IUSLabor - AZ
- El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras
- Zonas grises del contrato fijo discontinuo
- El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantanea en la fase probatoria laboral
- Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
- Cómputo, retribución y otras cuestiones de interés en materia de permisos retribuidos
- La doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre pactos de no competencia contractual
- Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
- Protección de datos, videovigilancia laboral y doctrina de la sentencia López Ribalda II: un peligroso camino hacia la degradación de la obligación de información.
- El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
- Prácticas no laborales de los estudiantes universitarios y titulados recientes versus relación laboral: la adecuada tutorización como factor clave: A propósito de la STSJ del País Vasco de 14 de mayo de 2019
- La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
- Cambios normativos en la Digitalización del Trabajo: Comentario a la 'Ley Rider' y los derechos de información sobre los algoritmos
- La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
- El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
- El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo
- Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma
- Concurso, venta de unidades productivas y aplicación del artículo 44 ET
- La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo
- Los riesgos psicosociales en el trabajo realizado mediante plataformas digitales
- La discutible valoración restrictiva de la incapacidad permanente total en el trabjo autónomo
- Jubilación parcial con contrato de relevo o jubilación anticipada sin coeficiente reductor
- El inicio y cómputo de los permisos retribuidos. Comentario a la STS 145/2018 de 13 de febrero y las reacciones generadas en la Audiencia Nacional
- Redefiniendo el concepto de profesión habitual. Su especial incidencia en la calificación de incapacidad permanente en el grado de total
- Las personas trabajadoras que ocupan 'puestos directivos' y su derecho a la desconexión digital en el trabajo
- El control empresarial del uso de dispositivos digitales con fines sindicales
- Pluralidad empresarial y coordinación de actividades en materia de prevención de riesgos laborales. Conceptualización y análisis cualitativo
- El poder empresarial de control digital: ¿'nueva doctrina' del TEDH o mayor rigor aplicativo. A propósito de la STEDH de 5 de septiembre de 2017, caso Barbulescu c. Rumania
- La desconexión digital como límite frente a la invasión de la privacidad
- La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
- Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
- La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el curriculum viate anónimo
- El concepto de centro de trabajo y adscripción de las personas trabajadoras como presupuestos de los derechos de representación en el trabajo a distancia y las empresas digitalizadas
- La indemnización por daños y perjuicios derivada de la discriminación por razón de género: reflexiones a propósito de la existencia del daño, la cuantificación del daño y la dimensión disuasoria
- Estudio jurisprudencial de la modulación del recargo de prestaciones de la Seguridad Social por imprudencia profesional del trabajador
- De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
- Digitalización, tiempo de trabajo y salud laboral
- Grupos de empresas a efectos laborales: a vueltas con la necesidad de superar su entendimiento en clave patológica
- El impacto de la 'Uber economy' en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales en el contrato de trabajo
- La lucha contra los 'falsos autónomos' en la prestación de servicios vía app. El caso 'deliveroo'. Comentario a la SJS núm. 6 de Valencia, de 1 de junio de 2018
- Outsourcing and supply chains
- Potencial y límites de la responsabilidad empresarial en las cadenas globales de valor: el régimen de subcontratación de 'propia actividad' como fuente de inspiración normativa
- Outsourcing and supply chains
- Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial (y, en especial, en situaciones de variación sobrevenida de la jornada de trabajo). Comentario a la STJUE 11 de noviembre de 2015
- La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador
- Conflictos interpretativos en torno al descanso semanal
- El alcance de la presunción de laboralidad cuando la enfermedad de súbita aparición no surge en tiempo y lugar de trabajo. Comentario a la STS, 4ª, de 20 de marzo de 2018
- La prevención de la salud y seguridad en las leyes laborales del siglo XX
- Trabajo a distancia y conciliación familiar y laboral
- La digitalización del trabajo y su incidencia en los derechos colectivos de los trabajadores
- ¿Es necesaria en Europa una estrategia para la economía colaborativa?
