despido discriminatorio
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El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... de lo social resolviendo el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme (art. 281 LRJS) ... la denuncia de que dicho incumplimiento total o parcial es discriminatorio en relación a otras personas en idéntica situación). En este caso ...
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Las últimas manifestaciones de la jubilación forzosa por convenio colectivo. Comentario a la STS, 4ª, 11-5-2016, rcud 2530/2014
Este comentario jurisprudencial confirma el escaso y transitorio juego de la jubilación forzosa por convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012. Además, en el sector público la jubilación forzosa no es posible al impedir la legislación presupuestaria y la legislación contra el déficit público las medidas de fomento del empleo previstas en los convenios colectivos como contrapartida de la...
... de trabajo a partir de una jubilación forzosa no válida es un despido nulo en lugar de un despido improcedente. Es un supuesto de ... objetivo producido, aparentemente al margen del móvil discriminatorio de la decisión empresarial, que bien pudiera haber sido ajeno a la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BAYLOS GRAU, A.; “ Sobre el despido colectivo en Europa y en España ”; Blog del autor: ... derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero ”; Blog del autor: ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2023
... SAN nº 5/2023 Social 23/01/2023 ... DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN MENOR PARA TRABAJADORES DE EDAD IGUAL O SUPERIOR A 60 AÑOS. No es discriminatorio un acuerdo sobre despido colectivo entre una empresa y los sindicatos en ...
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Laboral y seguridad social
... la jornada y horario de trabajo, no es indirectamente discriminatorio en perjuicio de las trabajadoras, por cuanto dicho precepto se aplica ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible no es necesariamente ...
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El despido objetivo de trabajadores especialmente sensibles.
... 251/2014) consideró que emplear como criterio de selección el absentismo de larga duración no es discriminatorio, porque no es la causa del despido, sino un mero criterio de selección (fuera del supuesto de hecho del artículo 52.d. ET). Pero nos avisó la ...
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Laboral y Seguridad Social
... había confirmado la indemnización fijada en una reclamación por despido ... El TS examina la cuestión de si una vez finalizada una contrata por ... situación de incapacidad temporal no discapacitante no es discriminatorio cuando se pretende garantizar la continuidad del servicio ... Sentencia ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... diversos artículos del ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de maternidad y conciliación ... llegar a la nulidad del despido si se acredita que es discriminatorio por razón de maternidad o de paternidad ... 3 He realizado un ... -
Sentencias del Tribunal Supremo
... El Pleno del TC ha avalado la licitud del despido objetivo por absentismo si hay faltas de asistencia aun justificadas pero ... no cumplirse dicho requisito, el despido debe presumirse discriminatorio (FJ 52-75) ... ITER PROCESAL: La petición de decisión prejudicial tiene ...
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Bibliografía publicada en otras Web/Blogs
... , A.; “Rescisión de contrato en período de prueba por COVID: despido discriminatorio y nulo” ; Blog del autor: ...
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El TJUE ante el uso del velo islámico y la discriminación indirecta
... El TJUE (C-157/15) no considera discriminatorio el despido porque preexiste una regla general, expresa y previa, aunque ...
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Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo
En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...
... la situación de empleo, o procede a su supresión vía despido (con o sin invocación de causa) o bien trata de evitar el acceso al ... pautas para determinar, cuando el acto es aceptable y no discriminatorio de los que tomaremos el siguiente " ... debe haber proporcionalidad entre ... -
El difícil recurso a la 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite del despido por absentismo del trabajador (STS de 21 de septiembre de 2017, rec. 782/2016)
... 52 d) ET, es o no discriminatorio por causa de discapacidad ... Como no podía ser de otro modo, la respuesta a la cuestión planteada obliga a abordar qué debe entenderse por ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , límites regulatorios del convenio colectivo para su extinción y despido colectivo de hecho (STS 4/4/19)” ; Blog del autor: ... BLOG LEXA; “¿Es discriminatorio conceder un día festivo remunerado sólo a algunos trabajadores de una ...
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El Tribunal Supremo no considera discriminatorio un acuerdo sobre despido colectivo entre una empresa y los sindicatos que pactó menos indemnización para los afectados mayores de 60 años
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que no constituyó una discriminación por razón de edad el acuerdo sobre despido colectivo alcanzado en sede judicial entre una empresa privada y los representan...
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El papel de la mujer en el ámbito de la jurisprudencia del tribunal supremo
... , la mujer, en no pocas ocasiones, ha sufrido un trato discriminatorio respecto del hombre ... Hay que destacar que la igualdad entre el ... el negocio de su suegra, lo que le privaba de indemnización por despido. Por tanto ... cónyuge al trabajo y al hogar sea exclusiva, no ...
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La realidad práctica: la vinculación con los criterios de selección de afectados
... de supuestos en los que se discutía la constitucionalidad del despido colectivo, en relación a la casuística ya fijada en el libro precedente ... discriminatorio por una mayor afectación de trabajadores temporales en el ámbito del ...
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido del representante tras la violación de la garantía de prioridad. 4. Los ... , siempre que no se presenten indicios que prueben trato discriminatorio por su condición de representante ... Precisamente, sobre el tipo de ...
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Discriminación por afiliación sindical y tutela judicial efectiva. A propósito del asunto Zakharova y otros contra Rusia (STEDH de 8 de marzo de 2022)
... un centro educativo del que eran trabajadores al ser objeto de un despido por ejercer su derecho a sindicarse libremente. Este asunto recibió ... Considera la parte demandante que el trato discriminatorio sufrido queda probado, habiendo satisfecho plenamente la carga de la ...
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Un nuevo episodio de discriminación por orientación sexual en el acceso al empleo: comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 23 de abril de 2020
... Un comentario sobre la STC en ÁLVAREZ ALONSO, D., “Despido discriminatorio por razón de orientación sexual”. Repertorio Aranzadi ...
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Despidos por causas empresariales en Chile
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN CHILE ... Francisco Tapia Guerrero – Carmen ... Cuando el despido es antisindical o discriminatorio grave, el trabajador opta entre una indemnización adicional y el ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
... ón por extinción del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, derecho laboral procesal ... discriminatorio" de la Directiva 1999/70 del artículo 49.1.c) ET, al no prever indemnizaci\xC3" ...
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La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
... ón o sin ella han efectuado el juicio de igualdad en materia de despido disciplinario han acabado dándole la razón al empresario 71 ... De esta ... discriminatorio no por inesperado menos evidente ... Téngase en cuenta que el Tribunal ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... Melilla", carece de cobertura legal y constituye un trato discriminatorio tanto en relación con los menores españoles como respecto de menores ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que ...
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STS, 18 de Diciembre de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario
... S.A. en reclamación por despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ MARÍA BOTANA LÓPEZ ... ón de procedimiento, defectos formales y por su carácter discriminatorio- y condenar a la demandada a su readmisión y al abono de los salarios de ...