carta despido disciplinario absentismo
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STSJ Cataluña , 30 de Enero de 2003
DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... carta de la empresa. Tractaments Ecològics por la que ... y declara procedente el despido disciplinario objeto del litigio ... Al amparo del párrafo b ... - Convenio Colectivo de Industrias Elaboradoras del Arroz, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 812/2011, 30 de Septiembre de 2011
Despido disciplinario. Despido nulo. Libertad sindical. Despido movido por la afiliación sindical del despedido. Reglas sobre valoración de la carga de la prueba en caso de alegación de vulneración de derechos fundamentales. Reforma de hechos probados.
... y EMPARK, en reclamación de despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D ... El nivel de absentismo de la actora era del 4,09% (doc. N° 11 y ... - Convenio Colectivo de Grupo Maxam, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Air Liquide España SA; Air Liquide Medicinal SLU y Air Liquide Ibérica de Gases SLU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Iris Assistance SL, Normativa Estatal
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STSJ Canarias , 2 de Noviembre de 2004
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DIMISIÓN DEL TRABADOR. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Si el actor después del alta, no vuelve a acudir a su médico de cabecera, ni se presenta en los Servicios Médicos de la empresa, eludiendo el requerimiento de la...
... juicio nº 0000412/2003 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Simón , contra ... de Las Palmas para el control del absentismo, se llegó a un acuerdo con el médico de ... El Comité de Empresa, contesta, por carta de 10-5-2003, que no tiene constancia alguna de ... llamado abandono frente al despido disciplinario por falta de asistencias al trabajo, se subraya ... -
STSJ País Vasco 1517/2007, 22 de Mayo de 2007
DESPIDO. Resulta a criterio de la Sala que nuevamente deba desestimarse por cuanto de la plasmación fáctica y de los datos relevantes contenidos en el auto resolutorio se infiere, sin lugar a dudas, que la readmisión se produjo por parte del trabajador por motu propio y con anterioridad incluso al acuerdo conciliatorio, por lo que malamente se puede exigir al empresario respecto de un trabajador...
... Rogelio interpuso demanda de Despido el día 25 de agosto de 2006 frente a la empresa ... "Fundicions Seiak, S.L." remitió una carta a D. Rogelio , en la que le informaba la empresa ... trabajo por la tarde; a raíz de este absentismo, la empresa "Fundiciones Seiak, S.L." entregó el ... - Convenio Colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain SLU, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 354/2008, 5 de Mayo de 2008
DEMANDA DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA DEMANDADA. MOBBING. El trabajador viene a confundir el acoso moral con la conflictividad laboral, ""patología"" esta última inherente al contrato de trabajo y que nada tiene que ver con la hostilidad sistemática constitutiva del mobbing. No queda demostrado el enlace causal entre el trabajo y la ansiedad y situación...
... 8°.- Por carta de 15 de Junio de 2007 se participa al actor que ... de Junio de 2007 la previa a demandar por Despido ... TERCERO: En dicha sentencia recurrida en ... el seno de la empresa conducente a un absentismo laboral por baja médica que trastorna el normal ... y debe ejercer el procedimiento disciplinario contra el acosador ... Finalmente, cuando la ... - Convenio Colectivo de Corporación RTVE, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, Navarra
- Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Grupo ONO (Cableuropa SAU y Tenaria,SA), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Personal Laboral del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, Normativa Estatal
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STSJ Canarias 173/2010, 22 de Febrero de 2010
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El Tribunal Supremo en sentencias de 9 de febrero y 15 de abril de 1996 ha afirmado con respecto a esta inversión de la carga probatoria establecida en el artículo 179 párrafo 2º, que para que la misma tenga lugar no basta la mera alegación, sino que es preciso acreditar indicios de violación de la libertad sindical, y los indicios son...
... a la indemnización legal por despido improcedente más otros 500 #, lo que fue ... tenga abierto un expediente disciplinario contra el mismo. Durante el desarrollo de la ... -Control del personal: turnos, absentismo. Por todo ello el funcionario actuante considera ... - Convenio Colectivo de Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad, de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, Comunidad Valenciana
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DECRETO 14/2021, de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento orgánico de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.
... el Gobierno en materia de control del absentismo del personal al servicio de la Administración ... ón, promoción, régimen disciplinario y situaciones administrativas del personal del ... aprobación de los planes de calidad y la carta de servicios, y coordinarlos con los Cuerpos de ... y extinción del contrato fijo por despido, salvo en los supuestos de despido disciplinario ...
- Convenio Colectivo de Exide Technologies SAU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Kone Elevadores SA, Normativa Estatal
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Bases históricas, constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva
1. Introducción: orígenes, precedentes y sistema vigente. 1. Orígenes. 2. Precedentes. 3. Sistema normativo vigente. 2. El derecho de negociación colectiva. 1ª. Naturaleza. 2ª. Cualificación. 3ª. Sujetos. 4ª. Objeto. 3. concepto y naturaleza del convenio colectivo. 1. Concepto. 2. Naturaleza. a) Su estudio en el plano material. b) Su estudio en el plano formal. 4. Clases de convenios colectivos y
... Únicamente en la Carta Comunitaria de los derechos sociales ... de concertar mayor indemnización para el despido improcedente (Sentencia del Tribunal Supremo de 5 ... grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e ... 846.354 30.36 25.66 Reducción del absentismo 1.061 1.107 1.507.819 1.178.984 19.03 16.39 ... -
La vida profesional en el seno de la Administración: la carrera de los funcionarios públicos
Introducción. 3.1.Un breve apunte sobre el modelo de carrera de los funcionarios públicos en la historia. 3.2. Las expectativas profesionales: sistemas de cuerpos, puestos de trabajo y categorías profesionales. 3.3. La evaluación del desempeño. Políticas de recompensa y castigo. 3.4. La carrera administrativa, en detalle.
... de retribuciones, con el régimen disciplinario, con la << salida de la ... de factores tales como el absentismo", la dedicación o las realizaciones. Esta situaci\xC3" ... para la no adaptación al proceso: el despido que podemos calificar, además, en terminología ... -
El funcionario y el ejercicio de los derechos públicos colectivos
SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los
... las establecidas en el Reglamento Disciplinario de los Funcionarios Públicos para la sanción ... las estadísticas sobre el índice de absentismo, accidentes en actos de servicio y enfermedades ... ón Internacional del Trabajo; la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... -
STSJ Cataluña , 11 de Julio de 2002
DESPIDO DISCIPLINARIO. Demanda por incapacidad temporal por baja medica derivada de enfermedad común, con un diagnostico de síndrome de ansiedad reactivo a una situación de tensión laboral. Por no darse mala fe ni situación irregular en el pedido de incapacidad, no se hace lugar al Recurso de Suplicación interpuesto por el demandado.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... 7.- Per carta de data lliurada al demandant en data 22.8.01, se ... la improcedencia del despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y ... que no ha alegado bajas reiteradas, ni absentismo, ni mal comportamiento sancionado o no, no ...