carta despido objetivo causas organizativas
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El depósito
... Ley podrá contemplarse como el ámbito objetivo del beneficio de justicia gratuita comprende, ... : acudiendo a su enumeración en nuestra Carta Magna). Sin embargo es más complejo determinar ... ón a las extinciones contractuales por causas económicas, técnicas, organizativas o ... o mercantil y una demanda reactiva por despido inter-puesta ante el orden social. Obviamente, si ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2021
... 3.1. Cómputo en el despido colectivo de las extinciones adoptadas de forma ... aleatoria de alguna de las múltiples causas que determinan la conversión del vínculo en ... –económicas, técnicas, organizativas y de producción–, así como los que respondan ... 217.3 y 7 LEC, solicitó que el despido objetivo se declarara improcedente aduciendo el ... que se dé copia del preaviso, no de la carta de despido, a la representación legal, a partir ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO COLECTIVO/ EJECUCIÓN DE SENTENCIAS ... Oficial de 1ª, nivel F, despedido por causas económicas, que considera que existe una doble ... Despido objetivo por causas económicas. La grave situación de la ... por causas objetivas productivas y organizativas. Falta de contradicción en el recurso del ... URESTE GARCÍA Carta de despido por causas objetivas al amparo del ...
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STS 633/2016, 7 de Julio de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices, cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en...
... María Antonieta Y Dª. Apolonia , sobre Despido. Ha comparecido como parte recurrida Entidad de ... de Expediente de Regulación de Empleo por causas económicas, organizativas y de producción para ... 5º.- Que mediante carta fechada y con efectos del 24 de mayo de 2012, que ... debe cumplirse en todo caso de despido objetivo incluidos los que derivan de un DC en el que se ... -
STS 461/2016, 1 de Junio de 2016
DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...
... (autos 967/2013) en procedimiento sobre despido seguido a instancia de referido trabajador contra ... Pañalón HML S.L entregó al actor una carta el día 17 de Octubre de 2013 con el siguiente ... Causa: Extinción por causas objetivas. 'Consecuentes con el artículo 52.c ... , ésta podía efectuar un despido objetivo por causa económica y productiva amparándose en ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ", que " Lo expuesto en el ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... La norma tiene como objetivo primordial garantizar el derecho a la formación ... Social; no haber realizado despidos (por causas objetivas, despidos disciplinarios que hayan sido ... » de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Despido disciplinario por uso indebido de la tarjeta de ... trabajo es consecuencia de causas organizativas, técnicas o productivas ... Concurso de ...
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STS, 29 de Septiembre de 2011
DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...
... TERMINALES MARITIMOS DE VIGO SLU sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 2009, la demandada le notificó por carta su despido en los siguientes términos: ... Sr ... humanos de la empresa derivadas de las causas técnicas expuestas, toda vez que las funciones ... y consecuentemente proceder a su despido objetivo por causas técnicas y organizativas, con efecto ... -
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO ... MORALO GALLEGO ... DESPIDO OBJETIVO/ INADECUACIÓN DE PROCEDIMEINTO ... STS UD ... a la solicitud de reingreso con una carta en la que niega la existencia de vacantes, y la ... Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Recurren ambas ...
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La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
... 51 ... 2 Las causas que justiican ese carácter dinámico del ... de los Minusválidos (1975), así como la Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961. También ... el contexto de la disposición y el objetivo que la normativa pretende alcanzar, desde los que ... 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, cuando esta persona tiene ...
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Legitimación para recurrir
... , siempre que sea un interés personal, objetivo y directo; tal interés se encuentra en el hecho ... ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
... el mismo lugar, aunque esté lejos del objetivo”) 4 ... 1 SILVER, Nate, La señal y el ... ículo 51.1 ET, al describir las posibles causas económicas que justifican un despido colectivo, ... organizativas" y de producción del despido objetivo y colectivo\xE2" ... durante el período de consultas y/o en la carta de despido ... De hecho, reparen que esta ... -
Inclusión social de las personas con discapacidad, indagando en las diversas formas de discriminación: diversas formas de discriminación. Dificultades y barreras. Discriminación de género
... de 2006) 3 y Europeo (artículo 15 de la Carta Social Europea Revisada; y artículo 26 de la ... ón de la discapacidad entre las causas que recoge el artículo 14 de la CE eleva el ... los medios para la consecución de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados ... es, causas técnicas, económica, organizativas o de producción) que presenten una especial ... PÉREZ, J.L: “Principio de igualdad y despido por ineptitud o discapacidad: la protección ...
