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carta despido disciplinario absentismo
605 documentos para carta despido disciplinario absentismo
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DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos que la empresa, respecto a cada uno de los trabajadores despedidos, aporta un cuadro control de absentismo, una carta de despido disciplinario por disminución de rendimiento, una carta dirigida al trabajador reconociendo la improcedencia del despido, más certificado de envío por burofax de tal comunicación y si se analiza cada caso, nos encontramos con una serie de despidos tras ausencias por enfermedad y vacaciones, de determinados trabajadores, sin justificación alguna, ya que de otro modo, por coste inferior, se hubieran podido efectuar extinciones de contrato por causas objetivas, conforme establece el apartado d) del artº. 52 del ET, excepto por causas de política empresarial que también pudiera ser una posibilidad, asumiendo los costes de los despidos, salvo el caso del recurrente que lo es, no tras alguna de las padecidas, en el año 2005, de 9 a 13 de mayo, por enfermedad, de 1 a 24 de agosto por vacaciones, de 13 de septiembre a 14 de noviembre, por enfermedad y en el año 2006, el 31 de enero por enfermedad, sino que es despedido, por las mismas causas y con reconocimiento del despido improcedente, el 21 de abril 2006, tras el ejercicio de su derecho a la huelga el día 17 y labores informativas en días posteriores. Se estima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... para la actualización del régimen disciplinario laboral, grupos que elevaron a la Comisión negoci... Colaborar en la planificación de menús y cartas. Colaborar en la gestión de costes e inventarios,... con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliada ...n) Número de días de absentismo. ñ) Retribución mensual. o) Situaciones de acoso...
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DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría incurrir en conducta ilícita, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. No se ha acreditado que el móvil del despido haya sido otro que la repercusión negativa en el rendimiento laboral de las enfermedades o bajas médicas del trabajador, un móvil que determina la ilicitud e improcedencia del despido pero no la nulidad del mismo por discriminación o lesión de derechos fundamentales. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
...S.A. en reclamación por despido disciplinario, en la que como hechos probados se declaran los si... de la empresa, reducción del absentismo laboral en Seat», decía lo siguiente: «Ante la ...En la carta de despido la empresa consignaba lo siguiente: "Mu...
- → Estima el recurso contra Sentencia nº 5939/2006 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 7 de Septiembre de 2006
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
...: "La causalidad en el despido disciplinario después de la Ley 45/2002.¿La consagración lega... disciplinaria formalmente invocada en la carta de despido, que se reconoce inexistente. . Lo que... causa a) -ineptitud sobrevenida- o d) -absentismo laboral-. Se incidirá en ello más adelante. La e...
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DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus estrictos términos, es decir, como una limitación que ha de contraerse precisa y exclusivamente a los supuestos específicamente previstos, entre ellos el que ahora nos interesa: tratarse de una baja por un período superior a veinte días consecutivos. La ausencia de intermitencia en las faltas al trabajo impide de suyo la aplicación del art. 52.d) ET, según hemos razonado. Ello es suficiente para que, sin precisión de más examen, haya de declararse la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación.
..., y se le notifica por medio de la presente carta. b) La extinción surtirá efectos el día de hoy... empresa en su conjunto, registran un absentismo netamente superior al 5% previsto en la misma nor... en los cinco primeros despidos disciplinarios (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores) que por...
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UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero "error de cálculo", sino más bien de una discrepancia de criterio, de matriz jurídico, puesto que la cuantía del salario percibido por la actora a jornada completa y en jornada reducida, es un dato constatado por conformidad de las partes, y que no resulta cuestionado en suplicación ni en este recurso. Se desestima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación.
... amparo del artículo 52 d) del ET, mediante carta cuyo contenido por obrar en autos se da por reprod... demandada).- SÉPTIMO.- El índice de absentismo de la plantilla de la empresa demandada en el mes ...Aunque referidas al despido disciplinario y en interpretación de lo dispuesto en el artícu...
- → Estima el recurso contra Sentencia nº 1976/2005 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 4 de Marzo de 2005
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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...n con dicha categoría profesional con absentismo cero. Se entiende absentismo cualquier ausencia de... privación pueda considerarse causa de despido, garantizándole el puesto de trabajo de conductor...Artículo 28. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador. Son faltas las accion... se entenderá a los efectos legales como carta de sanción o como sobreseimiento. En los demás c...
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ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las cantidades atinentes al despido objetivo al que en su momento no prestó conformidad, añadiendo que los términos del finiquito no dejan lugar a dudas acerca de la resuelta intención de la demandante de dar por extinguida la relación laboral. La declaración de aceptación del cese que contiene el finiquito no va acompañada del reconocimiento de ninguna contrapartida empresarial en relación en este punto. La indemnización y el preaviso se habían percibido antes y no consta que hubieran mejorado los importes procedentes de acuerdo con las previsiones legales. En estas circunstancias podría cuestionarse el carácter transaccional de la aceptación del despido. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.
...---- 2º.- Mediante carta de fecha 8.1.2004, la demandada comunicó a la act... se fundamentaba en conductas de absentismo laboral y de faltas de puntualidad carentes de ju... contrato de trabajo de carácter disciplinario, alegando faltas injustificadas de asistencia y a...
☞ Sentencia Favorable a: Sociedad mercantil
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DESPIDO IMPROCEDENTE. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25 por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el porcentaje. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima la apelación. Se desestima la apelación.
... la empresa demandada comunicó al actor carta de despido con efectos del 25 de enero de 2004 al ... de doce meses, y b) que el índice de absentismo laboral del total de la plantilla que viene soport... grave y le sancionó con despido disciplinario, siendo también cierto que en fecha 19 de mayo de...
- → Desestima el recurso contra Sentencia nº 244/2004 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 20 de Julio de 2004
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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...▫ Funciones. ▫ Elementos. ▫ Tipos: cartas comerciales y documentos administrativos. ▫ La c... internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la...• Otras causas. – El despido objetivo:. • Causas. • Requisitos formales y d...• Procedimiento. – El despido disciplinario:. • Causas. • Trámites. – El finiquito:. ...
