normativa despido objetivo
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La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación
La desconexión digital ha sido regulada en la reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como un derecho reconocido legalmente de los trabajadores en aras de garantizar el respeto del tiempo de descanso. Sin embargo, su contenido no ha sido definido por el legislador y traslada esta responsabilidad a los agentes...
... à la déconnexion, que surge con el objetivo de garantizar a los trabajadores la conciliación ... los trabajadores exigen una actuación normativa que impida que las personas empleadoras puedan ... , organizativas o de producción), 51 (despido colectivo) o 82.3 (descuelgue de convenio) ... -
La sentencia del TJUE sobre condicionantes a las indemnizaciones por despido establecidos en la decisión de la Comisión Europea sobre 'Ayudas de Estado', caso 'Iglesias y Otros' (C352/14 y 353/14)
La crisis del sector financiero europeo, y particular español, obligó a tomar medidas a nivel europeo que impidieran la quiebra del mercado financiero, aceptando la posibilidad de que los Estados miembros pudieran otorgar «ayudas de carácter excepcional al sector financiero ». Sin embargo, en la medida en que las ayudas de Estado suponen un quebranto del principio de libre competencia en el...
... de la Ayuda de Estado se realizara de forma que se respetara la normativa laboral y que las indemnizaciones por despido de los trabajadores se ... , aunque superaban el «mínimo legal» previsto para el despido objetivo en el artículo 53.1 b) del ET (20 días de salario por año de servicio ... -
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
... la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además, se remarcan las obligaciones ... Este objetivo ya se ha plasmado en múltiples países de la Unión Europea a través de ... -
La singularidad de las causas justificativas en los despidos colectivos en el sector público
El ensayo aborda, de inicio, el tránsito que, en breve espacio de tiempo, tiene lugar desde una situación jurídica en la cual ni se planteaba el des-pido por razones «empresariales» en la Administración a otro en el cual el desmesurado crecimiento del sector público, unido a la crisis, ha situado el reajuste de sus plantillas en tema de permanente actualidad. El núcleo de la reflexión queda...
... despido por razones «empresariales» en la ... o coercitivas reguladas en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad ... 2.2.1. El elemento objetivo: la insuficiencia presupuestaria como traducción ... -
Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (DOUE L 186 de 11.07.2019): cuadro resumen
... de trabajo, de conformidad con la normativa nacional en relación a la doctrina del TJUE ... cualquier procedimiento iniciado con el objetivo de hacer cumplir los derechos establecidos en la ... PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO Y CARGA DE LA PRUEBA - Prohibición de despido ...
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STS 358/2022, 20 de Abril de 2022
DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. COVID-19. Concurren las circunstancias acreditadas para proceder al despido colectivo, al concurrir la causa productiva alegada, por lo que la decisión extintiva ha de estimarse ajustada a derecho, en tanto se ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 51.2 ET, de acuerdo con las reglas de la carga de la prueba del art. 217 LEC. Queda acreditado que las...
... Obreras de Catalunya (CCOO), sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... -ley 8/2020, de 17 de marzo, con el objetivo de garantizar que los efectos de la crisis ... ón de los contratos previstas en la normativa laboral, el Gobierno reforzó los procedimientos ... -
El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo,...
... ■ El objetivo principal de este artículo es determinar si en ... A tal efecto, se analizarán la normativa interna y la jurisprudencia del TJUE ... a la indemnización correspondiente al despido objetivo ex artículo 52.c) del TRLET (STS ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
... én corresponde su pago conforme a la normativa, todo lo cual veda cualquier posibilidad de ... GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato ... DISCAPACIDAD. El objetivo perseguido por el legislador con la creación de ...
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Datos masivos, dispositivos de geolocalización, etiquetas y dispositivos RFID e internet de las cosas
... distinta, pero en la que se conserva el objetivo inicial de extraer de los datos la mayor cantidad ... 29 septiembre, el TSJ de Madrid anuló el despido disciplinario de una trabajadora en base a "unos ...
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Zonas grises del contrato fijo discontinuo
En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...
... puede reclamar en procedimiento de despido. Al respecto, nuestro alto tribunal 18 ha ... centros de formación ocupacional cuyo objetivo es facilitar el aprendizaje de diversos oficios y ... -
STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran
... sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... demandante una carta de despido objetivo de la misma fecha, basándose en faltas de ... que es la que determina en todo caso la normativa de aplicación al mismo ... El precepto ... -
STSJ Castilla-La Mancha 864/2016, 22 de Junio de 2016
DESPIDO. En el caso se infringió la normativa reguladora del despido objetivo por causas económicas, que complementa al artículo 52 ET, al no ponerse a disposición del trabajador la indemnización legal pertinente. Procede la estimación del recurso, en cuanto al extremo de la acción por despido ejercitada, con mantenimiento de la Sentencia de instancia en lo referido a la reclamación salarial,...
... : "FALLO: Desestimando la demanda de despido origen de las presentes actuaciones, promovida ... desestimatorio la demanda sobre Despido objetivo interpuesta por parte del trabajador D. Abelardo ... caso, efectivamente, se infringió la normativa reguladora del despido objetivo por causas ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2018
... CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión ... lo que queda fuera del ámbito de la normativa de protección de datos. SAN ... objetivo y debe interpretarse con independencia de los ...
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Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del 'funcionario interino temporalmente indefinido
Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...
... 1 El objetivo de obtener una Administración Pública moderna, ... 7 Señala el Art. 7. Normativa aplicable al personal laboral que “El personal ... la educación, la habilitación legal del despido por causa económica, técnica u organizativa del ... -
Tribunal Supremo
... el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido (STC 148/2017, de 18 de diciembre): ... Es así pese a tratarse de cláusula normativa inserta en convenio con ultra actividad ... no de un despido objetivo. Reitera doctrina ... FOGASA STS UD ...
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Tribunal Supremo
... DE CASTRO FERNANDEZ ... Despido. Gestión de residuos sólidos en San Juan del ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1203/2018 ... STS ... Es así pese a tratarse de cláusula normativa inserta en convenio con ultra actividad ...
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La acción extintiva como acción subsidiaria: el despido como última ratio
... es la reordenación de los ámbitos de convenios colectivos y el objetivo de por la Reforma Laboral (2012) de hacer perder peso al convenio ... frente a las unidades sectoriales y provinciales y de la fuerza normativa del convenio colectivo cuestionada. La caída más fuerte de los derechos ...
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Introducción
... de las personas con discapacidad es un objetivo con bases constitucionales y legales expresas que ... A su vez puede dudarse sobre si un despido basado en la alteración de la salud padecida por ... en los convenios colectivos, en la normativa de prevención de riesgos laborales o como ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... , fundamentalmente en una revisión normativa. Asimismo, se ha realizado la revisión y el ... por la empresa para proceder al despido objetivo por causas económicas de sus trabajadores. (SJS ... -
Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral: aspectos generales
... , fueran sancionados, incluso con el despido ... Ahora, dado que generalmente un trabajador ... sobre los medios que permiten considerar objetivo el contraste de los hechos por parte del ... Europea, no cuentan con una previsión normativa en este sentido o la misma es especialmente ...
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Finalización del procedimiento de despido colectivo
... En efecto, si repasamos el contenido de la normativa legal podremos comprobar cómo el redactado actual del artículo 51.2 se ... 119 ... 92 Roqueta Buj, Remedios, “Despido Colectivo y Objetivo…”, op. cit, p. 118 ... PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN LAS ...
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Tribunal de Justicia de la Unión Europea
... Despido por causas objetivas basado en criterios de ... revisado sobre el permiso parental — Normativa nacional que ... NO DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD/ DESPIDO OBJETIVO ... LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES/ ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... día de prisión en aplicación de la normativa vigente, aplicando así el principio de ... DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA ...
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Límites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
Una de las cuestiones laborales que mayor interés jurídico está suscitando durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente foro de actualidad pretende exponer y analizar las actuales restricciones a la extinción de contratos de trabajo, sus respectivos ámbitos de aplicación y las consecuencias de sus incumplimientos,...
... por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente ... extinción del contrato de trabajo ni del despido” ... Originariamente, esta limitación de ... durante el estado de alarma tiene por objetivo primordial evitar las extinciones de contratos de ... -
Segunda oportunidad y deudas por alimentos y salarios tras la Ley 16/2022, de 5 de septiembre
... , se hace un breve recorrido por la normativa anterior y la jurisprudencia que la ha ... también a los consumidores, tiene como objetivo que todos los Estados miembros prevean en sus ... éditos por salarios e indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo ...