despido discriminatorio
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Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género, acordado por el administrador de la empresa, que...
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El Tribunal Supremo avala que las personas trabajadoras de más de 60 años recibieran menor indemnización en su despido. Comentario a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo nº 62/2023, de 24 de enero
... práctico, les excluyó del acuerdo que mejora las indemnizaciones ya reconocidas y abonada por causa objetiva, recibiendo un trato discriminatorio por una única motivación reconocida por la demandada ELCOGAS SA: la edad. 3. ANÁLISIS DE LA SENTENCIA. La interpretación sostenida por el ...
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Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales.
...2. Impacto discriminatorio y colectivos de personas trabajadoras vulnerables. 2.1. El algoritmo ... del personal, incluyendo decisiones de contratación e incluso de despido. Herramientas de IA y algoritmos son utilizados para la gestión de las ...
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La vulneración del derecho a la intimidad por delatadores, detectives privados y medios tecnológicos
... (Ley 36/2011) (LJS), de acuerdo con el derecho que se reclame: despido, vacaciones, etc. Recurso o cuestión de inconstitucionalidad ante el TC, ... públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento. La ...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... dirime por dicha instancia jurisdiccional europea– 50 es si el despido de la Sra. V –no el rechazo de la Sra. Hakelbracht– resulta compatible ... ((C-303/06) [ECLI:EU:C:2008:415], que considera que es discriminatorio por discapacidad un trato peyorativo a una trabajadora que no es ...
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La gobernanza colectiva de la protección de datos en las relaciones laborales: big data, creación de perfiles, decisiones empresariales automatizadas y los derechos colectivos
... tres horas, automáticamente se envíe un email con una carta de despido 8 . De acuerdo con el acta de la Inspección de Trabajo de Valencia, en la ... se creen y las decisiones que se tomen– sea justo y no discriminatorio. 3) La existencia de un “derecho a una explicación” es crucial para ...
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Jurisprudencia seleccionada marzo 2022
...SAP Baleares nº117/2021 Penal 24/03/2021. @Laboral. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE. Se ...PAUSA DIARIA POR BOCADILLO. Se establece que no es discriminatorio que la empresa contabilice la pausa diaria "por bocadillo" como tiempo de ...
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Jurisprudencia seleccionada abril 2018
...STS nº 159/2018 Penal 05/04/2018. @Laboral. DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo ...CARGA LECTIVA. No se considera discriminatorio que el Decreto de la Junta de Extremadura establezca que la asignatura de ...
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STS, 23 de Mayo de 2005
"DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa real de la medida adoptada...
...Rosario frente a RESIDENCIA GERIATRICA SAN FRANCISCO, sobre DESPIDO. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS RAMÓN MARTÍNEZ GARRIDO . ... no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio" en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del art\xC3"... - Documentación de las causas de despido colectivo
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STC 173/2013, 10 de Octubre de 2013
Recurso de amparo 3773-2011. Promovido por doña Nuria Sedeño Ortiz respecto de las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social desestimatorias de su demanda por extinción del contrato de trabajo al no haber superado el período de prueba.
... situación de embarazo y que extiende sus garantías no sólo al despido sino también a la extinción durante el período de prueba. e) Por ... en el contrato, lo que excluiría el pretendido móvil discriminatorio de la decisión extintiva. 3. En la demanda de amparo se aduce que las ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... embarazada puede ser legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... los supuestos de fraude de ley, abuso de derecho o móvil discriminatorio o vulneración de derechos fundamentales y otras libertades públicas 13 y ...
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Tribunal Supremo
... CENDOJ . SENTENCIAS MÁS DESTACABLES . DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) . MOLINS GARCIA-ATANCE . Despido ... la ayuda alimentaria responda a razones ajenas a un móvil discriminatorio. El convenio colectivo regula la ayuda alimentaria en términos diferentes ...
