despido discriminatorio
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
. La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones previstas para este despido” ...
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Símbolos religiosos y principio de no discriminación en las relaciones laborales: el caso del velo islámico (Comentario a las 'Conclusiones' emitidas por las Abogadas Generales en dos cuestiones prejudiciales presentadas ante el TJUE)
... que símbolo religioso) en la cabeza puede ser causa objetiva de despido. El primer caso ( Samira Achbita y Centrum voor gelijkheid van kansen ...discriminatorio en el ámbito de los efectos producidos 48 . La aplicación de dichos ...
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La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... contrato por IT, siempre que no resulte acreditada la causa, debe ser calificado de improcedente, salvo que se trate de un despido discriminatorio o lesivo de alguno de los derechos fundamentales reconocidos al trabajador 11 . Esta . jurisprudencia, ya consolidada, se ha construido sobre el ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
...160 /2021). Despido" discriminatorio por apariencia de discapacidad” ; Jurisdicción Social n\xC3"...
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Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
...? Específicamente, ¿qué consecuencias jurídicas tiene el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de un/a trabajador/a que ... en los niveles altos, en los que se producía el efecto discriminatorio) la sentencia del Tribunal Supremo declaró la concurrencia de ... -
Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
...3.4. Los indicios para calificar el despido del representante tras la violación de la garantía de prioridad. 4. Los ..., siempre que no se presenten indicios que prueben trato discriminatorio por su condición de representante. . Precisamente, sobre el tipo de ...
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La prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho social de la Unión Europea
...– Las condiciones de empleo y de trabajo, incluidas las de despido, así como las de retribución. – La ailiación y la participación en ... puede ser considerada de modo automático como un despido discriminatorio (STJUE de 4 de octubre de 2001, asunto Jiménez Melgar, C–438/99). Ahora ...
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La reforma del despido
... . . ESTUDIO__La reforma del despido 34 evidente insuficiencia del monto indemnizatorio y a su carácter discriminatorio respecto de ciertos colectivos como los jóvenes y las mujeres. La publicación por el Ministerio de Trabajo de una “Estadística de despidos” ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
...ó a esta figura al conocer de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de confianza como ... comunicante, ni de ella podrá derivar trato injusto o discriminatorio por parte del empleador ” (art. 122.1.b de la LOSSEC). . . ARTÍCULOS ... -
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... hostigador), así como la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador acosado por el empresario ...8.13 (acoso sexual) y 8.13 bis (acoso discriminatorio y por razón de sexo), inaplicables en los supuestos de mobbing o acoso ...
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El despido objetivo de trabajadores especialmente sensibles.
STJUE 11.9.2019 (asunto C-397/18, Nobel Plastiques)
...251/2014) consideró que emplear como criterio de selección el absentismo de larga duración no es discriminatorio, porque no es la causa del despido, sino un mero criterio de selección (fuera del supuesto de hecho del artículo 52.d. ET). Pero nos avisó la ... -
STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
...ía (UGT) contra la empresa Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de recurrida la empresa ...B) La sentencia recurrida descarta el carácter discriminatorio del despido porque considera que el mismo respondió a causas económicas ... -
El despido por discapacidad en el Derecho Internacional, Comunitario y Comparado
...ón de IT por una lesión en un codo durante su trabajo como cocinero, y cuya duración resultaba incierta, podría considerarse discriminatorio por discapacidad. No obstante, como suele ser frecuente en la jurisprudencia comunitaria, hay un punto de ambigüedad cuando, al recordar que la ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2019
...STS nº 1103/2018 Social 21/12/2018. DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo que debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido ...
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Lección XIII. Acciones bajo leyes especiales
...) y el jefe de personal de la empresa, en torno a la causa del despido. @@@a. Malicia real. La doctrina de malicia real surge en las acciones de ...ño sufrido por el obrero se debe a un acto intencional y/o discriminatorio del patrono; (2) cuando el patrono del obrero demandado hubiera actuado en ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
...ón por extinción del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, derecho laboral procesal. . ...discriminatorio" de la Directiva 1999/70 del artículo 49.1.c) ET, al no prever indemnizaci\xC3"... -
STS 509/2018, 11 de Mayo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se ha dejado constancia de la falta de prueba por la empresa de que su decisión no fuera una respuesta a las acciones planteadas por el demandante cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de...
...Antonio contra D. Sebastián, sobre reclamación de despido con vulneración de derechos fundamentales. Ha comparecido ante esta Sala ...ón se presentan razonablemente ajenos a todo móvil discriminatorio, pues están basados en motivos disciplinarios que, sólo por considerarse ... -
Los principios del Derecho del Trabajo: Fundamento y actualidad del principio protector.
...90 LCT); el carácter discriminatorio del despido en el periodo pre y postparto (Art. 178 LCT) o matrimonio ...
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Opiniones Doctrinales
...que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Es discriminatorio que las empleadas del hogar no tengan acceso a las prestaciones del FOGASA ...
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STSJ Canarias 765/2019, 10 de Julio de 2019
DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...
...Nº Rollo: 0000388/2019. NIG: 3501644420180006768. Materia: Despido. Resolución:Sentencia 000765/2019. Proc. origen: Despidos / Ceses en ... de su despido, lo que de hecho supone un trato discriminatorio por razón de sexo, ya que la protección que la Ley 1/2004 confiere a ... -
Sobre discapacidad y normas laborales
... . Preaviso en despido objetivo.- La bienintencionada norma concediendo un tiempo de permiso ...En suma: tener un hijo discapacitado no justifica trato discriminatorio; este existe si se acredita que el trato desfavorable está motivado por ...
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Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
...”: la persistente infraestimación del daño discriminatorio en el despido de trabajadoras embarazadas . 7.1.1. La indemnización ...
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La inclusión de las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos. Principios de justicia y obligaciones generales
... . 34 LÓPEZ INSUA, B.M: “Despido discriminatorio por razón de discapacidad y transversalidad de ...
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Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública: a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión in natura)
... GIOVANNI TARELLO 1 188. @1. Introducción. Aun cuando el despido disciplinario de los empleados públicos pueda parecer semejante al de los ... en la Administración pública, puede existir un trato discriminatorio cuando para los trabajadores fijos existe readmisión obligatoria de los ...
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Jurisprudencia seleccionada mayo 2021
...STS nº 464/2021 Social 29/04/2021. DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE O. Se declara nulo por discriminatorio, al vulnerar el artículo 14 CE, el despido de una trabajadora efectuado ...