carta despido disciplinario absentismo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. Con carácter general "la libertad de expresión, no puede justificar sin más el uso de expresiones o apelativos insultantes, injuriosos o vejatorios, que exceden del derecho a la crítica y son claramente atentatorias para la honorabilidad de aquél cuyo comportamiento o manifestaciones se critican". El Tribunal Europeo de Derechos Huma nos...

DESPIDO. La empresa ha obrado, correctamente, dentro de sus funciones de control, conforme al Art. 20.3 ET, al inspeccionar el ordenador del actor, siendo así, además, que dicha inspección se ha realizado en forma adecuada y correcta, ya que: se ha hecho en presencia de personal de la propia demandada, así como de un miembro del Comité de Empresa y se ha limitado al ámbito estricto de Internet,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. HECHOS DECLARADOS PROBADOS. Los hechos que se declaran probados en cada sentencia obedecen a la valoración por los diferentes órganos judiciales de las distintas pruebas practicadas en cada uno de los procesos. Se estima el recurso.

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. En esta decisión del trabajador de facilitar a la empresa de la competencia sus datos profesionales a los fines expuestos no se revela ningún elemento intencional de competir deslealmente con la demandada. Esta no concurría al concurso en el que se presentó la empresa Catri, con lo cual no se ha podido desviar ningún posible cliente...

• Derecho sindical

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR DE SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. UTILIZACIÓN FRAUDULENTA. Siendo fraudulentos los primeros contratos eventuales por circunstancias de la producción, la relación laboral entre las partes devino indefinida y no podía quedar limitada en el tiempo mediante nuevas contrataciones temporales.

"DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El actor no volvió a trabajar hasta después de varios días y que la propia sentencia de instancia, descartó la existencia de una situación incardinable como complicación de parto que justificase el disfrute los días de permiso ""que sean necesarios"", a la que alude el artículo 75.c 2 de la norma convencional, que, en todo caso, conllevaría la comunicación...

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El hecho de que se encontrase iniciando los trámites de separación matrimonial con la hija del empresario, desconociéndose todo tipo de circunstancias respecto de una posible situación de miedo, desasosiego, inquietud psíquica etc.., no permite apreciar una realidad impeditiva de la asistencia al trabajo excluyente de voluntariedad y culpabilidad (STS de 15...

Perjuicio a la integridad moral. Derecho a la dignidad personal del trabajador. Acoso laboral. Extinción de contrato

DIMISION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La principal enseñanza que de tales pronunciamientos cabe extraer es la siguiente. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior,...

• Legislación Refundida

DESPIDO. DECISIÓN EMPRESARIAL. REQUISITOS. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en. un incumplimiento grave y culpable del trabajador, esto es, son dos los requisitos que han de concurrir a efectos de que la medida adoptada por el empleador se vea adornada con la nota de su adaptación a la normativa legal, de manera que si no concurre...

"DESPIDO NULO. DISCRIMACION. Por el contrario la empleadora no ha justificado, ni siquiera de forma somera la existencia de otras razones que pudieran haber justificado el despido, antes al contrario, ya ante el propio SMAC admite al menos la improcedencia del despido y en el procedimiento que nos ocupa se abstiene de actividad probatoria alguna en el sentido expuesto, en tales circunstancias, es

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el acoso moral, lo que se advierte, en todo caso, es un desprecio hacia la persona del acosado, al que se humilla injustamente, haciéndole víctima de una íntima coacción psicológica de todo punto inadmisible y facilitando, con ello, el aislamiento de esa persona que sufre, consecuentemente, un claro demérito en la normal convivencia con los demás. Los comportamientos...

• Cuadernos de Política Criminal

SUMARIO: 1. Introducción: el enemigo en casa. 2. Consideraciones generales. 3. Ambito jurídico internacional. Normativa nacional y comunitaria en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: 3.1. Normativa nacional en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: 3.1.1. Antecedentes. 3.1.2. Planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

DESPIDO. no se aprecia que pueda darse una moderación, o entender que estamos ante una desproporción en el ejercicio de las sanciones, puesto que, ante el posible comportamiento irregular empresarial existen cauces que delimitan la posible realización del derecho, y aunque los mismos suponen cierta gravosidad para quien los articula, no lo es menos que el poder de dirección y ordenación...