la baja en la mercantil Banca Cívica, S.A. de voluntaria a despido ... ón de Empleo no se ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las causas económicas, ... -
STS 173/2017, 1 de Marzo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. NOTIFICACIÓN DESPIDO. Tras haberse alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores sobre el despido colectivo, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 del ET. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por...
... 6. Informe técnico acreditativo de la concurrencia de causa productiva en la provincia de León ... 7. Criterios tenidos en cuenta ... un año de duración, con preferencia frente a cualquier otro trabajador para ocupar vacantes y posibilidad de acogimiento voluntario al ERE. Se ... -
STS, 22 de Enero de 2013
JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO COLECTIVO. La cuestión que se plantea consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene o no derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de...
... recurso de casación unificadora consiste en determinar sí un trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se ... que el trabajador jubilado parcial extingue voluntariamente o por causa a él imputable el contrato de trabajo y por el contrario, no se le ... -
Un apunte acerca del consumo de alcohol y drogas en el accidente in itinere
... La ingesta de alcohol y/o drogas como conducta imprudente del trabajador. 2.1. La imprudencia profesional. 2.2. La imprudencia simple. 2.3. La ... plano por cuanto que, si la imprudencia profesional constituye la causa exclusiva del accidente, el empresario resultará exonerado de ...
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La discutible valoración restrictiva de la incapacidad permanente total en el trabjo autónomo
La acción protectora del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, incluye el reconocimiento de la incapacidad permanente en sus diversos grados. Sin embargo, a la hora de valorar las secuelas incapacitantes de este colectivo de trabajadores, los tribunales de justicia han adoptado una interpretación restrictiva sobre la base de entender que el trabajador autónomo puede auto organizar su...
... interpretación restrictiva sobre la base de entender que el trabajador autónomo puede auto organizar su actividad profesional de la manera que ... ía en la organización del trabajo, no es, por sí misma, una causa objetiva y razonable que permita justificar el tratamiento desigual ... -
Exenciones en el impuesto sobre la renta que afectan a los rendimientos del trabajo. Indemnización por despido
... «e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de ... por despido procedente, cese voluntario del trabajador sin justa causa y jubilación anticipada ... Así en la siguiente Sentencia del Tribunal ...