despido faltas injustificadas al trabajo
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Retribución variable y principios del derecho del trabajo
El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. Igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos...
..., habiéndose declarado la procedencia del despido. Su retribución se componía de una parte fija y ... -
La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal
El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A...
. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 3 (2º Trimestre 2022) Economía, ... cada vez más flexibilizadora del despido que no se ha abordado en el RD-ley 32/2021. . ... que se han introducido diferencias injustificadas en el régimen de extinción entre el contrato ... -
CARLOS DEL PESO Y CALVO (1910-1992): El largo y controvertido proceso de construcción del sistema de Seguridad Social
...Fue Profesor Adjunto de Derecho del Trabajo en la Universidad de Madrid (y después de la ... “Dieciséis lecciones sobre causas de despido”; alcanzando finalmente a las “Diecisiete ... Derecho de Madrid, 1970; Ibid., “Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyen a trabajadores con 55 ... había entrevistado para un puesto de trabajo de que no había sido seleccionada por estar ..., o despedimento de um trabalhador, por faltas injustificadas, dado que o mesmo não compareceu ...
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La tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa
Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un...
...Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la ... titulación superior para justificar su despido, cuando dicho trabajador había sido objeto de un ... -
La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
.... RESUMEN . Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO COLECTIVO . MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . ... de Irlanda y que en el medida que el trabajo se desarrollaría en los mismos, su puesto de ...
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Los seguros sociales, un intento de legitimación del 'régimen'
... sustanciales de condiciones de trabajo necesitaban autorización de la autoridad ... a las posibles indemnizaciones por despido, a los pluses que giraban en porcentaje sobre el ... la competencia sancionadora por injustificadas abstenciones de la “ficha azul” ... de 12 de septiembre Reglamento General de faltas y sanciones del Régimen General de la Seguridad ...
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STS, 24 de Julio de 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....
...ón sustancial de condiciones de trabajo de la empresa VINSA, adoptada por acuerdo de la ... que, a diferencia de lo que sucede en el despido colectivo, supuesto en el que aparece ... -
La indisciplina o desobediencia del deportista
..., que especifica como justa causa de despido, "la indisciplina o desobediencia en el trabajo". ...
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La estrategia político jurídica del envejecimiento activo en la Unión Europea
... aspectos, decidió establecer un grupo de trabajo de composición abierta en el pudieran participar ... convenio colectivo (que se traducen en un despido barato, pues no queda garantiza legalmente una ...injustificadas es la que proporciona el Estado social), como a ...
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El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
...-Rodas Navarro Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Sevilla . ... orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a ... -
Aproximación al abuso de sustancias en el lugar de trabajo en los Estados Unidos y en España: comparación de ambos sistemas
El abuso de sustancias en las empresas es una lacra que tiene consecuencias desafortunadas en cualquier relación laboral, tanto para las empresas (como el absentismo, el aumento de los costos médicos o la disminución de la productividad) como para los trabajadores (problemas de salud, despidos o discapacidades). A través del análisis de dos de los sistemas regulatorios más avanzados para cubrir...
... sustancias, rehabilitación, prevención, despido. . ABSTRACT . ■ Substance abuse in ... en el artículo 54.2, tales como: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... -
Una breve referencia a la protección jurisdiccional
...- lidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico , Granada: ... del personal fijo no se aplica cuando el despido se desarrolla en un ente del sector público ...
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Vigente
Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
... urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su ... sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento ...ón tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal ...a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La ...
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La evolución del empleo en la sanidad
... o una menor antigüedad de los puestos de trabajo. . En todo caso se ha de precisar que el ... contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por ...
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La impugnación 'quasirecursal' del recurso de suplicación
... excepcionales que pueden justificar el despido de una estas trabajadoras, otorgue su acuerdo ...ón relacionada con el contrato de trabajo o aquellas otras que derivan de interés de ley ... lugar del escrito los razonamientos sobre faltas de Derecho formal que hayan producido ...
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STS 809/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...
...sobre Despido. Ha comparecido como parte recurrida Dª. Lorena ... y la mayoría del comité del centro de trabajo suscribieron un pacto de empresa. Dicho pacto de ... recoge como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... -
STS 128/2020, 12 de Febrero de 2020
DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...
... DE GUIJUELO mediante contrato de trabajo temporal para obra o servicio determinado en ... no concurrían las causas de nulidad del despido colectivo de 32 trabajadores alegadas por los ... -
Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio ...; “Accidente de trabajo tras anuncio de despido” ; Blog del autor: ...
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Tribunal Supremo
... completado un período de doce meses de trabajo declarado en el Estado miembro de acogida (STJUE ... no temporales e indemnización por despido improcedente. AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Recurso de ...
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Viejas y nuevas encrucijadas de la precariedad laboral
... tanto sobre las condiciones de trabajo y vida de las personas afectadas, como sobre la ... bajos; (b) escasa protección frente al despido; (c) falta de acceso a la protección social y a ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... falsa: ¿nulidad o improcedencia?” ; Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, Núm. 6 (2022): ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
...Alonso contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... se articuló con base en un contrato de trabajo en prácticas cuyo contenido se da por ....d) del Estatuto de los Trabajadores -ET- ("faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero ...