normativa despido objetivo
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Jurisprudencia seleccionada julio 2022
... DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. FALTA DE ENTREGA DE LA ... por tanto, el principio de jerarquía normativa. Se estima parcialmente el recurso contencioso ...
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Documentación de las causas de despido colectivo
... toda la información o menciones identificativos del ámbito objetivo y subjetivo del despido colectivo que se relacionan a continuación. La ... y deuda pública conforme a los establecidos en esta Ley y en la normativa europea” , en relación con la capacidad de financiar compromisos ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
... la parte a la que corresponda según la normativa vigente en el momento de la firma ... en el empleo y la ocupación, con el objetivo de eliminar la brecha salarial y garantizar el ... 30 de octubre declaraba improcedente el despido" de una trabajadora de la limpieza del Hospital Cl\xC3" ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... 10 Hasta la intervención normativa del año 1991 la regulación del despido colectivo se contenía ... aconsejable incluir en la comunicación inicial no solo el dato objetivo de la transformación o reducción de la actividad o del trabajo, sino ... -
La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... de "rígida", en referencia a la normativa española de protección frente al despido ... ón entre el despido disciplinario y el objetivo, rota en 1994 cuando aquél transitó, cuando no ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... consecuencia del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales ” será ... de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad o crear ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... decente expresa, de forma concisa, el objetivo de la oit de luchar por la justicia social en un ... se subraya el carácter tuitivo de la normativa laboral y su especial utilidad ante la crisis, ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
El régimen disciplinario
... problemas de constitucionalidad de la normativa sancionadora de los funcionarios públicos por ... del TREBEP están llamadas a cumplir un objetivo potencial —complementar la tipificación de las ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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Concepto y clases de interés
... Aunque la normativa legal común de los intereses moratorios está ... intereses procesales, también apunta un objetivo adicional de carácter punitivo o disuasorio del ... 3693/2009) y con indemnizaciones de despido (STS-IV de 23 de enero de 2013, rec. 1119/2012), ...
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STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... objetivo era la extinción de 1.608 contratos de trabajo ... 1/1995, de 24 de mano, y demás normativa vigente que la desarrolle. En este contexto, y ... -
La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido...
... Resumen: La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre ... , o bien una modificación normativa por parte de los Estados miembros. España no es ... seguir los trámites que para el despido objetivo señalados en el art. 53 ET ... A pesar del ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... INTERNACIONALES PRESENTES EN LA ACTUAL NORMATIVA SOBRE DISCAPACIDAD ... Pese a lo que pudieran ... da lugar al mismo presenta también como objetivo claro la recuperación profesional y el ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ...
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La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... con la supresión de la exigencia normativa de orden público laboral de contratas o ... de una prestación de servicios, el objetivo de la modiicación es procurar la necesaria ... Se considera que no se ha producido un despido colectivo. Las relaciones laborales de tales ... -
Un supuesto típico: el incumplimiento de los compromisos de empleo
... Por tanto, si es posible acudir a un despido colectivo cuando el empleador ha pactado una ... vigencia temporal- por mera jerarquía normativa, en relación a los artículos 9.3 CE y 3.1 ET ... ón de nulidad, en un supuesto de despido objetivo del artículo 52 c) ET. Y es importante, además, ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... El primero, el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del art. 52 a), es difícil de articular en la ... arbitrario y falto de causa, ha de ser la dispuesta en la normativa nacional para todo aquel despido que vulnere un derecho fundamental? ... -
Despido colectivo que afecta a un número de trabajadores inferior al umbral legal: imperatividad de la norma y consecuencias jurídicas. Comentario a la STS (Sala de lo Social) de 10 de octubre de 2017
... recordar previamente en qué términos debe interpretarse la normativa mencionada a efectos de conocer cuándo un despido deba tener la ... deban formularse obligatoriamente como individuales de carácter objetivo ... La respuesta dada por el Tribunal es que efectivamente cuando no se ...
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STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... En cuyas cartas de despido objetivo, idénticas para ambos trabajadores. La empresa ... , al presente caso se le aplica la normativa establecida por la Ley 35/2010, mientras que en ... -
Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... correcciones de importancia, como la derogación del despido objetivo por absentismo por la Ley 1/2020, está actuando plenamente en relación ... ón del Job Act italiano, entiende que esta ley es contraria a la normativa europea que establece una protección adecuada contra el despido ...
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Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
... ía alcanzar al 28-4-2014 y desde entonces, y hasta el despido objetivo de la demandante, únicamente hubo en la empresa las dos extinciones que ... afirma la propia sentencia objeto de comentario, es claro que la normativa interna al computar el número extinciones por motivos no inherentes al ...
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La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se...
... se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha ... se convierte en objeto de atención y en objetivo de algunas medidas diferenciadas ... El ... establecen por primera vez en nuestra normativa laboral reglas especiales para los despidos ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... A tal efecto, tras la citada reforma normativa, numerosas resoluciones judiciales de instancia y ... única invocada para alcanzar este loable objetivo, sino que, por el contrario, cabe destacar que en ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... a esta escala, guiadas por el objetivo de obtener sustanciales ventajas competitivas y ... convertirse en un poder de ordenación normativa de las relaciones laborales en dicho ámbito, ... ón laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la huelga ...
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Jurisprudencia seleccionada abril 2021
... DESPIDO DISCIPLINARIO. LLAMADAS TELEFÓNICAS. Se ratifica ... Dentro de la normativa de la empresa se prohíbe utilizar los medios ... que es imposible identificar el ámbito objetivo del recurso contencioso-administrativo con el ...
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De nuevo con el salario regulador de la indemnización por despido (comentario a la STS de 3 de mayo de 2017, rec. 385/2015).
... A estos efectos cabe tener presente que la normativa que regula el salario se halla, además de en el art. 26 ET, cuyo apartado ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... a indemnización; en caso de despido objetivo, una indemnización de 20 días por cada año ...