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«El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Hacia una reconfiguración de derechos»
La revolución tecnológica ha propiciado numerosas modificaciones en la configuración del derecho a la intimidad, con especial incidencia en la esfera de las relaciones laborales. En el presente trabajo se abordarán dichas variaciones al albor de los últimos pronunciamientos judiciales, así como de las consideraciones que sobre ello ha establecido la doctrina. Palabras clave: derecho a la...
... del ejercicio de tales facultades organizativas y disciplinarias del empleador no cabe en caso ... carta de amonestación formal e imposición de una ... la medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si es necesaria, ... trabajo que pudiesen motivar un posterior despido. Se indica en este pronunciamiento judicial que ... en el sector empresarial español: causas de su lenta implantación». International ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ... logo a seguir a esta que tinha por objetivo a continuidade das atividades dessa empresa por ... que no es razonable exigir que en la carta de despido individual derivada de un ... artículo para el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
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Aspectos consolidados y vientos de cambio en materia de despidos colectivos
... de una empresa para entender producido un despido colectivo ... La LET de 2015 no ha variado la ... de 20 trabajadores sería contrario al objetivo perseguido de garantizar una protección ... ón de un trabajador despedido por causas objetivas cuando, a su parecer, debería haberse ... Respecto a las causas técnicas, organizativas o de producción, el RD Ley 3/2012 y la posterior ... que lo anterior no implica "que la Sala dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ...
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Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la información y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio. Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la...
... en la Comunidad Europea, o en la Carta comunitaria de los derechos sociales ... compatible con la salvaguardia del objetivo prioritario del empleo ... Respecto a la ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causas económicas y, por otro lado, cuando se alegan usas técnicas, organizativas o de producción. Así pues, respecto a las ... -
El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración ... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ... ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En todos estos casos, el ... -
Laboral y seguridad social
... O diploma teve por objetivo o reforço da proteção na parentalidade, sendo ... reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ...
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Tribunal Supremo
... prejudicial — Política de asilo — Carta de los Derechos ... Fundamentales de la Unión ... DE CASTRO FERNANDEZ ... Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas. Puesta a disposición de la ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1203/2018 ... STS ... organizativas y productivas. En caso recurrida, además, ...
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A vueltas con la cuantificación de la indemnización por despido. Lo que los jueces pueden y no pueden hacer
... 1. El convenio de la OiT n.º 158 2. La carta Social Europea (Revisada) ... III. l os ... 2, señaló que «la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de ...
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Fraccionamiento en el pago de la indemnización en los despidos colectivos. Comentario a las S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
... a la declaración de improcedencia del despido, salvo la falta de preaviso que se compensa con ... de que en la empresa existan las causas económicas, organizativas o productivas alegadas ... el empresario entrega el trabajador la carta de despido debe poner a su disposición la ...
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ATS, 27 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. CONCURRENCIA DE LAS MISMAS. CONCRECIÓN DE LA CARTA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.
... ALMERÍA MÁLAGA ANTEQUERA Y JAÉN, sobre despido, que estimaba las excepciones de caducidad de la ... , declara la procedencia del despido objetivo por causas económicas impugnado. Esta exigencia ... la empresa "razones productivas y organizativas". En concreto, se hace referencia a un descenso ... relativo a la suficiente concreción de la carta de despido. Finalmente, también se tienen por ... -
Tribunal Supremo
... DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD ... de que, estadísticamente existan otras causas más frecuentes?.Por ello, indica, ?que ... No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los ...
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Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... base a lo anterior, la reforma tiene por objetivo maximizar los mecanismos de flexibilidad, interna ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... vida social ordinaria, todo ello con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes, ... Estudio sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... suprimir las barreras jurídicas y organizativas que se presentan a las personas con discapacidad ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ...