Certificado COVID y relación laboral
| Autor | Antonio Fernández García |
| Páginas | 118-147 |
IUSLabor 1/2022
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CERTIFICADO COVID Y RELACIÓN LABORAL
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Antonio Fernández García
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Profesor Lector de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Abstract
Este trabajo analiza la posible licitud del certificado COVID digital UE (“pasaporte
COVID”) en el ámbito de las relaciones laborales por cuenta ajena. Se examina el
Reglamento (UE) 2021/953 y las resoluciones judiciales que avalan esta medida para
acceder a diferentes establecimientos. Con esta base se distingue entre la vacunación, las
pruebas diagnósticas y de superación de la enfermedad en distintos ámbitos: acceso al
empleo, desarrollo de la relación laboral y extinción del contrato.
This paper analyses the EU digital COVID certificate’s ('COVID passport') possible
legality in the field of employment relationships. Regulation (EU) 2021/953 and the case
law that endorse this measure to access different establishments are examined. With this
basis, we made a distinction between vaccination, diagnostic and recovery’s test in
different areas: access to employment, employment relationship’s development and
contract’s ending.
Title: COVID certificate and employment relationship
Palabras clave: acceso al empleo, certificado COVID digital UE, extinción del contrato,
relación laboral.
Key words: access to employment, EU digital COVID certificate, contract’s ending,
employment relationship.
IUSLabor 1/2022, ISSN 1699-2938, p. 118-147
DOI. 10.31009/IUSLabor.2022.i01.05
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Parte de las ideas desarrolladas en este trabajo se derivan de la comunicación presentada al 3rd SBRLa b
International Virtual Conference (15-16 de diciembre de 2021, Tarragona) con el título “COVID-19 y
vulneración de derechos en el acceso al empleo”. Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de
investigación financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades “Nuevas tecnologías,
cambios organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar” (Ref. RTI2018-097947-B-I00), IPs: Ana
María ROMERO BURILLO y Josep MORENO GENÉ.
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ORCID ID: 0 000-0003-1382-4407. El autor es miembro del grupo de investigación consolidado
reconocido por la Generalitat de Catalunya “Fiscalidad, relaciones laborales y empresa”. Ref. 2017 SGR
258.
IUSLabor 1/2022 Antonio Fernández García
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Fecha envío: 1.2.2022 | Fecha aceptación: 24.2.2022
Sumario
1. Introducción
2. El certificado COVID digital de la UE
3. Exigencia del certificado COVID para el acceso a determinados
establecimientos: breve análisis jurisprudencial
4. El certificado COVID y el ámbito laboral
4.1. El acceso al empleo
a) Ofertas de empleo con exigencia de haber superado el COVID-19
b) Ofertas de empleo con exigencia de vacunación
c) Reconocimiento médico previo a la contratación en caso de riesgo de
enfermedad profesional
4.2. La relación laboral
a) La distinción entre trabajadores vacunados y no vacunados
b) Las pruebas diagnósticas indiscriminadas o cribados
4.3. La extinción del contrato
5. Conclusiones
6. Bibliografía
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