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STS, 15 de Febrero de 2008
DESPIDO DISCRIMINATORIO. Aunque las sentencias hayan llegado a resultados diferentes, no son contradictorias, por no darse entre las mismas las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que los hechos y los fundamentos que les sirvieron de base son hasta tal punto distintos, que determinaron la existencia de resoluciones contrapuestas Se estima el recurso
...Emilio contra Seat, S.A., sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, D. Emilio ... y objetivos que alejasen esa conducta de todo propósito discriminatorio, lo que conducía a la declaración de la nulidad del despido y la ... -
El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... Mobbing o acoso laboral ordinario. . 2.3. El acoso discriminatorio. . 3. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. . 3.1. ... el contrato del derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de salario con máximo de 24 ... -
Tribunal Constitucional. Abril 2006
1.- IRPF, tributación por la pensión de alimentos a los hijos. 2. Procedimiento administrativo sancionador. 3.- Baremos legales, indemnización global. 4- Emplazamiento edictal no lesivo de un comerciante. 5.- Despido discriminatorio por razón de homosexualidad. 6- Derecho a un Juez imparcial. 7.- Inadmisión a trámite de una petición de habeas corpus. 8.- Delito contra la hacienda pública,...
...Tampoco existe finalmente un supuesto trato discriminatorio por razón del sexo, porque la práctica totalidad de los pagadores sean ...38/06, de 13 de febrero, FFJJ 1 a 4). @5. Despido discriminatorio por razón de la orientación sexual, homosexualidad. ... -
STS, 27 de Enero de 2016
DESPIDO NULO. La trabajadora ha acreditado indicios suficientes para producir el desplazamiento al Consejo Investigador empresario de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración la referida garantía de indemnidad, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. Lo cierto es que no ofrece ninguno en sentido...
... CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS (CSIC), sobre DESPIDO. . Ha comparecido en concepto de recurrido el Abogado del Estado actuando ... evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no ... -
La paradoja de la jubilación forzosa y el envejecimiento activo
El presente trabajo pretende ofrecer una visión crítica sobre la nueva introducción de la jubilación forzosa en el ordenamiento jurídico español a través del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, no solo porque se vea injustificadamente recortado el derecho del trabajador a decidir sobre su jubilación, sino porque esto entra en contradicción con los planteamientos de envejecimiento activo,
...despido colectivo, convirtiéndose en la gran estrella de las reestructuraciones ... de nulo, pues supondría un despido por razón de edad discriminatorio, contrario al artículo 14 CE y 17 ET. . ... -
De la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo al despido 'libre' por enfermedad
... el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la Constitución Española”; pero se dejará una espita ...
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Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... 29 de mayo de 2005 parece diferenciarse el acoso moral, el discriminatorio y el sexual en función de la distinta finalidad que persigue el acosador ... acoso discriminatorio, y su aceptación como causa lícita para el despido disciplinario contemplada en el art. 54.2.g de la LET, en la medida en ...
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STS, 21 de Octubre de 2010
DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. La Sentencia Tribunal Constitucional núm. 69/2007 (Sala Primera), de 16 abril Recurso de Amparo núm. 7084/2002 razona que: ""en relación con el derecho a no ser discriminado, que el Pleno de este Tribunal ha reiterado que la virtualidad del art. 14 CE no se agota en la cláusula general de igualdad, sino que contiene, además, una prohibición explícita de que se...
...y DISWORK, S.L. sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de recurrido la Letrado Dª MARÍA HARO ...discriminatorio con fundamento en los concretos motivos o razones que dicho precepto ... -
STS, 26 de Noviembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. El derecho de indemnidad de los trabajadores les protege contra cualquier consecuencia negativa, que traiga causa en el ejercicio de su legítimo derecho a la tutela judicial efectiva. De la misma manera, el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, reconocidos en el art. 37 ET , no puede producir
... No se discute la concurrencia de las causas que justificaron el despido colectivo, ni tampoco el cumplimiento del procedimiento del art. 51.2 ET . ... para la trabajadora que había sufrido un primer despido discriminatorio. SÉPTIMO.-Instrucción y resolución. . Instruido de todo lo anterior ... -
Laboral y seguridad social
... de trato en el empleo y la ocupación («Directiva 2000/78»), al despido disciplinario de un trabajador, hasta el momento bien considerado ... de recuperación en el momento del hecho presuntamente discriminatorio o la perspectiva de prolongación significativa antes del ...
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¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?
...· que, en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo; o. · que dicha incapacidad ...
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Marco legal de las políticas de empleo y la acción positiva en el ámbito de la discapacidad. El papel del estado y de las comunidades autónomas
... y la intensa proyección en este ámbito de derecho anti discriminatorio. De lo que es muy ilustrativa la abundante jurisprudencia del TJUE sobre ...5), analiza un despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia y ...