carta despido objetivo causas organizativas
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ... atendiendo a las peculiaridades organizativas de la actividad deportiva 80 ... No menos relevante ... potencial capacidad de agregar “otras causas relegadoras”, tanto en el acceso al empleo como ... MIÑARRO YANINI, “La ‘Carta de los derechos digitales’ ya es ley: menos ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... Formularios: ... Carta solicitando moratoria de deuda hipotecaria en ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ... con la Covid-19 (de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... el 30 de marzo al 9 de abril con el objetivo de reforzar las limitaciones de la movilidad como ...
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STS 78/2018, 31 de Enero de 2018
DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.
... Externalización de Servicios, SA, sobre Despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Angel ... de 2.014 la empresa entrega las actoras carta de despido objetivo por causas organizativas y ... -
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... medida es susceptible de conse- guir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es ... , adoptando medidas técnicas y organizativas, p ara impedir su tratamiento, incluyendo su ... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
STS 699/2018, 2 de Julio de 2018
CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...
... Justino y D. Leon , en materia de despido ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Sebastian ... contratos con efectos de igual fecha "por causas productivas y organizativas que dieron lugar al ... mismas y que tal como se establece en la carta equivalen a 33 días de salario por cada año de ... apreciar la improcedencia del despido objetivo por causas económicas sufrido por el actor ... -
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... , ni las terminaciones «por otras causas» ni las conciliaciones extrajudiciales ... en sí, más concretamente un orden objetivo de valores (STC 25/81, de 14-7), que se expande a ... eso sí no una mera deficiencia en la carta de despido sino un «plus» de ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... , desglosados por direcciones organizativas. Número y clasificación profesional de todos ... Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva ... Carta de entrega del Informe Técnico elaborado por ... conexión de la medida adoptada con el objetivo de superación de la situación económica ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...
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La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía ... constitucional, en el artículo 38 de la Carta Magna. Así el Tribunal Supremo en sentencia de 4 ... , no una actividad, con el único objetivo de no pagar el salario que establece el convenio ... ía a trabajadoras, por razones organizativas, llevado a cabo en una empresa hotelera, que ... Se lleva a cabo un despido colectivo por causas organizativas y productivas que afecta a 43 ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... 2.1. Ámbito objetivo ... 2.2. Delimitación subjetiva ... ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO ... 3.1. Causas económicas ... 3.3. Causas organizativas ... 4. INSTRUMENTOS FORMALES: RELACIONES DE ... , lo cual se ha de hacer constar en la carta de despido, y la razonabilidad de la medida, y ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales ... y de la contratación», que, «con el objetivo de disminuir el paro, constituye un objetivo ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
Unión Europea, España y Portugal
... paquete de medidas estructurales y organizativas en la organización del poder judicial ... una empresa franquiciadora cuyo único objetivo sería disimular las conductas anticompetitivas y ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... protection legislation"), con el objetivo de prohibir a los empresarios la posibilidad de ... , al amparo de sus facultades organizativas y del derecho de libertad de expresión, dirige a ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... Porras, de la indemnización por despido objetivo ... Sobre esto último, no se pronuncia el ... las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido ... Los hechos que originan el ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del ...
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STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014
Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Procedencia. Suficiencia de la carta extintiva en la descripción de los hechos que integran las causas alegadas por la empresa y acreditación de las mismas.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... 38 a 54) ... SEGUNDO.- 1.- Por carta de 30.01.2013 la empresa comunicó al actor su spido por causas objetivas con efectos de 19.02.2013 por causas ... ía, en definitiva, sustituir el criterio objetivo del Juzgador de instancia --Precisar los ... les pueda dar al denominarlas como organizativas y estructurales, pues en realidad, partiendo de ... -
Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de Septiembre de 2018, Rec. 3451/2016
Extinción de contratos por causas organizativas. La reducción de la capacidad productiva de la empresa ha de estar motivado por causas externas y no puede depender de la libre voluntad de la empresa. No se considera justificada la extinción que tiene como causa la venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva.
... de una grúa articulada fue despedido por causas objetivas y en la comunicación de cese la ... ón declararon la improcedencia del despido y formalizado recurso de ... casación ... patente desproporción entre el objetivo legalmente fijado y los sacrificios impuestos a ... ón de los contratos por causas organizativas, señala el TS que la causa invocada por ... se hubiera alegado o justificado en la carta de despido que el hecho que la motiva, ... -
Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
... 56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este ... ándole la empresa carta de despido objetivo por causa productiva con fecha 27 de marzo de ... de amortizar su puesto de trabajo por causas ... productivas fundadas en la fuerte caída ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
... y nulidad del sistema objetivo de cálculo de la base imponible del impuesto de ... principio de transparencia, adquiriendo carta de categoría jurídica a través de la propia ... protección , estableciendo medidas organizativas para garantizar el adecuado funcionamiento de los ... · Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género ... la Ley de protección de datos en las causas penales ... El BOE del 27 de mayo de 2021 ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente expresa, de forma concisa, el objetivo de la oit de luchar por la justicia social en un ... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
ATS, 8 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... improcedente el despido objetivos por causas organizativas y productivas impugnado. Como ... empresa demandada le comunica el despido objetivo por causas organizativas y productivas. En la ... el recurso del actor al entender que la carta de despido adolece de inconcreción puesto que no ... -
Tribunal Supremo
... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... Despido objetivo". Ausencias debidas a bajas por enfermedad:\xC2" ... momento posterior, por las mismas causas ... administración concursal le dirigió carta comunicándole que cesaba la relación ... caso el despido por causas organizativas y productivas ...
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ATS, 3 de Junio de 2014
Despido objetivo por causas técnicas y organizativas. Carta de despido por causa productiva y económica. Falta de contradicción.
... SOCIO SANITARIOS GENERALES, S.L., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... El día, 27 de enero de 2011 se le entregó carta de extinción del contrato de trabajo por razones objetivas, causas productivas y económicas ... La empresa ... justificación alegada para el despido objetivo por causas técnicas y organizativas a la vista ... -
La reforma del despido
... Las Jornadas tenían como objetivo reflexionar y analizar el contexto contemporáneo ... Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, pretendiendo incidir en la ... 24 de la Carta Social Europea 64 ... La indemnización debe ...
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Digitalización de la economía y despido tecnológico: riesgos y propuestas
... ógico, entendiendo por este todo despido objetivo o colectivo por automatización o robotización ... ón clave ya que de la regulación de las causas para despedir y de diversos pronunciamientos ... o colectivo por causas técnicas y organizativas ya que son las causas que suelen alegarse en un ... 24 de la Carta Social Europea (revisada), y que, a su vez, se ...
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El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
... INTRODUCCIÓN. 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA INTELIGENCIA ... despedir al trabajador cuando existen causas objetivas, tasadas por la norma, que dificultan ... , por las mismas causas económicas, organizativas, tecnológicas o productivas previstas para ...