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RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBRE SINDICACIÓN. Al actor se lo despide alegando causas justas de despido disciplinario. No se ha conculcado derecho a la libertad sindical. La empresa desconocía el hecho de que el trabajador iba a ser presentado como candidato en unas futuras elecciones. Se aprecian indicios de vulneración del derecho fundamental a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Bien es verdad que, en orden a determinar si se ha dado o no esa ruptura en la continuidad, esa misma doctrina jurisprudencial ha sentado un módulo que sirve de inestimable ayuda, como es el de ver si el período sin cobertura contractual ni prestación de servicios rebasa el plazo de 20 días hábiles legalmente dispuesto para impugnar por despido, pero se...

ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A...

DESPIDO. En el presente caso la empresa había procedido a despedir al actor mediante carta de despido de 28 de noviembre de 2002, alegándose diversos incumplimientos consistentes en faltas de puntualidad ausencias injustificadas del artículo 54.2.a) ET, todo ello en las fechas y momentos que en la carta se detallan. En dicho momento de notificación de la carta de despido el actor firmó el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la...

"DERECHO DE LOS TRABAJADORES. ACOSO LABORAL. TUTELA DE LOS DERECHOS. REQUISITOS. Se presenta demadna sobre tutela de derechos fundamentales por acosso laboral. Las desavenencias entre el trabajador y la empresa demandada se remontan al año 2002 cuando aquél, como representante de una empresa proveedora de la demandada, interpuso demanda contra CEDASA por incumplimiento contractual, reclamando un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR DE BAJA. DESPIDO. El despido del trabajador que esta de baja vulnera el derecho fundamental a su integridad física y moral, derecho que consagra el artículo 15 la Constitución Española. Se estima el recurso.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.-Intervención telefónica, prueba ilícita. 2,- Sustitución del Procurador y acceso a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 3.- Declaraciones de un coimputado no corroboradas. 4.- Emplazamiento edictal sin indefensión, grupo de empresas. 5.- Vulneración del principio de igualdad en la aplicación de la ley, sentencias de una misma Sala y Sección. 6.- Condena en apelación sin celebración de...

DESPIDO. Es cierto y conocido por esta Sala que existen sentencias de otros tribunales que limitan las garantías de protección de los trabajadores por actividad sindical a un periodo razonable una vez han abandonado el cargo al que se anudaba la garantía. Pero también lo es que cada caso concreto debe individualizarse y analizarlo a la luz de los elementos fácticos concurrentes. Por otra parte no

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...

RECURSO DE SUPLICACIîN. RESOLUCIîN DE CONTRATO DE TRABAJO. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La parte actora interpuso demanda de resoluci—n de contrato de trabajo, por voluntad del trabajador, solicitando la oportuna indemnizaci—n, que ha sido desestimada. Los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y no permiten subsumirlos en ninguno de los preceptos que se denuncian como...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. ABSENTISMO LABORAL. Pero es más, la sentencia de instancia no recoge como probado que el padre de la actora estuviere efectivamente enfermo durante las ausencias laborales, y en el recurso no se interesa adición fáctica alguna en tal sentido pese a que la argumentación se hace partir, literalmente, ""de un hecho base: el ingreso hospitalario del padre de la...

DESPIDO. El hecho de que el despido efectuado por la empresa merezca la calificación de improcedencia, no es obstáculo para todo cuanto hemos expuesto puesto que la empresa lo que sí ha probado es el carácter intachable de su conducta desde el punto de vista de protección de los derechos fundamentales y con esta premisa no necesita acreditar la legalidad de la misma, es decir, su adecuación a la

"DESPIDO PROCEDENTE. La determinación de la procedencia o improcedencia del despido haya de establecerse en base a la necesaria proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta, debiendo tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes a fin de individualizar la conducta del trabajador porque es patente, en atención a las circunstancias coincidentes en el caso...