carta despido objetivo causas organizativas
34860 resultados para carta despido objetivo causas organizativas
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Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Debe articularse mediante un despido objetivo ... DESPIDO/ PROTECCIÓN DE DATOS/ RCUD ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...
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Despido, enfermedad, absentismo... Y la deriva del TC
... 20 ET o las causas extintivas de los artículos 54.2 a) y 52 d) ... (por ejemplo: contenido insuficiente de la carta) como aquellos otros en los que la causa del ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción) ... Inicialmente el ... aquí analizado, respecto a un despido objetivo por absentismo (9 días hábiles a lo largo de ...
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El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... contrato y a la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a ... A diferencia de lo que ocurre con la carta de despido no exige el TRET ningún contenido ... -
STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.
... empresa o delegado sindical, a fecha de despido ni en el año anterior ... 2º.- Mediante ... la extinción de la relación laboral por causas objetivas económicas y organizativas, con ... La carta figura firmada por la Actora como no conforme ... empresarial; y 3) este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... , no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... 3.2. Nuevo despido objetivo tras optar la empresa por la readmisión del ... , que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARENAS, M.; “La Carta Social Europea Revisada. Jornada de difusión y ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido disciplinario procedente por conducta realizada ... M.; “Decisiones empresariales y causas económicas, técnicas, organizativas y de ... el período de preaviso del despido objetivo?” ; Legaltoday: ...
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Laboral y Seguridad Social
... introducir un nuevo artículo 33 cuyo objetivo es fijar en ocho horas la jornada máxima de los ... en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa ... [Portugal] ... ón fijada en una reclamación por despido ... El TS examina la cuestión de si una vez ... torno a los requisitos que debe contener la carta de despido individual comunicada a los ... las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... b) La existencia de ...
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Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ... STS 3038/2023 ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 3085/2023 ... STS UD ... Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ...
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Tribunal Supremo
... septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al Covid-19 en el ámbito de la ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO ... STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) ... ajustarse a los requisitos del despido objetivo individual. Reitera STS 30/3/2022, rcud. 334/2021 ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por las causas del artículo 52.c) ET. Falta de entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los ...
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Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... El primer objetivo de la sentencia es delimitar la capacidad del ... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", por lo que en modo alguno se ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ... Aporta como referente de las causas justificativas, los criterios más precisos ...
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Derechos
... el centro de trabajo de referencia- es objetivo y razonable. No es lesiva de la libertad ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades ... 883/2006 ... Remisión de una carta de los sindicatos de la contratista a los de la ...
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El derecho de visita, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. En especial, la incidencia del estado de alarma decretado por el COVID-19
El presente estudio se va a centrar en el análisis del derecho de visitas, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. Además del oportuno tratamiento de lo que implica la declaración de desamparo y la asunción de la tutela ex lege por la Entidad Pública competente, haremos, asimismo, especial referencia a la eventual suspensión de tal derecho de visita y, de los que se...
... guarda provisional cesará por las mismas causas que, la tutela. De todas formas, de trascurrir el ... de la misma, que desde un punto de vista objetivo, se considere suficiente para restablecer la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas y procesales para el plan de choque en la ... y no disfrutados, donde, de nuevo, adquiere carta de naturaleza los acuerdos entre los progenitores ... -
La evolución del empleo en la sanidad
... El objetivo es que a lo largo de los próximos tres años se ... , sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... (causas económicas, técnicas, organizativas y productivas) debido a que el regreso al puesto ...
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Transporte aéreo y multimodal
... , para acudir a centros sanitarios y «por causas de fuerza mayor o situación de necesidad» ... El objetivo es que estos mecanismos de mediación ... égimen de la extinción contractual y el despido, así como por lo que respecta a la contratación ... las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las ...
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¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS ... mienza por ... , incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ... Humanos de 1950 (CEDH) 195 , y la Carta Social Europea de 1961 196 ... En el primero de ... , el referido principio se erige en objetivo institucional prioritario, exigencia de ... de las personas y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, haciendo pervivir ...
