carta despido disciplinario absentismo
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La protección de la salud laboral del PDI en la negociación colectiva.
1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité
... ; investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica ... o terceros, pudiendo llegarse al despido como sanción disciplinaria de las faltas muy ... -
STSJ Canarias 664/2011, 4 de Mayo de 2011
DESPIDO. La carta comunicando al actor la extinción de su contrato por causas económicas solo contiene detalle de la evolución de ingresos/ gastos/ resultado de los ejercicios 2002 a 2008, omitiendo referirse a la situación en el momento del despido, que tuvo lugar en marzo 2010. Esa carencia de datos actualizados unida a la genérica referencia al alto coste económico del personal, al aumento del
... los Autos 0000515/2010 en reclamación de DESPIDO ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna ... MANTENIMIENTOS INTEGRALES S.L a través de carta con el siguiente tenor: ... "A/A: Don Roberto ... económico del personal, aumento del absentismo laboral y reducción de la eficiencia y eficacia ... que se exigen para el despido disciplinario debiéndose entender que la expresión «causa» ... -
STSJ Cataluña 2831/2012, 17 de Abril de 2012
DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... TERCERO.- La mercantil remitió carta al trabajador el 22.12.10, para que en el plazo ... la parte actora la carta de despido disciplinario con fecha de efectos el mismo día por la ... - Convenio Colectivo de Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales, Normativa Estatal
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La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... ón en el marco del régimen disciplinario, no expreso sobre el acoso sexual y menos ... ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la ... productividad, un elevado índice de absentismo, incumplimientos horarios, problemas ... - Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 324/2010, 9 de Abril de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...
... es despedido por la empresa mediante la carta de despido que obrante a los folios 21 a 25 se da ... El despido disciplinario, incluso tras la reforma operada por el Real ... el seno de la empresa conducente a un absentismo laboral por baja médica que trastorna el normal ... -
STSJ Canarias 559/2012, 19 de Abril de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...
... los Autos No 1032/2010 en reclamación de Despido disciplinario, siendo Ponente el ILTMO./ ... A ... Abordaje del absentismo laboral, tanto desde la prevención con el ... producido formalmente la recepción de la carta de despido por el trabajador a éste le consta ... - Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
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SAN 109/2018, 21 de Junio de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.
... , provocaría medidas de tipo disciplinario. - Tales planes implican compromisos individuales ... Absentismo, fijándose un objetivo común del 0% para todos ... , por cuanto se trata de sendas cartas de despido, suscritas por la empresa, que se desconocieron, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 336/2006, 24 de Abril de 2006
"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...
... el seno de la empresa conducente a un absentismo laboral por baja médica que trastorna el normal ... La Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996, al referirse ... y debe ejercer el procedimiento disciplinario contra el acosador ... Finalmente, cuando la ... -
Vigente
Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. (Ley 6/2018, de 3 de julio)
... su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, la Constitución Española de 27 de ... diseñará un plan de control del absentismo, que deberá ser objeto de difusión pública, a ...
- Convenio Colectivo de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida, Normativa Estatal
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Ordenación jurídica de las relaciones laborales (II)
1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical
... por faltas muy graves (incluido el despido disciplinario). En este ámbito cabe tener en ... estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y ... ón en el 21 de abril de 1927 de la Carta di Lavoro subrayó la importancia que en el ... -
STSJ Comunidad de Madrid 2645, 21 de Marzo de 2006
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...
... procederá a instar el expediente disciplinario que corresponda" ... NOVENO.- Con fecha 5, la demandada comunicó a la actora el despido por causas disciplinarias (doc. n° 32 del ramo ... STCT 5 jun.79 ], carta de despido [ STCT 6 jun.79 ], certificado de la ... el seno de la empresa conducente a un absentismo laboral por baja médica que trastorna el normal ... -
STSJ Comunidad de Madrid 522/2010, 11 de Junio de 2010
DESPIDO NULO. De tales manifestaciones resulta que la empresa sabía, aunque fuera ""a título de comentario"", que el trabajador se ausentaba laboralmente por causa de su condición de miembro de un jurado. Cuestión distinta y que tal condición no fuera acreditada desde el primer momento mediante el oportuno certificado, si bien no consta que fuera requerido el certificado en cuestión, cosa que...
... " Y MINISTERIO FISCAL, en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo./Ilma ... "A través de la presente carta nos vemos en la ineludible necesidad de ... políticas en el porcentaje de absentismo para calcular el incentivo económico tantas ... mes la empresa acordó su despido disciplinario, si bien en ese mismo acto admitió el carácter ... -
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario europeo
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...
