¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
| Autor | Raquel Poquet Catala |
| Páginas | 6-27 |
IUSLabor 2/2021
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¿ES POSIBLE ESTABLECER LA OBLIGATORIEDAD DE LA VACUNACIÓN
CONTRA EL SARS-COV-2 EN EL ÁMBITO LABORAL?
Raquel Poquet Catalá
Profesora asociada de la Universidad de Valencia
Abstract
En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los
momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a
someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis
de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades
de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de declaración de estado de
alarma, sitio o excepción. Posteriormente, se analiza la normativa laboral, especialmente,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
In this work it is analyzed a very burning issue in the workplace at the present time, which
is the possibility of forcing workers to undergo vaccination against SARS-COV-2. For
this, it its carr ied out a first analysis of the general regulations on health and vaccination,
as well as the possibilities of being implemented on a mandatory basis in situations of
declara tion of a state of alarm, site or exception. Subsequently, it is analyzed the labor
regulations, especially in matters of safety and health at work.
Title: Is it possible to establish the compulsory of vaccination a gainst SARS-COV-2 in
the workplace?
Palabras clave: vacuna, COVID-19, obligatoriedad, salud, integridad física.
Key words: vaccination, COVID-19, obligatory, health, physical integrity.
IUSLabor 1/2021, ISSN 1699-2938, p. 6-27
DOI. 10.31009/IUSLabor.2021.i02.01
Fecha envío: 18.4.2021 | Fecha aceptación: 23.4.2021
IUSLabor 2/2021 Raquel Poquet Catalá
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Sumario
1. Introducción
2. ¿Es la vacunación obligatoria en España a nivel general?
2.1. Contexto normativo
2.2. Posición de la doctrina judicial
3. Consentimiento informado
4. ¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación en el ámbito laboral?
4.1. Contexto normativo laboral general
4.2. Contexto normativo del personal sanitario
4.3. Despido de una persona trabajadora por negarse a ser vacunada, ¿es posible?
5. Reflexiones finales
6. Bibliografía
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