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STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,
... iniciar un período de consultas, cuyo objetivo era reducir jornada del personal de servicio a ... á acogido al III Convenio de CRI, mediante carta que obra en autos y se tiene por reproducida; ... las dificultades económicas u organizativas de la empresa ... c.-La Inspección de Trabajo ... la empresa ha acreditado la realidad de la causas objetivas que fundamentan su decisión y no sólo ... acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria ... -
STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... é de empresa, la demandada le notificó carta de despido, el 4.12.14, del siguiente tenor ... en la que no se conocía la finalidad u objetivo" que se perseguía con la instalación de dichas c\xC3" ... -
Análisis del proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
El proyecto de ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, actualmente en tramitación parlamentaria, supone un avance en la tardía transposición de la Directiva Whistleblowing. En este artículo se propone el análisis de su incidencia en el empleo público, enmarcando su comprensión en la necesidad de un previo...
... 4.1. ÁMBITO OBJETIVO. 4.2. ÁMBITO SUBJETIVO. 4.2.1. Ámbito personal ... públicas como consecuencia de diversas causas, señaladamente «la notoriedad de determinados ... 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... 26 , en la que se considera nulo el despido disciplinario de un trabajador de una contrata ... -
STS 873/2019, 17 de Diciembre de 2019
CONTRATA DE SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se discute si si en una contrata de servicios, la aportación por parte de la contratista, únicamente, de mano de obra junto con algunos aspectos de la gestión y organización del trabajo resulta suficiente para excluir la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La contratista no ha aportado más que la cesión de mano de obra, dado que no se...
... demandada ... 24.- En carta de fecha 25.03.15, la mercantil C&J GRUPO G, S.L., comunicó a los trabajadores su despido objetivo por causas organizativas y productivas ... -
STS 874/2017, 14 de Noviembre de 2017
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. La condición o cláusula resolutoria que las partes han pactado carece de validez, puesto que viene a desplazar la regulación específicamente establecida para el supuesto de problemas organizativos, técnicos o productivos. La introducción en el contrato de esa causa resolutoria colisiona con el art. 49 ET y no supone sino la elusión del régimen
... ña Tania , contra dicho recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida doña ... 3º.- Por carta de fecha 11 de julio de 2013, la empresa ... ón de cierto número de contratos por causas objetivas pero no la extinción contractual al ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... TERCERO.- Reducción de ... ) de plantilla a través del despido objetivo o colectivo. En otras ocasiones, como las SSTS de ... -
El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... exponentes de lo que se señala es su Carta Europea contra el dopaje en el deporte, de 1984, ... , realizar informes y estudios sobre sus causas y efectos y promover e impulsar acciones de ... ácter consultivo adscrito al CSD, cuyo objetivo es contribuir a establecer un marco seguro para ... 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la ...
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Derechos sociales y su garantía: la ineludible aprehensión, disposición e implementación de Carta Social Europea (Constitución Social de Europa).
... supuso un giro en la interpretación del despido sin causa emitida hasta ese momento por ser ... ón, es necesario que se adapten al objetivo perseguido, no vayan más allá de éste y, en ... técnica durante los fines de semana -por causas organizativas y técnicas- con el teléfono ...
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Tribunal Supremo
... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO OBJETIVO ... STS UD 10/07/2018 (Rec ... MABO FARMA SAU, despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico ... (guardias médicas) vulneración Carta Social Europea. Desestima recursos ... STS ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 15 de mayo de 2020 la empresa notifica carta de despido del siguiente tenor literal ... En ... ón que viene motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza orzganizativas que ... le notificó su despido por causas organizativas y la consiguiente finalización anticipada del ... y defiende la improcedencia del despido objetivo acordado en su día, ya que si la causa de la ... -
La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... a denunciantes ( whistleblowing ), cuyo objetivo es proteger especialmente a quienes trabajen en ... de la Directiva y adoptar medidas organizativas que hagan efectiva la protección perseguida ... ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ...