La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Páginas | 176-205 |
IUSLabor 3/2021
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LA “POLÍTICA EMPRESARIAL” DE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES
ENFERMOS VULNERA EL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA.
COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE
JUSTICIA DE CATALUÑA DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2021 (Nº REC.
2943/2021)1
Josep Moreno Gené2
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Lleida
Abstract
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador
enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la
posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy
especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho
constitucional a la integridad física previsto en el artículo 15 CE.
Of all the arguments invoked to ensure that the dismissal without cause of the sick worker
is declared null, the STSJ of Catalonia of September 14, 2021 addresses the possible
violation that such dismissals may enta il of Directive/78/EC, but very especially, the
possible violation tha t such dismissals may entail of the constitutional right to physical
integrity provided for in article 15 CE.
Tittle: The “company policy” to fire sick workers violates the right to physical integrity.
Commentary on the judgment of the Superior Court of Justice of Catalonia of September
14, 2021 (rec. no. 2943/2021)
Palabras clave: enfermedad, despido, discriminación, integridad física
Keywords: illness, dismissal, discrimination, physical integrity
IUSLabor 3/2021, ISSN 1699-2938, p. 176-205
DOI. 10.31009/IUSLabor.2021.i03.07
Fecha envío: 6.11.2021 | Fecha aceptación: 22.11.2021
1 Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de investigación RTI2018-097947-B-I00, concedido
por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que lleva por título “Nuevas tecnologías, cambios
organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar”.
2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (Serla). Ref. 2017 SGR 1572.
IUSLabor 3/2021 Josep Moreno Gené
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Sumario
1. La nulidad del despido sin causa de trabajadores enfermos: el debate continúa
2. La STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021
2.1. La cuestión litigiosa y la solución de instancia
2.2. La respuesta en suplicación: razonamientos jurídicos y fallo
3. El despido sin causa del trabajador enfermo debe ser declarado nulo si es fruto
de la “política de empresa”
4. Bibliografía
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