... áticos, producen ausencias al trabajo (absentismo), que implica relevo de personal, causan bajas ... con total impunidad si no acuerda el despido u otra acción contraria en respuesta a su ... establece que será nulo el despido disciplinario que "tenga como móvil alguna de las causas de ... ) la cual, como es conocido, incorpora la Carta de los Derechos Fundamentales en su Parte II y en ... -
STSJ Cantabria 22/2014, 15 de Enero de 2014
Grupo de empresas a efectos laborales. Contrato de trabajo por causas objetivas. Extinciones contractuales. Despidos disciplinarios
... y otros, sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... de 2012 la empresa entregó a don Aquilino carta de la misma fecha con el contenido siguiente: ... operadas en su puesto de trabajo, al absentismo (supuestos regulados en el art. 52. a), b ) y d) ... -
El personal al servicio de las entidades locales
a) Introducción - b) Selección - c) Clases de empleados - d) Provisión, retribuciones y régimen disciplinario - · Libre designación - · Concurso de méritos - e) Derechos y deberes
... Decreto 33/1986, sobre Régimen Disciplinario, etc ... Debemos señalar que el Consejo de ... reflejado en el artículo 23.2 de la Carta Magna ... Dentro del personal funcionario ... de los funcionarios es posible el despido, cosa evidentemente muy seria) y temporal, la ... las estadísticas sobre absentismo, etc ... Deben negociarse aspectos como las ... -
STSJ Canarias 1655/2011, 30 de Noviembre de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...
... Los hechos imputados actor se recogen en la carta de despido de fecha 21 de julio de 2010, ... decisión de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO, por la comisión de una serie de hechos que a ... humanos existentes, reducir el absentismo laboral, adopción de prejubilaciones (alrededor ... -
Derecho de huelga y libertad de empresa
El presente trabajo aborda el tratamiento del derecho fundamental de huelga desde la perspectiva no muy usual de los límites que aquel derecho plantea a la libertad de empresa. El estudio, sin prescindir en modo alguno del debate doctrinal, se centra sobre todo en el examen de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, trayendo asimismo a colación algunas sentencias de la Audiencia Nacional y...
... » puede justificar la procedencia del despido (STC 332/1994, de 19 de diciembre, en un supuesto ... principio de igualdad en el despido disciplinario constituye un importante y difícil problema. La ... , el mantenimiento de la señal poniendo la carta de ajuste en lugar de programas previamente ... en caso de producirse disminución del absentismo en relación a determinados porcentajes de ... -
Actualidad Laboral y de la Seguridad Social
... Respecto a las situaciones de despido improcedente del trabajador jubilado ... basándose en un informe interno sobre absentismo de la propia empresa ... El Juzgado de lo ... » (teléfono, correspondencia mediante carta, etc.) sino también a los nuevos sistemas de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 281/2012, 26 de Marzo de 2012
DESPIDO NULO. Consideramos que efectivamente, la empresa ha "perseguido" sin darle tregua a la actora consiguiendo, al final, su desmoronamiento y derrumbe psicológico (siéndole diagnosticado trastorno adaptativo con reacción de ansiedad-depresión), a través de una serie de sanciones, que en realidad significan, un conjunto de ataques sistemáticos, reiterados y prolongados en el tiempo, versando...
... UTE, en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... 3 de febrero de 2011 se entrega a la actora carta de despido con el siguiente contenido: Con fecha ... la apertura del citado expediente disciplinario, en presencia del responsable de Recursos ... el seno de la empresa conducente a un absentismo laboral por baja médica que trastorna el normal ... -
STSJ Andalucía 2720/2012, 3 de Octubre de 2012
POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Se desestima la suplicación.
... , con un salario diario a efectos de despido de 41,65 euros (salario base: 737,40 euros; plus ... de productividad: 179,66 euros; premio absentismo: 21,94 euros; parte proporcional de pagas extras: ... Al actor se le notificó una carta de iguales términos (folio 28) ... El Sr ... 18/01/2010) establece el régimen disciplinario, disponiendo que los trabajadores podrán ser ... -
STSJ Comunidad de Madrid 505/2006, 17 de Julio de 2006
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. ABSESTISMO. COMPUTO. Se despide a un trabajador por absentismo. No deben computarse las ausencias acordadas por los servicios sanitarios oficiales y que tengan una duración de más de 20 días consecutivos -art. 52.d) del E.T., 2º párrafo-, pues de tal condición deben estimarse las ausencias de aquellos trabajadores de la plantilla que en los meses de referencia...
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 11 de ... desde el 20 de junio de 2005, mediante una carta del siguiente tenor literal: ... "Sirva la ... consecutivos y siendo el índice de absentismo del total de la plantilla superior al 5% en el ... previstos para el despido disciplinario -art. 56 del E.T.- sobre el salario -13.170,84 ...