modelo carta despido disciplinario 2013
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Autonomía de las confesiones, libertad de empresa y empresas de tendencia
... , pero estas facultades van más allá del modelo mercantil que mejor se adapte a las necesidades ... , etc., ¿cabría declarar procedente el despido de un trabajador cuando se aparta de la línea ... En la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... ético despido podría resultar disciplinario. Su libertad de expresión encuentra claros ... Aranzadi, Cizur Menor, 2013 ... GOIG MARTÍNEZ, Juan Manuel, «Artículo 38 ...
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Ultra-actividad y contractualización de la protección de las condiciones de trabajo: una perspectiva comparada
... es difícil de negar, tal como lo indica la carta (confidencial) enviada el 5 de agosto de 2011 por ... si no quiere que se crease un motivo de despido que, en palabras utilizadas en el ordenamiento ... Así, la STSJ Islas Baleares 580/2013 de 20 de diciembre, recurrida en casación y que ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la ... de «dotar de estabilidad al actual modelo de previsión social complementaria» e ... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... - La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ... Despido disciplinario ... -STS nº494/2022 Social 31/05/2022 ...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... «el artículo 15 del TREBEP diseña un modelo de titularidad de los derechos colectivos ... Núm. 159. Madrid. 2013 ... Vid. también Fuertes Suárez, J. L.: «El ... las establecidas en el Reglamento Disciplinario de los Funcionarios Públicos para la sanción ... Los Pactos Internacionales de la ONU y la Carta Social Europea, ratificado por España el 19 de ...
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El mercado laboral: las modalidades contractuales de los jóvenes para acceder al mercado de trabajo
... apartado II de la introducción de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al ... del mercado de trabajo y, por ende, al modelo de relaciones ... laborales imperante 458 ... En ... se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o ... por el año 2008, propuso una iniciativa de Carta Europea de Calidad de las Prácticas 499 ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ¿Cabe la calificación de nulidad ante un despido (disciplinario u objetivo) sin causa o con causa ... GÓMEZ DE CÁDIZ, J.; “¿Es posible un modelo de gestión de prevención de riesgos laborales ... H.; “Digesto de la carta social europea 2018. Partes I, II, III, IV” ; ... de 2015 y de la AN de 20 de diciembre de 2013)” ; Blog del autor: ...
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La protección de los derechos fundamentales de la persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?
Los datos de tiempo-localización, son una de las fuentes del Big Data más sensibles a la privacidad de los usuarios; por ello tienen una gran aplicación práctica, además de la oportunidad del uso de grandes volúmenes de datos, traen consigo enormes riesgos para la privacidad y son una fuente creciente de información que genera problemas de almacenamiento. Desde la óptica de la regularidad de la...
... /2012, de 7 de octubre (RTC 2012, 241), 170/2013, de 7 de octubre (RTC 2013, 170) y 39/2016, ... de mayo de 2011 31 , que declara nulo el despido de un trabajador al que se le fiscalizó el ... , como medio de prueba de alcance disciplinario en contra del trabajador, debe considerarse que ... -
Tribunal Supremo
... del mismo grupo empresarial (STC 122/2013). Recurso de amparo 1434-2021. Promovido por ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... RONDA 15, S.L. Despido disciplinario basado en las imágenes grabadas por cámara ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ... ón por el Consejo de Dirección del modelo dual MGPDI (modelo de gestión del personal ...
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Empresas de tendencia y discriminación religiosa (Comentario a las sentencias del TJUE de 17 de abril de 2018, asunto C-414/16, y de 11 de septiembre de 2018, asunto C-68/17)
... organización interna dando ello lugar al despido del trabajador, y si dicha conclusión podía ser ... 19 TFUE), al tiempo que adoptó carta de naturaleza como derecho con la Carta de ... Pedro Cruz Villalón, de 18 de julio de 2013, asunto AMS ( Association de Médiation Sociale ... modelo democrático, que tiene entre sus principios la ... se resolvía el caso de un despido disciplinario de una profesora titular de EGB en la empresa ...
