carta despido objetivo causas organizativas
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Descuelgue e inaplicación del contenido normativo del convenio colectivo
... , de este modo, evitar la utilización del despido como mecanismo de reestructuración 171 ... El ... tal fin, se amplían, en primer lugar, las causas justificativas que permiten la inaplicación del ... organizativas y productivas como posibles presupuestos del ... trata de un mecanismo subsidiario cuyo objetivo evitar las consecuencias perjudiciales para el ... por la legislación española de la Carta Social Europea 223 : ‘El Comité considera que ...
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El despido improcedente como supuesto extintivo habilitante de la reposición de la prestación por desempleo STS de 13 de mayo de 2015
El objeto del presente trabajo no es otro que analizar el tratamiento que recibe en la jurisprudencia la figura de la reposición de la prestación por desempleo contributiva. En concreto, en relación a los supuestos extintivos del contrato de trabajo habilitantes para poder acceder a dicha institución jurídica. Se ha tratado de analizar si mediante la vía jurisdiccional se ha procedido a incluir...
... ón de improcedencia del despido objetivo recaído sobre trabajador ... The purpose of ... el 2 de agosto de ese mismo año por causas objetivas, despido que fue declarado improcedente ... motivo de la defectuosa redacción de la carta de ... Revista de Derecho de la Seguridad ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En definitiva, se van a ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... 2. BREVE APROXIMACIÓN A LAS CAUSAS TÉCNICAS (Y ORGANIZATIVAS). 3. ¿QUÉ RELEVANCIA ... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... ón la Sentencia, al ser alegadas en la carta de despido. En primer lugar, se combate la causa ... -
Fraccionamiento en el pago de la indemnizacion en los despidos colectivos. Comentario a la S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
... a la declaracin de improcedencia del despido, salvo la falta de preaviso que se compensa con ... de que en la empresa existan las causas econmicas, organizativas o productivas alegadas y ... que el empresario entrega el trabajador la carta de despido debe poner a su disposicin la cantidad ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... adoptó una Recomendación relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta ... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el organismo empleador se ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... su contrato de trabajo alegando en la carta de despido los mismos argumentos que el ... negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las diicultades ...
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Dimensión y tutela constitucional del despido en el derecho español
... mediante un procedimiento público y objetivo de selección 10 ... Existen suficientes ... ón de cuándo concurren o no las causas económicas, técnicas, organizativas o ... a lo largo del articulado de nuestra Carta" Magna y origen del proceso de constitucionalizaci\xC3" ...
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A
... cargo por parte del notario es una de las causas por las que las Notarías pueden quedar vacantes ... que pueden deparar si son reiterativas el despido ... absolución ... Resolución judicial ... al destinatario la cédula, copia o carta por correo certiicado con aviso de recibo ... cuenta con personalidad jurídica, cuyo objetivo es facilitar o desarrollar actividades ... en equipo, así como las facultades organizativas del notario, siendo en todo caso la decisión de ...
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El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... progresos tecnológicos, y con el objetivo de protección de los derechos fundamentales en ... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...
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STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... ón externa.- Memoria explicativa de las causas que motivan el despido.- Informe técnico para ... de causas productivas y organizativas.- Los tres convenios colectivos aplicables a las ... detrimento del criterio judicial, más objetivo, imparcial y desinteresado. Por ello, la ... -
La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... , la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del ... Legislación laboral, y en concreto a las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de ... ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... estaba obligada a proceder a un despido objetivo o colectivo, pues, dada la naturaleza del ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público) en ... -
Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
... 5) ... Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. Este ... del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa, particularmente en caso de que ... Otros modelos: Carta ...
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STS, 5 de Junio de 2012
Revisión. No procede frente a la sentencia de suplicación. Ausencia de agotamiento de los recursos ordinarios, caducidad y ausencia del concepto de "documento recobrado" o de maquinación fraudulenta en el informe de un detective privado, referido a tres días de pretendida actividad de la empresa, cuando el despido del trabajador se produjo por causas económicas, en absoluto desvirtuadas por un...
... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jesus ... ía Alcodori, S.L., entregó al actor carta de despido al trabajador hoy demandante, en la e se procedía a su despido objetivo por causas económicas, al amparo de lo previsto ... -
Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19. A propósito de la STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022
La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener
... es la relativa las extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza estructural y no ... Palabras clave Keywords ... Despido objetivo; expediente de regulación de empleo; ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ... Sin embargo, de acuerdo con la carta de despido -cuyos hechos objetivos han sido ... -
STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... : que el despido colectivo se basaba en causas económicas y productivas; que afectaría a 33 ... 51 ET instrumenta la buena fe al objetivo de «la consecución de un acuerdo» y que el ... manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, aunque solo y siempre que -y éste ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... de permanencia 2.6 El contenido de la carta de despido en relación a los criterios de ... és de la modalidad procesal de despido objetivo, con las salvedades del apartado 13 del art. 124 ...
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Laboral y seguridad social
... Alberto dos Reis, pelo «fim ou o objetivo da ação e depois procura-se a equivalência ... a los que se extinga su contrato por causas objetivas, (ii) los trabajadores con contrato de ... la ocupación («Directiva 2000/78»), al despido disciplinario de un trabajador, hasta el momento ... causas económicas, técnicas, organizativas o de mejor prestación de los servicios ... La empresa reproducía en la carta de despido disciplinario unos correos ...
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Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
... DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al ... (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación ... en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y, a su vez, con las ... ón puede estar justificada por un objetivo de protección de la salud pública, pero no debe ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar ... entregó a todos los trabajadores una carta en la que se comunicaba que quedaba ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...
... extinguir su contrato de trabajo en base a causas productivas al amparo del artículo 52.c) del E.T ., el contenido de las cartas de despido e incorporadas a las prueba de la actora se dan ... se considera acreditado el despido objetivo en el caso de la Sra. Rosario que ha sido ... , por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Es esta exigencia la que se pone ... ón oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, el acta de conciliación aceptando ... -
Tribunal Supremo
... STS 4130/2017 ... DESPIDO COLECTIVO/ PRESCRIPCIÓN ... STS CO ... MORALO GALLEGO ... DESPIDO OBJETIVO/ INADECUACIÓN DE PROCEDIMEINTO ... STS UD ... a la solicitud de reingreso con una carta en la que niega la existencia de vacantes, y la ... Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Recurren ambas ...
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«El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Hacia una reconfiguración de derechos»
La revolución tecnológica ha propiciado numerosas modificaciones en la configuración del derecho a la intimidad, con especial incidencia en la esfera de las relaciones laborales. En el presente trabajo se abordarán dichas variaciones al albor de los últimos pronunciamientos judiciales, así como de las consideraciones que sobre ello ha establecido la doctrina. Palabras clave: derecho a la...
... del ejercicio de tales facultades organizativas y disciplinarias del empleador no cabe en caso ... carta de amonestación formal e imposición de una ... la medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si es necesaria, ... trabajo que pudiesen motivar un posterior despido. Se indica en este pronunciamiento judicial que ... en el sector empresarial español: causas de su lenta implantación». International ... -
Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
... a las dems faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario , al ser dicha ... , no es renunciable y no se desprende de la Carta Magna un derecho a insultar o a ser insultado o ... que el ejercicio de las facultades organizativas del empleador no puede traducirse en la produccin ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... ídico de las sociedades laborales con el objetivo de fomentar la participación de los trabajadores ... causas válidas con las que los destinatarios de tales ... extinciones a efectos de los umbrales del despido colectivo ... Sentencia del Tribunal de Justicia ... ón de forma simultánea a la entrega de la carta de despido y por no haberse acreditado la falta ... pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... , como en el supuesto de los derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de ... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... por la empresa para proceder al despido objetivo por causas económicas de sus trabajadores. (SJS ... en la carta de extinción de contrato se hace referencia a la ...