normativa despido objetivo
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Novedades legislativas más destacadas del 2022
... La presente Ley tiene como objetivo garantizar la defensa de las personas ... • Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de ... @@Modificacion de la normativa relativa a la relación laboral de carácter ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... TSJ Madrid 29/06/2017 ... DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a ... no se opone a que la aplicación de una normativa nacional que transpone la Directiva 93/13 pueda ... La medida es adecuada para alcanzar el objetivo que persigue. TJUE 26/07/2017 ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... por la empresa, o existe una normativa específica convencional o contractual o códigos ... en las redes de información con el objetivo de revisar la seguridad del sistema y detectar ... -
Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... Comedores de Empresa. Normativa aplicable. El Decreto 8 de junio de 1938 y la ...
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La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... abstract ... Resumen: El despido colectivo por causas económicas, técnicas, ... 78/2013), porque el objetivo de la memo-ria es acreditar la concurrencia de la ... de una infracción significativa de la normativa contable con quebrantamiento del principio de ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
... ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo ... , «El despido disciplinario y el despido objetivo del personal laboral al servicio de las ... -
Despido sin causa en tiempos de coronavirus. ¿Improcedencia o nulidad?
... La calificación judicial de nulidad del despido disciplinario u objetivo con causa ficticia no ha sido ciertamente una cuestión pacífica en la ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad ...
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Tribunal Supremo
... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... SEGOVIANO ASTABURUAGA ... DESPIDO OBJETIVO/ NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD ... sirve en otro posterior y la normativa aplicable, a efectos de determinar las cantidades ...
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Los procesos de estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas
... ón y concurso, habrá que estar a la normativa aplicable en la Administración Pública de que ... impugnada, resulta que el logro de ese objetivo no podía fundar la inaplicación del principio ... correspondiente a la tramitación de un despido declarado improcedente 58 , ... así como el ...
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Daño sobrevenido y alternativas de empleo
... más que razonable cuestionarse si el despido del trabajador fundado en su enfermedad ... el sistema de Seguridad Social presta al objetivo de la prevención. En el estricto plano protector ... Nos remitimos a la normativa y abundante bibliografía existente respecto a ...
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La aportación económica al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
Las empresas o grupos que empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido...
... la socialización de los costes del despido 4 en el caso de empresas con beneficios ... normativa ... El texto actual de la DA 16 es el ... , que, además, precisa que «el ámbito objetivo ... -
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 11 de noviembre de 2015 (C-422/14), sobre el cómputo de los umbrales de los despidos colectivos y el impacto en ellos de las extinciones derivadas de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2015 en la que resuelve diversas cuestiones interpretativas sobre la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos. Algunas de las consideraciones que se contienen en esta resolución podrían tener un relevante impacto en la formación de una nueva doctrina jurisprudencial interna. En concreto, lo...
... instancia traía causa de una demanda por despido. En aquel caso, una empresa cuya plantilla era de ... de conjugar esa interpretación con la normativa inter-na y la interpretación que han venido ... un empresario no realice ningún despido objetivo, pero sí plantee diversas modificaciones ... -
Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
... Sólo en determinada normativa laboral muy concreta acoge una definición de ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... parte de presuponer un efectivo y objetivo interés organizativo del grupo en este tipo de ...
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La vídeo vigilancia en el lugar de trabajo y el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal ¿Es acorde la doctrina del TC y del TS con el Derecho de la UE?
... por la empresa para justificar el despido de un trabajador. El trabajador vino prestando ... al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras ... 10 y 11 Directiva 95/46, una normativa interna, como el art. 5 LOPD, en la forma en que ...
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Editorial
... por tanto de una vuelta a la situación normativa anterior, cuya datación por otra ... a los que se une ahora la derogación del despido por absentismo del art. 52 d) del Estatuto, y ... jurídico de la causa de despido objetivo correspondiente a las faltas de asistencia ...
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Violación de secretos empresariales: conductas relevantes y circunstancias (presupuestos y requisitos) de su deslealtad
... Esta solución o enfoque más objetivo" que ha prevalecido, propio tradicionalmente del r\xC3" ... la irrelevancia, en la coniguración normativa de este ilícito, del medio empleado para ... Social del TS en 1986 consideró que el despido por transgresión de la buena fe contractual y ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ... tiene un marcado carácter automático y objetivo, desvinculado de que la empresa tuviera ... colegiales impugnadas, se rigen por la normativa colegial anterior ya que la declaración de ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... de Gobierno de la UE acordaron un nuevo objetivo estratégico dirigido a alcanzar una economía y ... de estatutos jurídicos previstos en la normativa vigente. Y es que en virtud de la naturaleza de ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... -
La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... LLOMPART BENNÀSSAR, M., " El despido objetivo: la acreditación de la situación económica ... deduce no sólo que no hay infracción normativa sino que tampoco ha existido indefensión, por lo ...
- Guía de contratos 2016
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STS 634/2017, 14 de Julio de 2017
DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...
... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... en cada una de ellas por el despido objetivo comunicado. En la misiva se exponía como motivo ... un pleito entre particulares cuando la normativa interna la ha transpuesto indebidamente ... En ... -
La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... y, por tanto, no cabe considerar que esta disposición normativa establezca una diferencia de trato directa por motivos de discapacidad ... “no existe el más mínimo elemento objetivo (documentos médicos), a la fecha en la que se adopta el acto ... -
La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... partir de estas premisas, tras repasar de un modo muy sucinto la normativa nacional, el Tribunal se centra en la normativa comunitaria y, ... laboral para determinar los trabajadores afectados por el despido objetivo, consta acreditado que la trabajadora demandante ha percibido durante ... -
Implicaciones laborales de la ley 16/2022, de 5 de septiembre: avances e inconsistencias que anuncian nuevas reformas
Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...
... ón jurisprudencial basada en una normativa" distinta al RDL 1/2020. En fin, se afirmaba tambi\xC3" ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ... ón laboral común para el despido objetivo procedente ex artículo 53.1.b) del ET dado ...