carta despido objetivo causas organizativas
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Tribunal Supremo
... Empleada de hogar. Despido de trabajadora embarazada. Salarios de ... · EDITORIAL BOMARZO · ... DESPIDO OBJETIVO/ RCUD ... STS UD 21/01/2020 (Rec. 2559/2017) ... GARCIA PAREDES Extinción del contrato por causas objetivas, en el marco de un despido colectivo ... - Contenido de la carta de extinción: no concurre contradicción, porque ... RODRIGUEZ productivas y organizativas, derivadas del despido colectivo de TRAGSA, que ...
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STS, 8 de Marzo de 2016
DESPIDO. El adecuado cumplimiento de la exigencia supondría no sólo relatar la valoración individual del concreto trabajador notificado, sino también la de sus restantes compañeros con los que precisamente habría de realizarse el juicio de comparación, lo que en la mayor parte de los supuestos daría lugar a que la carta de despido tuviese una dimensión ajena a toda consideración razonable. Se...
... Hilario , sobre DESPIDO ... Ha sido parte recurrida D. Aquilino ... El 12-7-13 el demandante recibe carta de despido con efectos de 6-8-13 y cuyo contenido ... , demandas individuales de despido objetivo al amparo de un mismo despido colectivo que ... remota, sino que han de señalarse las causas «motivadoras» concretas ( SSTS 30/03/10 -rcud ... de causas "económicas, técnicas, organizativas o de producción" establecido en el art. 51.1.II ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de ... ón, incluyendo los nuevos, entre las causas de nulidad ... 9.El título II de este libro ... 2) ... El objetivo de los cambios se centra, básicamente, en ... basada exclusivamente en causas organizativas. Tampoco es exigible toda la documentación que ... los trabajadores deben recibir copia de la carta de despido entregada al trabajador ... Esta ...
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Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...
... de incentivos para desplazar al despido hacia una última ratio en la gestión de crisis ... El objetivo del presente artículo es el de centrar algunos ... no nos encontramos ante una de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas ... el tablero de juego de la negociación, la carta del todo o nada. No puede pretenderse que, en un ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a ... -
Supuestos de incumplimientos
... ón del contrato, fundada en alguna de las causas que recoge el artículo 50 del Estatuto de los ... los mismos efectos indemnizatorios que el despido improcedente sin readmisión. La indemnización a ... del salario, partiendo de un criterio objetivo, es decir, independiente de la culpabilidad ... el club, dentro de sus facultades organizativas, se encuentra determinar a los componentes de la ... ían antes la concesión de la llamada "carta de libertad", renunciando a una indemnización ...
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Covid y perspectiva de género, infancia y adolescencia. Conciliación de la vida laboral y familiar. Teletrabajo. Violencia de género
... - Garantías frente al despido objetivo y disciplinario [arts. 53.4.b) y 55.5 ... y ERTES deri- vados de Fuerza mayor o por causas" ETOP , la integración del trabajo domiciliar? S\xC3" ... También el art. 24.2 de la Carta de Derechos Fundamen- tales de la UE ... 189 ... y protección, así como medidas organizativas para garantizar el adecua- do funcionamiento de ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... ón de la actividad que justifique un despido, normalmente objetivo; o bien que los ... patrimoniales o estructuras organizativas que permiten el desarrollo de la actividad ... , dicha literalidad, a mi juicio, no da carta de naturaleza a la subrogación convencional, ... que dificultan la extinción por causas económi-cas, técnicas, organizativas o ... -
El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... laboral; que puede (y suele) derivar en despido ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto ... En este examen se requiere que el objetivo que se encuentre detrás de la medida empresarial ... en el ámbito de las facultades organizativas del propio empresario ... Pero valga en este ... , como propone JIMENA QUESADA, L., “La Carta Social Europea y la Unión Europea”, Revista ...
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Reflexiones finales y propuestas legislativas
... el resto de garantías recogidas en nuestra Carta Magna. En los últimos tiempos parece que el ... su caso, salarios de tramitación– por despido improcedente en el supuesto de que exista una ... cargo de dicho personal por razones organizativas y/o la disponibilidad de esta obligación en ... de la actividad regulada puedan concurrir causas justificadoras (supuestos en los cuales, la ... empresas– por la vía del despido objetivo –o, en su caso, colectivo– sólo resultaría ...
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Transporte aéreo y multimodal
... la sostenibilidad en la aviación con el objetivo de aunar esfuerzos públicos y privados y lograr ... proveedor de soluciones técnicas y organizativas para la PLF y encargado de gestionar y garantizar ... trabajadoras en el caso de expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas y ... meses de negociaciones como se releja en la carta de convocatoria de huelga suscrita por los ... en el convenio colectivo que, en caso de despido improcedente, la opción entre la readmisión o ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ... la motivación de un despido colectivo —causas económicas, técnicas, organizativas o de ... si resulta discriminatorio el despido objetivo de un trabajador, con una discapacidad reconocida ... ón de los hechos que fueron imputados en la carta de despido del trabajador ... ’entencia de ...
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Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo
El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...
... instrumentos y declaraciones desde la Carta de Aalborg de 1994 (Carta de las Ciudades ... Es más, Castilla y León asume como objetivo la rehabilitación de las ciudades de forma ... extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ... — Si bien las causas de extinción de este contrato son las mismas (la ... ; causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor; y ... -
Democracia y medios globales: nuevas fronteras para la ética
... Explicar el mundo requiere señalar causas. Esta es la tarea de la filosofía, es decir la ... , en todo momento-; coinciden con el objetivo de las instituciones de los gobiernos con ... configuraciones espaciotemporales y organizativas; sin embargo, las redes no tienen límites fijos ... El despido sumario de Daniel Lizárraga e Irving Huerta, ... derecho humano, contemplado tanto por la Carta del Buen Pueblo de Virginia, como por la ...