- Mujer discapacitada, empleo y progreso tecnológico. Polimorfología de un conflicto sistémico
- Las funciones del recibo salarial y su entrega en soportes telemáticos
- Indefinidos no fijos: naturaleza jurídica, reconocimiento y extinción
- Luces y sombras en relación al futuro de las prestaciones: A propósito de la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones
- Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
- Estudio del impacto de las nuevas formas de trabajo sobre la salud de los trabajadores
- El carácter laboral de la prestación de servicios de reparto a través de la plataforma digital Glovo: el Tribunal Supremo zanja el debate
- La naturaleza de la relación laboral del 'delegado de protección de datos
- Labor impact of technological devices - Conclusions
- El polémico derecho a la promoción profesional de los trabajadores indefinidos no fijos. Comentario a la STS, 4ª, de 2 de abril de 2018
- Nuevamente sobre la laboralidad del vínculo contractual de los prestadores de servicios en plataformas digitales. Comentario a la SJS Nº 39 de Madrid de 3 de septiembre de 2018
- Trabajo, familia y previsión social en el primer franquismo: el plus de cargas familiares
- Naturaleza jurídica de la renta activa de inserción: nueva oportunidad de clarificación a propósito del acceso al subsidio especial de prejubilación: Comentario de la STS de 23 de octubre de 2019
- La Ley 39/2015 o la invasión colonialista del iuslaboralismo por el Derecho Administrativo
- Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
- Equality, non-discrimination and work-life balance
- Posibilidades de empleo en el marco de la rehabilitación de viviendas: reflexiones a la luz de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética
- El principio de correspondencia entre la representación unitaria y el ámbito del convenio de empresa
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo y transmisión de empresa: la extraña pareja.
- Subrogación convencional y STJUE 11.7.2018 (Somoza Hermo): entre aplicar el artículo 44.3 ET o transitar el -hasta ahora- inerte camino del convenio colectivo como norma de transposición. Comentario a la STJUE 11.7.2018, asunto Somoza Hermo
- El personal investigador en formación: el difícil equilibrio entre la finalidad formativa y la finalidad productiva de esta figura
- Derecho Internacional Obrero. Origen y concepto
- La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
- Intimidad y vigilancia en las investigaciones internas derivadas del uso de un canal de whistleblowing
- El juicio de probabilidad como condición para la paralización de la actividad empresarial por riesgo laboral grave e inminente
- Nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que admite la posibilidad de una indemnización adicional a la legal por despido improcedente
- La sucesión de empresas por sucesión de plantillas
- COVID-19 y medidas sociolaborales de emergencia (RDLey 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20)
- Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
- Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
- La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
- El (micro)trabajo en línea para plataformas en España: estudio empírico y análisis jurídico-laboral: Online platform (micro)work in Spain: empirical study and labour law analysis
- El régimen jurídico vigente del convenio especial para la recuperación del cómputo de cotización por períodos de prácticas, becas formativas y becas de investigación: The current legal regime of the special agreement for the recovery of the calculation of contributions for internship periods, training grants and research grants
- El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
- El uso de Internet en la empresa. A propósito de la STEDH de12 de enero de 2016, caso Barbulescu c/Rumanía
- Servicios mínimos y retribución salarial. ¿Aspectos no resueltos?
- La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
- La nueva prestación no contributiva: el Ingreso Mínimo Vital
- Transición justa y lucha contra el cambio climático en el Pacto Verde europeo y en el Proyecto de Ley de Cambio Climático en España
- Certificado COVID y relación laboral
- ¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
- Teletrabajo y condiciones de trabajo en Colombia
- La necesaria observancia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales como límite inexcusable del poder de dirección empresarial
- Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1º de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Un paso hacía la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades desde la corresponsabilidad
- Amianto. Protección judicial de las víctimas. Un breve recorrido por la evolución de la jurisprudencia: desde la negación hasta el reconocimiento de las víctimas
- Compatibilidad del control de convencionalidad con la superación del control de constitucionalidad: Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero de 2020, que declara la inaplicabilidad del artículo 52 d) ET durante el periodo de vigencia anterior a su derogación
- Propuestas para la mejora de la regulación legal sobre el derecho a la desconexión digital
- Registro de jornada y supresión de las horas extraordinarias que se compensan con descanso, la estrategia y el objetivo
- Derechos humanos y derechos fundamentales. Algunos comentarios doctrinales
- Trabajo, género y nuevas tecnologías: algunas consideraciones
- Fundamento histórico-jurídico del recargo de prestaciones: de su origen a la prohibición de aseguraiento
