Sobre la obligación empresarial de aceptar la jubilación parcial contemplada en el convenio (Tribunal Supremo 236/2023, de 29 de marzo)
| Autor | Carmen Sánchez Trigueros |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia |
| Páginas | 147-157 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#9 · agosto 2023 147
SOBRE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE ACEPTAR LA JUBILACIÓN PARCIAL
CONTEMPLADA EN EL CONVENIO (TRIBUNAL SUPREMO 236/2023, DE 29 DE
MARZO)
On the employer’s obligation to accept the partial retirement provided for in the
collective agreement (Supreme Court 236/2023 of 29 march)
Carmen Sánchez Trigueros
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
Resumen: Es requisito constitutivo para acceder a la jubilación parcial que la empresa lo con-
venga así con el trabajador y que formalice, a continuación, un contrato de relevo. Ahora bien, la
empresa no está obligada legalmente a aceptar la propuesta de jubilación parcial del trabajador,
ni tampoco a formalizar un contrato de relevo. La sentencia comentada sostiene que cuando el
convenio colectivo aplicable reconoce el derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la
edad y requisitos exigidos por la legislación vigente, sin mayores precisiones (como la imposición
del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no
puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derecho que sea exigible, siendo
necesario el acuerdo entre las partes de contrato de trabajo.
Palabras clave: ubilación parcial, contrato de relevo, convenio colectivo.
Abstract: It is a constitutive requirement to access partial retirement that the company agrees
with the worker and then formalizes a relief contract. However, the company is not legally obliged
to accept the worker’s partial retirement proposal, nor to formalize a relief contract. When the
applicable collective agreement recognizes the right to access partial retirement, upon reaching
the age and requirements required by current legislation, without further details (such as the im-
position of the business duty to accept the request or to enter into the mandatory relief contract).
It cannot be understood that we are dealing with a true and perfect right that is enforceable, re-
quiring the agreement between the parties to the employment contract.
Keywords: Partial retirement, relief contract, collective agreement.
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