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Notas STC
... El despido objetivo justificado por faltas de asistencia al ... temporal, invocando la empresa en la carta que se había ausentado 9 días en los últimos ... modelo diseñado por el Estado (apartado 5.2); gestión ... , entre otras muchas, por la STC 130/2013, de 4 de junio, FJ 9 C)] ”. Entiende que no se ... la empresa llevó a cabo el despido disciplinario por una falta muy grave de indisciplina o ...
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¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de...
... Despido de una persona trabajadora por negarse a ser ... Por un lado, aquel modelo que considera que determinadas vacunas son ... Por un lado, la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE 2 ... la STSJ Andalucía, de 22 de julio de 2013 11 , que confirma la vacunación forzosa de unos ... que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que las personas ... -
El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... 1B) La indemnización por despido" improcedente 1C) La indemnización por finalizaci\xC3" ... se ha perpetuado hasta la actualidad en un modelo que ha funcionado de manera relativamente ... ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... :2010:819, apartado 47; de 12 de diciembre de 2013, Carratù, C-361/12, EU:C:2013:830, apartado 40, ... 49.1.g) ET); el despido disciplinario declarado improcedente, una indemnización de ... -
Capítulo VI. Los medios de prueba tecnológicos (II): geolocalización, redes sociales, aplicaciones de mensajería instantánea y acceso al correo electrónico
... 388 R/02761/2013 de la AEPD: «si bien la información de ... para la aplicación del régimen disciplinario de la empresa, dando lugar a faltas leves, graves ... constitucionalmente recogidos en la Carta ... 400 STSJ, Sala de lo Social, de Galicia, ... conoce de un asunto derivado de un despido a consecuencia de la utilización de un sistema ... de 22 de mayo de 1986 , constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, ...
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El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida
... de rotación, la concentración de este modelo de empleo en personas con una cualificación muy ... sí mismo constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar ... 2013, de 15 de octubre 2014, que resuelve una ... disciplinaria, e incluso de despido disciplinario por «faltas injustificadas de asistencia al ... , para los contratos a tiempo parcial, se da carta de naturaleza a otras horas complementarias, las ... -
El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... ón; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa ... 8 Ver la Sentencia STJUE HK Danmark (de 11-4-2013, asuntos acumulados C 335/11 y C 337/11) ... 25 , pasando el derecho a la salud del modelo de derecho social conexo o dependiente del ... 55: “Forma y efectos del despido disciplinario. 5. Será nulo el despido que tenga por móvil ... án de conformidad con lo dispuesto en la Carta de los Derechos Fundamentales ... Por las ... -
Real decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas (BOE 11 de enero)
... este artículo se formalizarán en el modelo oficial que facilite el Servicio Público de ... , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. c) Personas con ... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por ... de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, ... la Unión Europea — Artículo 47 de la Carta ...
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Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la covid-19 respecto al régimen contractual laboral
... 116 de la Carta Magna y el art. 11 de la LO 4/1981), lo que ... que el teletrabajo ha tenido en nuestro modelo productivo. Es conocido que el vigente marco ... , ni, especialmente, ser causa de despido o extinción contractual ... Obviamente esta ... 182/2013-y UD 12.03.2014 –Rec. 673/2013-) ... En ... a un despido “aparentemente” disciplinario, con una ... · EDITORIAL BOMARZO · ...
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El derecho a la desconexión digital desde un punto de vista de la prevención de riesgos laborales
En un contexto de cambios tecnológicos, organizativos y culturales en el mundo laboral, adquiere una gran importancia el trabajo online -utilizando dispositivos y herramientas digitales- en detrimento del trabajo presencial, como consecuencia de la digitalización de la economía y de la pandemia provocada por la Covid-19. Para dar respuesta a la aparición de nuevas formas de organización del...