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Autonomía de las confesiones, libertad de empresa y empresas de tendencia
... muchas facultades y competencias organizativas y posibilite la adopción de acuerdos y ... , etc., ¿cabría declarar procedente el despido de un trabajador cuando se aparta de la línea ... En la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... dos presupuestos es forzoso «abrir el objetivo» para abarcar dentro de él cualquier hipótesis ...
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STS 90/2017, 1 de Febrero de 2017
DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.
... Integrales de Limpieza, S.A., sobre despido. Han sido partes recurridas D. Estanislao y D ... Carta de 4 de Diciembre de 2013, comunicó a la actora ... c) del Estatuto de los Trabajadores , por causas técnicas, organizativas y de producción, con ... Por tanto y siguiendo el criterio objetivo de antigüedad, procedemos a extinguir los ... -
Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... ón del daño discriminatorio en el despido de trabajadoras embarazadas ... 7.1.1. La ... que la actora perdió su puesto…alegando causas disciplinarias, lo que resulta perjudicial para ... la nulidad del despido aparentemente objetivo, pero realmente por la reducción de jornada por ... a la conciliación respecto de las organizativas acreditadas por la empresa ... INDEMNIZACIONES ... variable importante, es despedida por carta en la que se alega disminución en el ...
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El derecho de trabajo francés entre reforma y cambio
... interna no ha sido el único objetivo de estos actos que han ajustado también las ... irregularidades –en un proceso de despido o en la conclusión de un acuerdo colectivo, por ... , más una notificación de la decisión por carta certificada que debe enunciar «el o los motivos ... ón de grupo en el sentido de despido por causas económicas bajo la concepción, menos extensiva, ...
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Los derechos fundamentales sociales
... de la acción social con el inconfesable objetivo del control del tejido social ... Estos ... de terceros países así como en la Carta de Derechos Fundamentales, en la que se ha ... la quiebra de la dignidad producida por causas ajenas a la voluntad de la persona ... con respecto a las materias organizativas esenciales, conduzca en definitiva a una ... edad avanzada, a protección en caso de despido, a la tutela de sus créditos en caso de ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... (en adelante IP): no es el hecho objetivo de la disminución de capacidad laboral o ... determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando ... e incrementa las facultades organizativas del empresario. Esta regulación, en la medida en ... se extingue “ por despido basado en causas objetivas ”, y a su vez, el art. 52.a) ET, ... debe respetarse la obligación de entregar carta de despido y preavisar de la decisión extintiva ... -
Real decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas (BOE 11 de enero)
... extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no ... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ... empresas y personas trabajadoras, con el objetivo de planificar, preparar y desarrollar las debidas ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los que se refieren los ... la Unión Europea — Artículo 47 de la Carta ...
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Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales.
... decisiones de contratación e incluso de despido. Herramientas de IA y algoritmos son utilizados ... cuidados, que es, como se sabe, una de las causas" de la brecha laboral de género. Recuérdese adem\xC3" ... A mi juicio, el objetivo debe ser la introducción en la gestión ... , hemos de hacer referencia en España a la Carta de Derechos Digitales de 2021 que garantiza, en ...
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El contrato indefinido para la ejecución de planes y programas públicos de investigación dotado de financiación externa
... reconducible sin más a alguna de las causas de extinción previstas en el ET. Aunque dada la ... del empresario (despidos disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor), u otras ... extintivo, señaladamente el despido. Estableciendo un paralelismo con las ... los requisitos formales de entrega de la carta de despido y de puesta a disposición de la ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público a la ...
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Vías para atajar la precariedad en las empresas multiservicios: una contribución al debate
... , cabría un replanteamiento del ámbito objetivo de la responsabilidad, no sólo en materia ... temporal por obra o servicio o el despido por causas organizativas ... @@@4.4.1. La ... amplio suscita perplejidad, pues parece dar carta blanca a una externalización “sin límites”, ...
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Problemas y contradicciones de la regulación de la cláusula de conciencia periodística
El objeto de este trabajo es realizar un análisis crítico de la actual regulación de la cláusula de conciencia de los profesionales de la información, evidenciando sus carencias prácticas y contradicciones, cosa que hasta el momento la doctrina no ha terminado de plasmar con claridad. Al abordar esta cuestión, el Legislador y el Tribunal Constitucional han optado por crear un marco jurídico de...
... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... ón del pluralismo (de la sociedad) como objetivo último 26 ... Ciertamente, el Alto Tribunal sólo ... ello la indemnización correspondiente al despido improcedente, por lo que no parece muy lógico ... de la empresa o sus decisiones organizativas es abandonarla, se está admitiendo, ... -
Derecho a la libertad de información en su dimensión de deber de la empresa de informar a los trabajadores y deber de sigilo y reportaje neutral
... otras exigencias formales para el despido. Además,cuando el trabajador sea representante ... trabajadores en la Comunidad Europea y la Carta comunitaria de los derechos sociales ... prevea extinciones de contratos por causas económicas, técnicas o estructurales debe ... afectados en un proceso de despido objetivo" o colectivo, de conocer cierta información cali\xE2\x81" ... Obviamente, por razones organizativas, esta situación era conocida por su empleadora, ...