despido faltas injustificadas al trabajo
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... estableció que la comisión de cuatro faltas de hurto en un mismo año por un importe superior ... dicho dominio, que por la división del trabajo no requiere la realización personal y material ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... de que el contrato de trabajo pueda extinguirse “ por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que ... -
La evaluación del desempeño de los trabajadores en la empresa
...ón del desempeño con el Derecho del Trabajo: 1.1. El poder de dirección del empresario. 1.2. ... 1.4. El despido disciplinario. 1.5. Modificaciones ... sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento ...: • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. • ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público (DA ... -
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones...
...ón de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por ... norma, según la cual «por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes ..., de las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, las ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los ... generalidad, no quedando constreñidas las faltas a aquellas conductas que de forma reducida se ...: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La ...
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Las responsabilidades de los técnicos de prevención de riesgos laborales: dimensión jurídico-privada
... tenía sentido en un marco ajeno al trabajo dependiente y por cuenta ajena. Cfr. DESDENTADO ... caso, superior a la necesaria para el despido 500 . Si por el contrario la responsabilidad ..., de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las ... tres a cinco faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes, salvo lo dispuesto para ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ...* Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ...
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Garantías
... en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que se? rán oídos, ... del puesto o condiciones de trabajo (STC 214/2001). Esta garantía se extiende a los ... hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
El Derecho comparado como instrumento para la unificación y armonización internacional del Derecho de contratos
El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...
...En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la ... concretas resultan a todas luces injustificadas y excesivas, como la ampliación del periodo de ...(Artículo 28), la protección en caso de despido injustificado (Artículo 30) y la protección de ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Lleida ... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... IUSLabor 3/2021 Josep Moreno Gené . faltas de asistencia al trabajo intermitentes, ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones que introduce el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a su entrada en vigor el 1 de noviembre de 2015.
...trabajo, permisos y vacaciones. . Artculo 47. Jornada .... Artculo 95. Faltas disciplinarias. . Artculo 96. Sanciones. . ...comisin de faltas muy graves. . b) Despido disciplinario del personal laboral, . que slo ... -
La devaluaci
...Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... ha utilizado la dualidad del mercado de trabajo como pretexto para disminuir cualitativa y ... las extinciones de contratos injustificadas, desde luego mucho más segura para la empresa. ...
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La responsabilidad de los empleados públicos por el incumplimiento de sus funciones
La responsabilidad de los empleados públicos por sus actos ha sido abun-dantemente estudiada por la doctrina. Sin embargo, faltan todavía estudios focalizados en la responsabilidad por sus omisiones. Este texto trata de re-mediar en parte esta carencia, a través de un estudio detallado de la res-ponsabilidad disciplinaria y patrimonial que genera la omisión de un deber de actuar en el sector...
... de conductas que podrían considerarse faltas graves o muy graves, no ya solo entre ... impuestas por los lugares y horarios de trabajo, según la opinión de Quintana López ( cfr. ...ón del servicio de los funcionarios o el despido disciplinario del personal laboral, la ... -
Tribunal Supremo
...Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... TIEMPO DE TRABAJO/ COVID . STS 1274/2022 . STS CO ...Prescripción de las faltas (art 60.2 ET) y vulneración de derechos ...
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El régimen disciplinario
...Las faltas disciplinarias. 3.1. Faltas muy graves. 3.2. ... las competencias, la distribución del trabajo y la propia relación de jerarquía. En este ...) mientras que esas faltas provocan el “despido disciplinario” del trabajador. Tal despido ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
... también introdujo el concepto de “ trabajo de igual valor ” y la obligación para las ... 30 de octubre declaraba improcedente el despido" de una trabajadora de la limpieza del Hospital Cl\xC3"...
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Derechos
... sindicales en el epígrafe 1.1.3 de este trabajo, al que nos hemos de remitir. Baste aquí ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3"... de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves o el derecho a ser oído el Comité de ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
...@Laboral. GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato ... uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni ...NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se ...
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Dosier legislativo de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento
... las diferencias retributivas injustificadas en un plazo razonable. @@@ Apoyo a los ... proteger a los trabajadores, contra el despido o cualquier otro trato desfavorable de un ...
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Novedades y rémoras de la contratación temporal en la Administración Pública
...ón masiva de las relaciones de trabajo en la Administración son los siguientes:. (i) La ...ía la calificación de improcedencia del despido que se hubiera realizado y la relación sería ...
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... rEsumEn . ■ El trabajo analiza las distintas clases de respuestas ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... -
Segunda oportunidad y deudas por alimentos y salarios tras la Ley 16/2022, de 5 de septiembre
... a los últimos sesenta días de trabajo efectivo realizado antes de la declaración de ...éditos por salarios e indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ...