despido discriminatorio
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Las nuevas TICs y el despido disciplinario del trabajador
... la adecuación o no de la comunicación de la extinción del contrato a través de “WhatsApp”, centrándose en el carácter discriminatorio de la extinción por motivos de embarazo, pero sí que en la sentencia de instancia que da lugar al recurso de suplicación esta cuestión resulta ...
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El Tribunal Supremo no considera discriminatorio un acuerdo sobre despido colectivo entre una empresa y los sindicatos que pactó menos indemnización para los afectados mayores de 60 años
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que no constituyó una discriminación por razón de edad el acuerdo sobre despido colectivo alcanzado en sede judicial entre una empresa privada y los representan...
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La tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa
Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un...
... desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico ... exigir al trabajador una titulación superior para justificar su despido, cuando dicho trabajador había sido objeto de un trato desigual y de ... -
Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... consecuencia de estos despidos, pues debía facilitarse al trabajador la absoluta satisfacción del derecho violado por el despido discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales. Podemos retrotraernos . . JUAN GORELLI HERNÁNDEZ . a la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de junio ...
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La protección del cuerpo y la discriminación sistémica
...Para que un tratamiento desigual se considere discriminatorio, hombres y mujeres tienen que estar situados en condiciones similares” ... psicológica, la capacidad económica y las garantías frente al despido discriminatorio (consecuencia de la discapacidad no reconocida). Mermando ...
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La incapacidad/discapacidad como posible 'causa' mediata o inmediata de extinción del contrato de trabajo por ineptitud. Planteamiento general
. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD E INCAPACIDADES LABORALES 9. 1. La ... duración podría ser discapacidad laboral y un factor discriminatorio determinante de la nulidad del acto extintivo. No obstante, el Alto ...
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Tribunal Supremo
... de doctrina formulado por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... motivo del recurso: El despido es nulo por discriminatorio...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable para la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del art. 14 CE, aunque pudiera serlo en otras circunstancias en las que resulte ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... del grupo de WhatsApp de los trabajadores de la empresa tras su despido” ; Revista de Jurisprudencia Social núm. 9/2021: ...La nulidad del despido, que debe entenderse discriminatorio, conlleva el abono de una indemnización por daños morales” ; CEF.- ...
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Discriminación por fecundación in vitro: la nueva frontera al derecho de la trabajadora a ser madre. Comentario a la STS 286/2017, de 4 de abril
...El despido se ejecuta con fecha 25 de junio de 2014 y efectos desde el 31 de agosto ...Sin embargo, la protección frente a dicho despido discriminatorio encuentra acomodo en los artículos 2.1 y 5.1 de la Directiva 76/207/CEE ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
...En la medida, pues, en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio, por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los trabajadores, no puede considerarse como vulneradora del ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... la jurisprudencia y la doctrina judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa. . Existe cierta dificultad ... realización de ajustes en favor de un discapacitado no es discriminatorio respecto del trabajador sin limitaciones, si tal medida se prevé en el ...
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STS, 25 de Noviembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.
... VEOLIA TRANSPORT, MOVENTISL y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL sobre DESPIDO. Ha comparecido en concepto de recurrido TRAMBESOS U.T.E. representado por ...Finalmente, tampoco se estimó discriminatorio el despido del Sr. Juan por el hecho de que tuviera su jornada reducida ... -
Garantías
...Estos preceptos hay que concordarlos, en los casos de despido, con el art. 55.1 ET que establece que cuando el trabajador fuera ..., en el que, por definición, no existe panorama discriminatorio alguno, por lo que resulta una garan? tía objetiva tuitiva de la función ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... en el ET (artículo 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, objetivo y colectivo); la ... al desistimiento con el in de encubrir un despido discriminatorio o con vulneración de derechos fundamentales. En efecto, el empleador ... -
Notas a sentencias de TS
...1306/2017. Es discriminatorio no dar de alta en Seguridad Social a una embarazada, en situación de ...Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad al producirse el cese ...
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La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.
... de trabajo de una trabajadora por ausencias al trabajo derivadas de la enfermedad crónica que la misma sufría, en base al carácter discriminatorio que dicha extinción contractual suponía, acudiendo para ello a la Directiva 2000/78 y a la interpretación que de la misma ha llevado a ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... Sanciones en el Orden Social, criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: There is principle ... a la víctima a la situación anterior al incidente discriminatorio cuando sea posible , añadiendo a continuación que acreditada la ...
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De nuevo sobre la discriminación por discapacidad. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social, sección 1ª) núm. 387/2020, de 22 de mayo de 2020
... que ha estado en situación de incapacidad temporal ha sufrido un despido discriminatorio por motivo de discapacidad? Palabras clave: ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2020
...CESE DE PROFESORES INTERINOS. TRATO DISCRIMINATORIO. Se avala el despido en los meses de julio y agosto de una docente sin ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
...LA DISCAPACIDAD, LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, PERMANENTE TOTAL, ... en discapacidad, el despido deberá declararse nulo por discriminatorio por razón de la discapacidad del trabajador 30 . . Pero, aunque el ...
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Tribunal Supremo
... BLASCO PELLICER FUNDOSA, CONTROL DE DATOS Y SERVICIOS S.L. Despido objetivo por cierre línea de actividad. Trabajadora discapacitada ...2027/2017) . BLASCO PELLICER Despido declarado nulo por discriminatorio. . Trabajadora que en el momento del despido acumula bajas por ...
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Tribunal Supremo
... SEGOVIANO ASTABURUAGA . RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido declarado nulo por discriminatorio, por vulneración del derecho de ...
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El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
...Desde este punto de vista, para el Tribunal Supremo, con carácter general, la enfermedad “ no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 CE”, aunque sí puede llegar a serlo “en otras ...
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STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019
DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...
... la empresa Albus Sanluis, S.L., y compareciendo el FOGASA, sobre despido, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... debe ser declarado nulo porque responde a un factor discriminatorio, su discapacidad; alude en el extenso motivo formulado a su condición de ...