carta despido objetivo causas organizativas
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... . En todo caso, no pretende ser el objetivo inmediato de este trabajo el análisis del ... en los procedimientos de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ..., incorporarlo a una previsión que otorgue carta de naturaleza permanente a una fórmula de estas ... -
El caso Alcoa: la declaración de nulidad del despido colectivo por la mala fe negocial. 'As cubas non se paran'. Sentencia nº. 48/2020, de 17 de diciembre, Sala de lo Social, Tribunal Superior de Justicia de Galicia
... por el propio concepto, ámbitos objetivo y subjetivo –Asuntos Rabal Cañas 5 y Pujante ... ajustado a derecho” al no concurrir las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... empresarial o, más bien, su ausencia, toma carta de naturaleza, eliminando cualquier otra ...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... A) CONTENIDO OBJETIVO DEL DERECHO DE HUELGA. Indica 38 Santamaría ... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... artículo 37.1 del TREBEP son más organizativas que funcionariales..» 154 . b) La regulación ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... . El objetivo de la Declaración es asegurar la apuesta europea ... reguladas en el artículo 47 ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... la concurrencia de causas objetivas organizativas y productivas derivadas de la rescisión de la ...- La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ...
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Transporte aéreo y multimodal
... para mitigar los riesgos, con el objetivo primordial de seguir mejorando la seguridad de la ...Además, se determinan las causas que conllevan la revocación de dicha ...ón de un contrato de trabajo, ni de despido, de la situación de fuerza mayor y de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 2), cuya concurrencia ha ...28 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ...Despido disciplinario por carta redactada en Dublín y motivado en la conducta ...ón temporal de contratos de trabajo por causas técnicas, organizativas, productivas o ... MILLAN . VIROLS PIÑOL Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Garantía ...
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Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
...En relación con el segundo objetivo, el de invertir en las instituciones del trabajo, ... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ...ón constante sobre las modalidades organizativas intrínsecas del comportamiento debido, afectando ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... -
Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ..., se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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La feminización del teletrabajo. Alternativa de doble filo para la conciliación
... tanto mundial como español, y cuyo objetivo es conseguir que el trabajo sea mucho más ...ón productiva y nuevas formas organizativas del trabajo ”, MTAS, Madrid, 2000, ...Más concluyente es aun la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... salario digno, la protección en caso de despido, el diálogo social, la conciliación(principio ... por la prohibición de discriminar por las causas expresamente mencionadas ex art. 14, por ...
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Las experiencias evaluadoras en el Derecho comparado y en el Derecho interno
...DEL SISTEMA DE NOTACIÓN A UNO MÁS OBJETIVO" Y PROFESIONALIZADO . El derecho francés, y con \xC3"...ño individual y de las unidades organizativas, destacando la dirección por objetivos y donde ...La carta mencionada es muy sencilla pero podemos imaginar ...
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La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... Resumen Abstract El objetivo del presente articulo consiste en analizar la ... (cierre legal, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de ... derechos fundamentales proclamados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... -
Integración social de las personas con discapacidad (medidas de apoyo)
... inclusión social 2 que establece como objetivo: “Garantizar el derecho a la igualdad de .... La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón por asociación, por ejemplo en el despido de una trabajadora que solicita a su empresa la ... cuando la empresa no puede justificar las causas de la amortización de su puesto de trabajo 20 ...ón no se puede realizar por causas organizativas, productivas, organizativas o técnicas. . Las ...
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30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ..., aunque si tuvo éxito en su segundo objetivo, lograr la culminación del sistema de seguridad ... la souplesse en la precisión de las causas del mismo. Hay que tener en cuenta que el cuadro ...23 de la Carta Social Europea provocaba alguna reflexión que ...organizativas" y de producción como justificativas del despido\xE2\x80"...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... un proyecto llamado robolaw, “con el objetivo de elaborar un informe detallado con todas las ... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ... existencia de “causas técnicas, organizativas y productivas”. . La empresa no logró ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
...ón de la actividad que justifique un despido, normalmente objetivo; o bien que los ... patrimoniales o estructuras organizativas que permiten el desarrollo de la actividad ..., dicha literalidad, a mi juicio, no da carta de naturaleza a la subrogación convencional, ... que dificultan la extinción por causas económi-cas, técnicas, organizativas o ... -
Problemas y contradicciones de la regulación de la cláusula de conciencia periodística
El objeto de este trabajo es realizar un análisis crítico de la actual regulación de la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, evidenciando sus carencias prácticas y contradicciones, cosa que hasta el momento la doctrina no ha terminado de plasmar con claridad. Al abordar esta cuestión, el Legislador y el Tribunal Constitucional han optado por crear un marco jurídico de...
...Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...ón del pluralismo (de la sociedad) como objetivo último 26 . Ciertamente, el Alto Tribunal sólo ... ello la indemnización correspondiente al despido improcedente, por lo que no parece muy lógico ... de la empresa o sus decisiones organizativas es abandonarla, se está admitiendo, ... -
Discriminación por fecundación in vitro: la nueva frontera al derecho de la trabajadora a ser madre. Comentario a la STS 286/2017, de 4 de abril
..., absentismo laboral, dificultades organizativas y de planificación de la producción. Las coloca ...Las causas alegadas por la empresa para llevar a cabo esta ...El despido se ejecuta con fecha 25 de junio de 2014 y ... legales previstas para el despido objetivo. El Juzgado, absuelve al FOGASA y declara la ...Y lo mismo ocurre con la carta de despido que no se refiere expresamente a la ...
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La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... gasto público, si ese hubiera sido el objetivo de la reforma de la planta local (Almeida, 2013: ... la adecuación de las estructuras organizativas, inmobiliarias, de personal y de recursos ..., máxime cuando no concurre ninguna de las causas que implican la pérdida de la condición de ... a un acuerdo sobre las circunstancias del despido colectivo, debiendo entender que la condición de ...
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Laboral y seguridad social
... de los Trabajadores (“ET”) con el objetivo de garantizar las condiciones laborales en los ... para favorecer las alternativas al despido mediante la adaptación de jornada. . 1 · ... el contrato de trabajo, como son las causas previstas en el artículo 52 ET. . Por el ... de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, ...
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El estatuto del directivo público. Una regulación inaplazable
...El objetivo último debe cifrarse en lograr un pacto de ... incluir una pérdida del grado o bien el despido. A pesar del continuo proceso de reforma que ...A la designación se acompaña la carta de missao , que constituye un verdadero ...causas tasadas de cese objetivamente apreciadas. En ... adecuado que evite distorsiones organizativas (en lo tocante a la incardinación orgánica de ...
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Aspectos procesales
... con la finalidad de contribuir al objetivo de una rápida recuperación económica tras la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ... remita a través de cualquier medio la carta de sanción o despido o el pliego de cargos. . ...
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La construcción legal y convencional del derecho a la desconexión digital
...Desde un punto de vista objetivo, el reconocimiento del derecho a la desconexión ... última del empleador de redactar una carta de instrucciones o política interna de la ... prioridades, a través de medidas organizativas y conductuales 40 . . legal de los ...ón, lo que incluye la posibilidad de despido por falta grave. . 40 V. gr. Delegar algunas o ...
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Habilidades directivas y gestión pública
... abierto se presenta universalmente como objetivo de los Gobiernos. Entre los libros de gestión y ... jurídica, tanto a nivel de formas organizativas como de modelos de gestión, que en la actualidad ... la flexibilidad y facilitan el despido, incluso en las Administraciones públicas. . ..., son más profundos los análisis de las causas de sus fracasos que las investigaciones tendentes ...
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Presentación: datos y nuevas reglas de juego en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012
....807 personas que sufrieron un proceso de despido colectivo, el 62,5% pertenecen al sector de los ... la gran mayoría lo han sido al amparo de causas económicas (el 71.7%), de producción (17.73%), organizativas (9.13%) y técnicas (el 0.91%)4. Si se observa ... abierto por ésta en la búsqueda de un objetivo claro: el otorgamiento a la empresa de un papel ...
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¿No tiene el trabajador acción para discutir la causa de un despido colectivo finalizado con acuerdo?
...3451/2016) : EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS . PRODUCTIVAS BASADO ÚNICAMENTE EN ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - artículo 47 ET - que dispone ...30 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (\xE2\x80"...