carta despido objetivo causas organizativas
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La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... 2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ... ón entre el despido disciplinario y el objetivo, rota en 1994 cuando aquél transitó, cuando no ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En realidad, la utilización ... la prestación por desempleo con la carta de despido, sirvió como acicate en la ...
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Tribunal Supremo
... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... Requisitos de la carta de despido. Falta de contradicción. Segundo ... sobre la existencia o no de un despido objetivo. Reitera doctrina ... STS 4725/2017 ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción. A ello cabe añadir que en ... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente, ... dónde se ... LLOMPART BENNÀSSAR, M., " El despido objetivo: la acreditación de la situación económica ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ... 17 de la Carta de Derechos Sociales Fundamentales de los ... las condiciones de vida y de trabajo (objetivo previsto en el art. 151 TFUE) sino desde la ... tenga la intención de despedir por causas económicas a 20 trabajadores o más durante un ... ón Laboral; modificaciones organizativas y de condiciones de trabajo: información o ... -
Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... 1. Premisa ... El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la ... ón a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, icas, organizativas o productivas–), cuando tales despidos se ... del pasado año 2021, España ratiicó la Carta" Social Europea (revisada). Se trata de una cuesti\xC3" ...
- Fraccionamiento en el pago de la indemnizacion en los despidos colectivos. Comentario a la S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
... : Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado ... 1382/1985 contempla expresamente entre las causas que legitiman el derecho del alto cargo a ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización en estos ... “la decisión de la empresa comunicada por carta de 23-2-17 de extinguir la relación laboral ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... RECEPCIÓN DE LA CARTA DE REQUERIMIENTO DE PAGO. DESAHUCIO. Certificado ... mensajes del mismo contenido tenía por objetivo forzar a aquella, a algo que no quería, siendo ... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ... causas técnicas. Ergo no es dable que en casos como el ... no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de Septiembre de 2018, Rec. 3451/2016
Extinción de contratos por causas organizativas. La reducción de la capacidad productiva de la empresa ha de estar motivado por causas externas y no puede depender de la libre voluntad de la empresa. No se considera justificada la extinción que tiene como causa la venta de parte de la maquinaria utilizada como principal infraestructura productiva.
... de una grúa articulada fue despedido por causas objetivas y en la comunicación de cese la ... ón declararon la improcedencia del despido y formalizado recurso de ... casación ... patente desproporción entre el objetivo legalmente fijado y los sacrificios impuestos a ... ón de los contratos por causas organizativas, señala el TS que la causa invocada por ... se hubiera alegado o justificado en la carta de despido que el hecho que la motiva, ... -
El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... fundamentales para conseguir el objetivo de la “flexiseguridad” 16 ... Y, más en ... o eliminen las estrategias organizativas del empresario que provocan efectos de ... 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de “análisis pormenorizado de las causas alegadas y de la concurrencia de las ...
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Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
... 5) ... Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de ... no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. Este ... del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa, particularmente en caso de que ... Otros modelos: Carta ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... 1. Delimitar los tipos de causas de extinción del contrato de trabajo ... 2 ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ... las siguientes causas de despido objetivo: ... · Ineptitud del trabajador, conocida o ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción : Cuando concurra una causa ...
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Cambios en materia de seguridad social
... primer lugar se ha modificado el ámbito objetivo de inclusión en el Sistema Especial para ... fuera posible realizar teletrabajo “ por causas no imputables a la empresa para la que prestan ... de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor ”. Rigen por ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ... ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... concepto de difusos contornos referido a causas económicas, técnicas, organizativas o de ... punto de vista subjetivo se convierte en objetivo cuando se declara el confinamiento total de ... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ... ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo ... 5.2. EQUIPARACIÓN DE ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... Siendo loables la intención y objetivo último de lograr una mejora de las condiciones ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... y en el que las partes aceptan las causas económicas, productivas y organizativas alegadas ... 4) Con el objetivo de establecer una estructura de plantilla que se ... -
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... adoptó una Recomendación relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta ... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el organismo empleador se ... -
El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... progresos tecnológicos, y con el objetivo de protección de los derechos fundamentales en ... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ...
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Algoritmos laborales y negociación colectiva
... delega sus funciones directivas y organizativas en la inteligencia artificial. Múltiples ... los artículos 45 y 46 del RGPD y por la Carta, no puede garantizarse mediante otros medios, si ... retribución salarial y valoración del despido 19 ... Por lo expuesto, la nueva economía ... Su objetivo se ajusta a lo señalado en la Declaración ... a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la ...
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Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... Palabras clave: Despido, Administración Pública, jurisprudencia, sector ... 6. OTRAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO ... 7. DESPIDO ... CAUSAS «ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN» DEL ARTÍCULO 51 DEL ET ... Asimismo, en los supuestos de despido objetivo por causa económica se admitía por falta de ... IMADE, de conformidad a los términos de la carta de despido, al acogerse al artículo 49.1.g) del ... -
El nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas. Una primera aproximación a su régimen jurídico
... de un nuevo contrato indefinido, con el objetivo de dotarlo de mayor seguridad y estabilidad ... ón de los costes indemnizatorios del despido” 11 ... Estas dificultades de encaje ... ón, con un contrato temporal casi “a la carta”, por lo que, en cier- ... 42 #6 · ... causas del fracaso del contrato indefinido anteriormente ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del sector público previsto en ...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... objetivo era la extinción de 1.608 contratos de trabajo ... ñía, habida cuenta la concurrencia de causas económicas y por supuesto, en atención a lo ... público y se pasan a negro con o sin carta de ajuste. - En fecha no precisada, si bien con ... para causas económicas, técnicas, organizativas o productivas ("el procedimiento establecido en ... -
Jurisprudencia seleccionada enero 2021
... PROCEDENCIA DE DESPIDO OBJETIVO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO ... para justificar el despido objetivo por causas económicas de la actora. STS nº 737/2020 Social ... CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... 29 de la Carta Social Europea revisada, las consultas deberán ... colectivo, sobre todo respecto a las causas económicas que, si bien ha sido flexibilizada ... la comunicación inicial no solo el dato objetivo de la transformación o reducción de la ... , sino también las exigencias organizativas que han justificado la decisión de redimensionar ... -
STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... En cuyas cartas de despido objetivo, idénticas para ambos trabajadores. La empresa ... ón del despido de los actores por causas objetivas, planteándose, además, la violación ... ciertas las causas económicas y organizativas alegadas, mientras que en el caso de la sentencia ...