despido discriminatorio
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
...Reproducido por: rhz Nota:. ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. NATURALEZA JURÍDICA DEL ENTE ... -
La externalización de la actividad de las camareras de piso: entre la cesión ilegal y el fraude de ley
... trabajadoras en los últimos años, se ha venido a concretar en el despido de las camareras de piso de los hoteles, vía despidos colectivos y luego ... mayoritariamente, lo cual por sí solo pudiere resultar discriminatorio desde el momento de acceso al empleo, que trata de evitar la norma ...
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La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se...
..., de cuyo desarrollo se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha demostrado ser una figura muy ... -
Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)
... los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos ... en aquellos casos en los que es objeto de un trato discriminatorio o humillante”. . 63 Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
...-de-la-manipulacion/ BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o ... ESPACIO ASESORÍA; “Acceso a internet: No es discriminatorio limitarlo a parte de la plantilla” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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Mujer, trabajo y sistemas de inteligencia artificial
... (desde decisiones de contratación, promoción, a las de control y despido) se han descrito ya efectos sobre los derechos a la intimidad, protección ...En concreto, el impacto discriminatorio de los sistemas de IA sobre la mujer, en el acceso al empleo y en sus ...
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STC 180/1994, 20 de Junio de 1994
1. Cuando se alegue por el trabajador que un acto del empresario, y en particular el despido disciplinario, encubre una conducta lesiva a los derechos fundamentales del trabajador, una represalia por su ejercicio legítimo, incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos razonables y ajenos a aquel propósito. Con ello se responde no solamente al interés de tutelar de...
... de Justicia de Galicia, en suplicación, recaída en autos sobre despido, confirmatoria de la Sentencia, de 26 de junio de 1991, dictada por el ... b) Impugnado el despido por discriminatorio ante la jurisdicción laboral, el Juzgado de lo Social núm. 5 de Vigo, en ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
...STS nº 341/2019 Penal 03/07/2019. @Laboral. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ROBOT. La automatización ...CRITERIOS DE SELECCIÓN EN UNIVERSIDADES. No se considera discriminatorio, sino objetivo y razonable, el acuerdo de la Universidad Autónoma de ...
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La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
... dado a luz o en período de lactancia, recoge la prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de ...ían motivar el despido de una mujer sin constituir despido discriminatorio por razón del sexo. . Sobre estas sentencias y la tutela en general de ...
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El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... determinadas condiciones, como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida (ex art. 52 ET) por razones ...Sí sería discriminatorio, en cambio, si se produce en atención a minusvalía declarada, al ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... al despido oral, es que se pruebe que el nexo causal existente en el criterio de selección del trabajador afectado esconde un motivo discriminatorio (art. 2 DL 23/2015) 78 . . 2. LAS DESLOCALIZACIONES Y LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO COLECTIVO EN ITALIA . 2.1. A modo de introducción . Tras ... -
Caso Ruiz Conejero. Tercera parte. Sentencia confirmatoria del TSJ
... 2018 (autos 861/2015), la cuál había declarado la nulidad de un despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas y por tanto, ... despido del trabajador ha de ser calificado como nulo, por discriminatorio…”. Al abordar esta alegación, el Tribunal de suplicación ...
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Certificado COVID y relación laboral
Este trabajo analiza la posible licitud del certificado COVID digital UE (“pasaporte COVID”) en el ámbito de las relaciones laborales por cuenta ajena. Se examina el Reglamento (UE) 2021/953 y las resoluciones judiciales que avalan esta medida para acceder a diferentes establecimientos. Con esta base se distingue entre la vacunación, las pruebas diagnósticas y de superación de la enfermedad en...
...Por último, trataremos la cuestión del despido cuando este se relaciona con el COVID-19, ya sea de forma directa ..., nº 231/2020, de 10 de diciembre 56 , califica como discriminatorio el despido de una trabajadora de carnicería el mismo día en que inicia ... -
El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
... en el artículo 55.5 párrafo 1º ET se requería por el afectado por la discriminación de la aportación de un indicio o móvil discriminatorio que sustentara la demanda, en el supuesto contemplado en el artículo 55.5 b) se dispone una Nulidad de tipo Objetiva que actúa, existan o no ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
...STS nº673/2021 Penal 09/09/2021. @Laboral. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA. PERÍODO DE ...El TJUE determina la existencia de un trato discriminatorio directo hacia una magistrada invidente que por esa causa no se le permite ...
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STS 528/2020, 25 de Junio de 2020
DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...
... contra DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTÉTICA DENTAL S.L., sobre despido. Ha sido parte recurrida Dª. Martina representada por la letrada D.ª ...ón en la que solicita la nulidad del despido por resultar discriminatorio ya que cuando se efectuó, la trabajadora se encontraba embarazada. La ... -
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... ingreso en la condición de funcionario y que cuando se trata de despido disciplinario solo inhabilita para «.. o para ejercer funciones similares ...-dicción de requisitos de acceso que tengan carácter discriminatorio (SSTC 193/1987, de 9 de diciembre [RTC 1987\193], 47/1990, de 20 de marzo ...
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Los procesos de estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas
...Por ello, ha de reputarse discriminatorio el sistema «por primar desproporcionada y arbitrariamente a aquellos que ... prestados el tiempo correspondiente a la tramitación de un despido declarado improcedente 58 , . así como el que resulte de los contratos ...
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STSJ Comunidad de Madrid 945/2020, 28 de Octubre de 2020
VIOLENCIA DE GÉNERO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. Se confirma la nulidad del despido de la actora por considerar que este tiene un origen discriminatorio por razón de sexo y por la posible condición de víctima de violencia de género de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.
...Materia : Despido. Sentencia número: 945/2020. Ilmos. Sres. D. MIGUEL MOREIRAS CABALLERO. ... de la trabajadora, en concreto por entenderse que es discriminatorio, lo que impide apreciar la incongruencia denunciada, a lo que se añade ... -
El trepidante proceso de reformas fin de año 2021 y esperanzador año 2022 para la garantía efectiva del derecho a la Seguridad Social
... - Dicha cláusulas han de ir referidas ahora a la extinción (despido, en sentido técnico, esto es, como supuesto específico de terminación o ... cumplimiento de la edad no fuese causal sería un despido discriminatorio (artículos 14 CE; 4.2, c) y 17.1 del ET; artículos 21, 25 y 30 de la ...
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STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ...Por ello, el análisis del posible carácter discriminatorio del despido debe centrarse exclusivamente en la circunstancia de que el ... -
Un repaso a la jurisprudencia del Tribunal de Derechos Humanos en materia de discriminación por razón de género
... no se requiera en el Convenio” 302 .Tratamiento discriminatorio que, según parece desprenderse de la manera de razonar y argumentar del ... en su nombramiento como funcionaria pública y posterior despido. El problema inicial que se plantea en este supuesto es el de identificar ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... los despidos individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el plano procesal. 6.8. ... tampoco se trata de comprobar si ha existido o no un trato discriminatorio del Sindicato demandante, lo que hubiera exigido por su parte la ... -
STS 942/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA. NULIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo; cuestión é
... por la misma parte frente a FRAG COMERCIO INTERNACIONAL S.L, sobre DESPIDO. . Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez. ... las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. En la medida en que no basta la mera alegación, sino la muestra de un ... -
Los derechos fundamentales como fundamento jurídico de la mediación: la tutela judicial efectiva
... amparado tal derecho, por no haber considerado despido nulo el producido contra la demandante…. La violación en su caso, ... le pidió que declarase nulo radicalmente, el despido por discriminatorio y lesivo contra los derechos fundamentales, consistirá, si ha existido, ...