Aproximación al abuso de sustancias en el lugar de trabajo en los Estados Unidos y en España: comparación de ambos sistemas

AutorÁlvaro San Martín Rodríguez
CargoUniversidad de León, España; Universidad de Washington, USA
Páginas264-277
ISSN 1575-7048 eISSN 2444-5819
APROXIMACIÓN AL ABUSO DE SUSTANCIAS
EN EL LUGAR DE TRABAJO EN LOS ESTADOS
UNIDOS Y EN ESPAÑA: COMPARACIÓN
DE AMBOS SISTEMAS
The approach to substance abuse in the workplace in the United States
and Spain: comparison of both systems
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Universidad de León, España; Universidad de Washington, USA
RESUMEN
El abuso de sustancias en las empresas es una lacra que tiene consecuencias desafortunadas en cualquier
relación laboral, tanto para las empresas (como el absentismo, el aumento de los costos médicos o la disminu-
ción de la productividad) como para los trabajadores (problemas de salud, despidos o discapacidades). A través
del análisis de dos de los sistemas regulatorios más avanzados para cubrir este tema, se observará cómo, a pesar
de las garantías comprobadas que existen con respecto a la protección de los derechos fundamentales a la salud
(a través de Programas de Asistencia al Empleado —PAE—, ampliamente utilizados en los Estados Unidos de
América) y al trabajo (a través del sistema regulador español), hay brechas importantes que deben ser cubier-
tas. Los preocupantes datos de consumo reflejados muestran que es necesario tomar medidas de acción concre-
tas, más allá de las meras declaraciones de intenciones, para garantizar claramente la protección de los derechos
fundamentales que podrían conducir a una solución específica de este problema, que involucra a millones de
empleados y empleadores en el mundo.
Palabras clave: drogadicción, lugar de trabajo, abuso de sustancias, rehabilitación, prevención, despido.
ABSTRACT
Substance abuse in companies is a scourge that has unfortunate consequences in any employment relationship,
both for companies (such as absenteeism, rising medical costs or decreasing productivity) and for workers (health
problems, dismissals or disabilities). Through the analysis of two of the most advanced regulatory systems of covering
this issue, it will be observed how, despite the proven guarantees that exist regarding the protection of fundamental
rights to health (through Employee Assistance Programs —EAP—, widely used in the United States of America)
and work (through the Spanish regulatory system), there are important gaps that need to be covered. The worrying
consumption data reflected show that it is necessary to take concrete action measures, beyond mere declarations of in-
tent, in order to clearly guarantee the protection of both fundamental rights that could lead to a specific solution of
this problem, that involves millions of employees and employers in the world.
Keywords: drug addiction, workplace, substances abuse, rehabilitation, prevention, dismissal.
* Correspondencia a: Álvaro San Martín Rodríguez. c/ José Abascal 58, 1D, 28003-Madrid (España) – alvarosanmartinrodriguez@
gmail.com – https://orcid.org/0000-0002-7742-8035
Cómo citar: San Martín Rodríguez, Álvaro. (2020). «Aproximación al abuso de sustancias en el lugar de trabajo en los Estados Unidos
y en España: comparación de ambos sistemas»; Lan Harremanak, 43, 264-277. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21457).
Recibido: 07 febrero, 2020; aceptado: 02 mayo, 2020.
ISSN 1575-7048 - eISSN 2444-5819 / © 2020 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Lan Harremanak, 2020, 43, 264-277
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21457

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