carta despido disciplinario absentismo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Ahora bien, en la determinación de esa indemnización por salarios de tramitación se excluyen, también, los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tal y como ha tenido ocasión de resolverlo expresamente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 6 de julio de 2005 (RCUD 2417/2004), 28 de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. Es evidente que siendo la contratación inicial fraudulenta, la relación laboral del actor devino indefinida y por consiguiente nulos los posteriores contratos de relevo y nuevamente eventual, siendo por tanto la antigüedad de 13 de febrero de 2.007, y el cese del demandante por presunto fin de contrato el 21 de octubre de 2.010 constitutivo de despido que debe ser declarado...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

Prueba de reconocimiento médico. Demanda de reclamación de despido. Indemnización por extinción de contrato. Puesto de trabajo

DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

DESPIDO COLECTIVO. Descartado el móvil discriminatorio así como la represalia empresarial, las empresa han de moverse dentro de los límites marcados por la autorización administrativa, de tal manera que han de proceder a amortizar los puesto de trabajo que en cada sección han sido autorizados y dentro de ello, en cada una de las secciones, la elección de los concretos puestos de trabajo afectados

DESPIDO DISCIPLINARIO. Teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el caso enjuiciado respecto de los pluses cuestionados, la Sala considera que tales circunstancias confieren a los mencionados pluses la condición de salario sin que la empresa recurrida haya logrado desvirtuar este extremo, por lo tanto el importe de dichos pluses ha de incluirse para el cálculo de los salarios de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato judicial y con la ""dimensión jurídica"" que resulta de su inmodificado contenido no puede seguirse otra legal consecuencia que la de la anunciada procedencia del despido litigioso, pues siendo así que el artículo 61.2 del Convenio de la Industria Química califica como faltas muy graves las ""ausencias sin causa justificada, por tres o más días,...

DESPIDO NULO. Es cierto que en el caso de que la secuencia contractual tenga interrupción superior a los veinte días, la regla general es la de que sólo procede el examen o control de legalidad de los contratos celebrados con posterioridad a la citada interrupción; pero de todas formas también cabe el examen de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las...

COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Los Arbs. 1 y 2 de la ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa atribuyen a esta Jurisdicción el conocimiento de las pretensiones que se deduzcan en relación con la actuación de las Administraciones publicas sujeta al Derecho Administrativo, siendo en el desarrollo concreto del ?nimbito competencial siempre la característica de Administración Publica en el...