... ás, está expresamente establecido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de Cataluña, en sentencia de 23 de mayo de 2013 (rec. 6212/2012) 35 , se pronuncia al respeto ... 47/2021) 38 , dictamina sobre un despido disciplinario por faltas de asistencia repetidas ... -
Concurrencia de infracciones y sanciones penales y administrativas en el ámbito electoral: manifestaciones del principio 'non bis in idem
... entre el Derecho penal y el Derecho disciplinario”. Poder Judicial , nº 51, 1998, pág. 310 ... anterioridad a la proclamación de nuestra Carta Magna, nuestro ordenamiento, y en consecuencia ... Electoral Central, de aprobación del modelo oficial del escrito de constitución de ... de Ciencia Penal y Criminología, 15-13 (2013), pág. 13:14 ... 262 Eva Mª Domínguez ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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Consideraciones preliminares
... 4 STS de 20 de enero de 2014 (rec. 375/2013), a título de ejemplo que recordando su anterior ... 1.b) ET), no rigen las reglas comunes del despido o de la dimisión del trabajador; ni se exige carta de despido” (art. 55.1 ET), ni el empresario ha ... lado, sí se decanta decididamente por el modelo de relación laboral indefinida ... 1.2.3. La ... despido (ya sea este objetivo o disciplinario), pues de lo contrario podría encontrarse con la ...
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Geolocalización, motores de búsqueda y cookies: tres grandes retos para la protección de datos
Los avances tecnológicos han supuesto uno de los mayores retos para la protección de datos; están, así, tensando constantemente la normativa en esta materia. Entre todos los avances, serán tres los mayores retos que tenga la protección de datos actualmente: la geolocalización, los motores de búsqueda y las cookies. La geolocalización o localización geográfica es uno de los aspectos más peligrosos
... CDFUE Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... 7 STC 17/2013, de 31 de enero, FJ 4.º, y STC 292/2000, de 30 ... Hacia un nuevo modelo europeo de protección de datos , Reus, Madrid, ... Así, un despido disciplinario basado en unos incumplimientos ... -
El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... ALEJANDRO NIETO GARCÍA1 ... 1. EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO Y SUS APORÍAS ... La ... en el marco legal- es que el EBEP dio carta de naturaleza a esta figura de origen ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, ... 3191/2001) ... 41 STS, Social, 22 julio 2013 (rec. 1380/2012) ... 42 MOLINA NAVARRETE, C.: ... ón de servicio sea por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia ...
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Los nuevos mecanismos de control y resolución extrajudicial de conflictos en derecho administrativo. En especial, el arbitraje administrativo
... , los artículos 24, 103 y 106 de nuestra Carta Magna, nuestro Ordenamiento ... que ha conirmado la actual Ley Orgánica 3/2013, de 20 de junio, de protección de la salud del ... con el arrendamiento de un local o en el despido de un empleado público con contrato laboral) ... «La mediación en el régimen disciplinario: la mediación escolar y penitenciaria», ... mediante recursos rápidos y eicaces: el modelo de los contratos públicos», Derechos ...
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Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... dicho plazo concluía el 31 de diciembre de 2013 364 ... Al margen de esa eventual, y futura, ... tipos de indemnizaciones en caso de despido o finalización de contrato: Trabajadores ... ño de servicio, en caso de despido disciplinario improcedentes (art. 54 E.T.) y 20 días por año ... En: SEMPERE NAVARRO, A. V. (dir.), El modelo social de la Constitución española de 1978 ... protección de la maternidad 473 , y la Carta Social Europea, que vio la luz en Turín en ...
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La protección legal por desempleo y sus niveles de protección
El actual modelo de protección contra el desempleo no es reconducible a modelos puros, es un modelo que combina las técnicas contributivas y asistenciales. Ya no parece posible sostener que los niveles asistenciales sean siempre una mera extensión del sistema contributivo (hay supuestos normativos en que tal prolongación no existe), aunque el llamado “segundo” y “tercer” escalón no se basan sólo...
... El actual modelo de protección contra el desempleo no es ... 3 Véase STS ROJ: 5329/2013, de 2 de octubre de 2013, que admite la ... típico sistema de control social y disciplinario propio del subsidio asistencial general ... 9 Art. 1 de la Carta Social Europea Revisada (1996); art. 15 de la ... CARRO,M.(Coords.).: La reforma del despido y del desempleo. Análisis del RDLey 5/2002, ...