Cómputo, retribución y otras cuestiones de interés en materia de permisos retribuidos
| Autor | Carolina Blasco Jover |
| Páginas | 148-174 |
IUSLabor 3/2020
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CÓMPUTO, RETRIBUCIÓN Y OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS EN
MATERIA DE PERMISOS
Carolina Blasco Jover
Profª Titular Dpto. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Alicante
Abstract
El disfrute de los permisos, pese a ser una cuestión de orden menor en comparación con
otras de mayor calado, genera multitud de problemas prácticos que conviene resolver.
Aquí, se prestará atención a dos de ellos por su especial incidencia: la determinación del
período de duración de los permisos y qué concretos conceptos debe incluir el salario a
percibir. Finalmente, se abordará un tema también controvertido: los necesarios ajustes
que deben realizarse en el redactado legal para dar cabida a las parejas de hecho y para
afrontar ciertas cuestiones de género aún pendientes de resolver.
Despite being a minor issue compared to others of greater depth, compensate absences
create many practical problems that should be solved. Here, attention will be paid to two
of them due to their special incidence: how to calculate the length of absences and what
specific concepts the salary to be received should include for untaken leave. Fina lly, a
controversial issue will be addressed: the necessary adjustments that must be made in the
law to accommodate common-law couples and to address certain gender issues that are
still pending of resolution.
Title: How to calculate, payment and other issues of interest about compensate absences?
Palabras clave: permisos, duración, salario, género, parejas de hecho
Keywords: compensate absences, length, salary, gender, common-law couples.
IUSLabor 3/2020, ISSN 1699-2938, p. 148-174.
DOI. 10.31009/IUSLabor.2020.i03.06
Fecha envío: 26.08.2020 | Fecha aceptación: 14.10.2020
IUSLabor 3/2020 Carolina Blasco Jover
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Sumario
1. A modo de introducción.
2. Inicio y cómputo de los permisos retribuidos: ¿punto final al debate? Tal vez no.
2.1.Primera línea interpretativa: el permiso debe comenzar a computarse en cuanto
acontezca el hecho que lo motiva, sin distinguir si ese día inicial es laboral o no.
2.2.La ruptura con el principio de inmediatez: el primer día laborable desde el inicio
del hecho causante como dies a quo.
2.3.La derivada más lógica: todos los días de permiso, el inicial y los posteriores,
deben ser laborales.
2.4.El delicado equilibrio entre el derecho a ausentarse del trabajo y la necesaria
relación de inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso:
conformando otra opción interpretativa.
3. La retribución durante los permisos: ¿qué incluye el salario a percibir? El favor por la
indemnidad retributiva.
4. Otras reformas pendientes: la equiparación de las parejas de hecho y la reformulación
de ciertas expresiones con impacto de género.
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