despido discriminatorio
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La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... de forma solidaria al pago de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser responsable, solo ... exige, en estos casos, una prueba indiciaria del móvil discriminatorio o de la lesión del derecho fundamental 61 . Finalmente, el art. 11 del ...
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La libertad de conciencia de los empleados de las empresas de transporte
... Tribunal, en la medida en la que no existía un propósito discriminatorio por parte de la TWA y que, además, el sistema de antigüedad establecido ... Tribunal canadiense dio la razón al empleado, considerando que el despido había sido discriminatorio, por lo que se debía readmitir al trabajador ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2022
...STS nº576/2022 Social 23/06/2022. DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. FALTA DE ENTREGA DE LA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO ... el periodo de prueba no puede calificarse de nulo por discriminatorio dado que, habiendo aportado indicios racionales de discriminación por ...
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STSJ País Vasco 1900/2018, 9 de Octubre de 2018
DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento,
... de marzo de 2018, dictada en los autos 679/2017, en proceso sobre DESPIDO DISCIPLINARIO y entablado por don Eugenio frente a BASKONIA SPORT S.L. y ... -
STSJ Cataluña 3103/2018, 22 de Mayo de 2018
DESPIDO. Para imponer al empresario la carga probatoria descrita, es razonable la posición del Tribunal Supremo que rechaza que sea suficiente para ello la mera afirmación de la existencia de un despido discriminatorio o lesivo de otro derecho fundamental, sino que tal afirmación ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión. Se...
... 2016 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... Constitucional, a propósito de un despido supuestamente discriminatorio, al señalar que "para imponer al empresario la carga probatoria descrita, ... -
Tribunal Constitucional
...ón en procesos individuales de las causas justificativas del despido colectivo). Recurso de amparo 4968-2020. Promovido en relación con las ... un despido en situación de IT debe ser declarado nulo por discriminatorio. El trabajador es despedido al entregar el parte de baja por trastorno ...
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STC 7/1993, 18 de Enero de 1993
1. Se reitera jurisprudencia de este Tribunal que viene sosteniendo la nulidad radical de los despidos discriminatorios o atentatorios de un derecho fundamental. Tal calificación merecería el producido por el ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de acceso a los Jueces y Tribunales en defensa de derechos e intereses legítimos [F.J. 3]. 2. Represaliar a un...
... 21 de marzo de 1989, confirmatoria de la anterior en autos sobre despido. 2. La demanda se basa en los siguientes antecedentes de ...íntesis, que, al haberse invocado la existencia de despido discriminatorio y haberse acreditado la existencia de hechos de los que resulta una ... -
Cuidados para quienes cuidan: la adaptación del art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 junio de 2019
El 2 de agosto de 2022 se cumplirá el plazo para la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Sin duda, esta norma incorpora indudables beneficios para los cuidadores, hasta
...De igual modo, su despido podría haberse considerado fácilmente como un despido discriminatorio, a ... -
STS 306/2018, 15 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente
...ña Emilia , contra dicho recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida Doña Emilia ... que el despido por enfermedad asimilada a discapacidad es discriminatorio y por lo tanto nulo. Recurre la demandada en casación para la ... -
FInalidad resocializadora de las penas privativas de libertad y tratamiento médico en el ámbito penitenciario de los afectados por el TDAH
...15 CE solicita amparo por un despido discriminatorio a causa del ocultamiento de su enfermedad 23 . Pero es ...
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Relaciones laborales
..., de 1982 que desestiman la pretensión de la docente de sufrir el despido debido a sus principios ideológicos o creencias íntimas. Los magistrados ... a falta de aquellos hechos probados, debió calificar como discriminatorio, con arreglo al artículo 17.1 LET [Ley del estatuto de los ...
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STS 185/2018, 21 de Febrero de 2018
DESPIDO. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental (tutela judicial), ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de...
..., Infraestructuras y Vivienda de la Comunidad de Madrid, sobre Despido. . Ha sido parte recurrida la Comunidad de Madrid, representado y ... una decisión objetiva y totalmente alejada del propósito discriminatorio, declara la nulidad del despido por violación de la garantía de ... -
La protección sociolaboral de las víctimas de violencia de género tras el Pacto de Estado contra la Violencia de Género
... mujer ejercitar los derechos otorgados –salvo en el supuesto del despido– o, más aún, que sancionase a la trabajadora por ejercerlos –excepto ... que padece la trabajadora, el despido pueda ser tachado de discriminatorio y, por tanto, calificado con una nulidad ordinaria, siempre y cuando, ...
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Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral
...Dichos rasgos específicos del acoso discriminatorio, se concretan en que el acoso se produce en ese caso relacionado con la ... que no se hace referencia como víctimas del acoso susceptible de despido a los compañeros de trabajo sino a las “personas que trabajan en la ...
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Síntesis de jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2022
A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022
... Servicios previos por período de tramitación proceso laboral por despido. STS del 17 de marzo de 2022 (rec. 1677/2020). En línea con anteriores / .... DOCTRINA.- Es discriminatorio para el personal estatutario temporal eventual y sustituto en las ... -
¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... a la protección de la maternidad, incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a los despidos con base en ...
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Los límites del concepto. Accesibilidad y discriminación. El ejemplo del acceso a la justicia
... razonables priva de legitimidad la adopción de medidas como el despido o la adopción de medidas disciplinarias motivadas en posibles ... discriminatorio el despido a una persona con discapacidad en una situación en la que no ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... reconocimiento médico pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , . cuando no sea posible adaptar su puesto de trabajo o ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
..., doble escala salarial y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de las faltas de los ... a tiempo parcial y a tiempo completo abre un escenario discriminatorio adicional, en esta ocasión por razón de sexo, a resultas de lo dispuesto ...
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STSJ País Vasco 308/2019, 5 de Febrero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...
... Noviembre de 2018 , dictada en proceso que versa sobre materia de DESPIDO (DSP) , y entablado por la - ahora también recurrente -, DOÑA Esperanza ... despido, y su calificación como nulo, si existe un móvil discriminatorio por razón del estado de embarazo de la trabajadora o del momento en que ... -
La evolución del empleo en la sanidad
...No obstante, sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por causas objetivas tiene ...33 de Madrid) consideró discriminatorio que, mientras que a los trabajadores despedidos por causas objetivas (un ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2023
...STS nº 332/2023 Social 09/05/2023. COMPETENCIA TERRITORIAL. DESPIDO. TELETRABAJO. A los efectos de determinar la competencia territorial del ...
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Unión Europea, España y Portugal
... un proceso público, transparente, competitivo y no discriminatorio, basado en criterios de rentabilidad económica, interés deportivo y ... las condiciones de trabajo de carácter colectivo, en los de (a) despido colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensión de contratos y ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2021
...ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, ... esta accede a la jubilación, así que el supuesto trato discriminatorio no se produce por razón de sexo. STJUE Asunto C-130/20 12/05/2021. SEGURO ...
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La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el concepto de discapacidad. Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2020 (rec. 2684/2017) y de 15 de septiembre de 2020 (rec. 3387/2017)
El artículo analiza dos sentencias recientes del TS en las que ha aplicado la interpretación del TJUE sobre el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE. Ambas sentencias resuelven recursos para la unificación de doctrina sobre supuestos de hecho similares y en los que se utiliza la sentencia del TJUE sobre el caso Daouidi como sentencia de contraste. En ambas resoluciones, el TS...
..., Directiva 2000/78/CE, TJUE, Daouidi, incapacidad temporal, despido. . Keywords: disability, Council Directive 2000/78/CE, CJEU, Daouidi, ...Monográfico 6, 2017; y SÁNCHEZ PÉREZ, J., “Es discriminatorio despedir en situación de incapacidad laboral? Los nuevos límites ...