- El Ministerio de Trabajo 1920-1923: iniciativas normativas relevantes: Corporativismo, casas baratas e inspección de trabajo
- La interpretación judicial del deber de negociar de buena fe
- El trabajo a distancia como medida de flexibilidad y conciliación laboral
- Alcance del principio de proprocionalidad en el marco de las relaciones laborales y su incidencia en el trabajo a tiempo parcial
- Una aproximación a la problemática de la representación colectiva de los trabajadores de las plataformas 'colaborativas' y en entornos 'virtuales
- El RDL 32/2021, de 28 de diciembre, una reforma laboral cargada de futuro
- Equality, non-discrimination and work-life balance - Conclusions
- Sistema de incentivos de la Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales: bonus-bonus y bonus-malus en Alemania
- Working time and flexibility - Conclusions
- Formación en interculturalidad, cultura corporativa y responsabilidad social en la empresa en materia de libertad religiosa
- La imposibilidad de sustitución del letrado afectado por coincidencia de señalamientos a los efectos de la suspensión de la vista oral del juicio en el orden social
- La contractualización ab origine de las condiciones convencionales y la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior
- Tiempo de trabajo y flexibilidad en Costa Rica
- New forms of work and labour inspection: The new compliance challenges
- ¿Es compatible el actual diseño de carrera universitaria con la normativa laboral?. Comentario de la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017
- Desigualdades históricas: el género como factor de discriminación salarial
- Digitalización y bienestar de los trabajadores
- Sesgos y pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita
- La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
- El derecho a la protección de la salud en el trabajo frente a los riesgos del COVID-19
- Prestaciones extraordinarias de Seguridad Social durante la situación Covid-19: Catálogo de las prestaciones y ayudas de carácter extraordinaria en materia de Seguridad Social dictadas durante el Estado de Alarma
- De la Seguridad Social para prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social: su especial consideración a personas con discapacidad
- La conformación de la comisión representativa del período de consultas. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de 2015 (recurso 139/2014)
- ERTEs simplificados y rápidos: a medida del COVID-19
- Nuevos contratos indefinidos en la reforma: ¿Modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público?
- El Tribunal Industrial de Barcelona de 1910, en el archivo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya
- Incentivos y medidas contractuales para el fomento del empleo de trabajadores maduros. Propuestas de mejora desde la experiencia francesa
- Breve diacronía del aforismo socialista 'de cada cual según sus capacidades, a cada cual según sus necesidades
- La Reforma laboral y el empleo de las personas con discapacidad: en especial, el contrato formativo en alternancia
- Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo
- La cuadratura del círculo del empleo público en las reformas de 2021: de la reordenación contractual y el establecimiento de límites al abuso en la contratación temporal a la estabilización del personal y el impulso de la negociación colectiva
- Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos: una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico
- Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional
- La Embajada de España ante la Organización Internacional del Trabajo (1978-1983)
- La contratación temporal en el sector público
- Razones para un cambio en la indemnización por despido improcedente
- Los carniceros como guardianes de la comunidad
- Diálogos entre jurisprudencia y legislador reformista de 2021 en materia de contratación de duración determinada
- Evolución histórica de la vigilancia de la salud en el Derecho del Trabajo Español: Origen y situación hasta la segunda república
- Movilidad funcional. Aspectos controvertidos de su regulación
- La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021
- Retos del teletrabajo asociados a la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género
- Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable
- ¿Quien debe asumir el coste de la cuota patronal a la seguridad social en las ayudas "Margarita Salas" y “María Zambrano”? A propósito de los primeros pronunciamientos judiciales
- No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia
- La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública
- La Carta Social Europea revisada y las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales: un análisis general sobre su naturaleza y una aportación específica para su aplicación en España
- Empleo y trabajador maduro: retos ante el escenario de la transición ecológica
- La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET: un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales
- Despidos colectivos en el sector público: incidencia de la derogación de la DA 16ª ET
- ¿Existe contradicción entre la jurisdicción laboral y la contencioso-administrativa respecto al reconocimiento de quinquenios de docencia y sexenios de investigación del profesorado asociado? A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo contencioso-administrativo) de 20 de mayo de 2024
- La regulación del llamamiento en la contratación fija-discontinua por ETT: The regulation of the call-up in permanent-discontinuous hiring by temporary employment agencies (TEA)
- El disfrute acumulado del permiso para cuidado de lactante tras el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo: problemas aplicativos y propuestas de ajuste: he accumulated enjoyment of leave for infant care after Royal Decree-Law 2/2024, of 21 May: application problems and adjustment proposals
- Salario mínimo en España: alternativas y efectos económicos de la regulación descentralizada: The minimum wage in Spain: alternatives and economic effects of regulatory decentralization
- Acoso moral y salud mental: iniciativas jurídicas para hacer frente a la normalización de la conflictividad en el lugar de trabajo: Mobbing and mental health: legal initiatives to tackle the normalization of conflict in the workplace
- Las condiciones de trabajo en las cadenas globales de suministro: nuevos retos y herramientas de control de los poderes adjudicadores a la luz la Directiva de diligencia debida
- El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa
- El concepto de cesión ilegal de mano de obra: definición y delimitación en entornos laborales digitalizados
- ¿Debe revalorizarse anualmente la retribución percibida por el personal investigador contratado mediante financiación externa? A propósito de la STS 19.1.2026
- Teletrabajo y condiciones de trabajo en Brasil
- Los efectos laborales de los grupos de empresas en Chile
- A Duty of Both. Revising EU's legal framework on maternity, paternity and parental leave for effective gender equality in employment. Artículo derivado del Trabajo de Fin de Máster (LL.M. European Law, University of Leiden)
- Dismissal due to business reasons - Conclusions
- Outsourcing and supply chains - Conclusions
- La unidad sindical necesaria para la gobernanza global de la economía
- Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
- Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Costa Rica
- ¿La Ley de reformas urgentes del Trabajo Autónomo cumple las expectativas?. Primeras valoraciones
- Despidos por causas empresariales en Brasil
- The minimum wage in Italy during the Eurozone crisis age and beyond
- Impacto laboral del uso de dispositivos tecnológicos en España
- Tras los 'falsos profesores asociados', los no menos 'falsos profesores visitantes': suma y sigue en la contratación irregular del profesorado universitario. Comentario a la STSJ Madrid de 1 de diciembre de 2017
- Una aproximación preliminar a la problemática de la posición empleadora plural desde la controversia del estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (NLRB) (agosto de 2015- abril de 2019)
- Los sistemas de evaluación de trabajadores basados en las valoraciones de los clientes
- El derecho del otro progenitor al disfrute del permiso por nacimiento de hijo reconocido en Convenio colectivo tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. A propósito de la STS de 27 de enero de 2021
- Outsourcing and supply chains - Conclusions
- Restrictive covenants in the e-commerce world. Thoughts arising from the analysis of the French and Spanish regulations
- Reflexiones sobre el paro agrícola en la Segunda República (I): Términos municipales y colocación obrera
- Labor effects of corporate groups in France
- Comentario a la sentencia de juzgado de lo Penal n° 2 de Motril de 3 de abril de 2019 (rollo 92/2017) asunto Ron Montero
- El contrato de acceso al sistema de ciencia, tecnología e innovación: la equivalencia retributiva como derecho básico del investigador doctor contratado. A propósito de la STJS del País Vasco de 22 de octubre de 2019
- Discapacidad psíquica 'menor', medidas disciplinarias en el marco de una relación de empleo, discriminación y ajustes. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional de 15 de marzo de 2021 (STC 51/2021)
- Expresiones de sindicalistas susceptibles de infringir y de no infringir a la vez el honor de un directivo
- Systeme de tarification de la Securite Sociale et incitations a la prevention des risques professionnels : bonus-bonus et bonus-malus en France
- A vueltas con el consentimiento del trabajador en el contrato de trabajo. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2015
- On demand economy: 10 claves de entendimiento laboral
- El permiso de lactancia en la legislación social franquista. Análisis de normas sectoriales y de empresa
- El fundamento iusnaturalista del Derecho al Trabajo en el socialismo utópico
- ¿Por qué el Ministerio de Trabajo en España se creó en el año 1920? Una aproximación
- Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? Comentario STS 22 de julio de 2015 (rec. 2127/2014 y 2161/2014)
- Teleworking and labor conditions - Conclusions
- La ductilidad del descuelgue convencional (ex artículo 82.3 ET) vs los intentos judiciales de establecer un marco de límites ineludibles. A propósito de la sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 7 de abril de 2017
- Labor effects of corporate groups - Conclusions
- ¿Es discriminatoria la previsión de un complemento de doctorado únicamente para determinadas figuras de profesorado universitario? Comentario a la STS 4ª 20.09.2018
- La Garantía Juvenil Reforzada como vía cardinal para el empleo de los jóvenes
- Más indefinidos que nunca. La nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo
- Ramos Vázquez, Isabel. La formación del derecho obrero en el Reino Unido, Francia y España antes de la Primera Guerra Mundial, Universidad de Jaén, Thomson Reuters Aranzadi, 2020. Prólogo de Aniceto Masferrer.
- Los tres pilares fundamentales en los que se apoya el modelo español de pensiones: ¿Hacia dónde vamos?
- Labor reforms 2015-2016 in France: 'Macron' and 'Rebsamen' laws, the 'El Khomri' draft legislation