despido discriminatorio
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Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo?. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...
- ¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023
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STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
...1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, debiendo la demandada optar en el ... en particular, el que, en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la discapacidad del interesado no presente una perspectiva bien ... -
Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
...ón de incapacidad temporal, pues la jurisprudencia interna venía negando que la enfermedad fuera causa para apreciar un despido discriminatorio. . Vinieron las quiebras a esa jurisprudencia a consecuencia de la ratificación por España y sobre todo por la Unión europea, de la Convención ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos ..., en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos fundamentales, con la nulidad de ... -
Comentario: El despido discriminatorio de una trabajadora víctima de acoso sexual
@1. Presentación del problema y antecedentes de hecho El supuesto enjuiciado por esta sentencia presenta la peculiaridad de contemplar principalmente dos figuras jurídicas de índole distinta, como son el acoso sexual y el despido disciplinari...
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El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... improcedente a la decisión; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa tiene una justa causa y ... como una discapacidad y el despido en estas condiciones es discriminatorio. The conflict between labor stability reinforced by worker's ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... de sus pronunciamientos que el despido de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal puede ser considerado discriminatorio y, por tanto, nulo si la limitación de la capacidad del trabajador se califica como «duradera» y se configura como integrante del concepto de ... -
El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
..., y sin fisuras, el Tribunal Supremo ha sostenido que el despido durante la situación de incapacidad temporal no puede considerarse discriminatorio, y por tanto la calificación que corresponde, salvo que concurra causa suficiente de despido o se aprecie otro factor de discriminación o la ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
..., son las SSTJCE 4 octubre 2001 ( Tele Danmark y Jiménez Melgar ), en las que se puso de manifiesto que en la calificación como discriminatorio de un despido basado en la incapacidad de la trabajadora para ejecutar su contrato de trabajo por encontrarse embarazada, no tenía incidencia el ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... la causa de nulidad que debe declararse incluso aunque no quede acreditada la existencia, siquiera de forma indiciaria, de un móvil discriminatorio. . Por su parte, el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre «integración del principio de ...
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STS 1024/2020, 16 de Julio de 2020
CESE DE PROFESORES INTERINOS. TRATO DISCRIMINATORIO. Se avala el despido en los meses de julio y agosto de una docente sin plaza fija que dio clases durante cuatro cursos consecutivos en el mismo centro escolar y que demandó a la Comunidad de Madrid por discriminación. Sin embargo, la Administración actuó conforme a derecho en tanto y en cuanto llevó a cabo los ceses por motivos de organización...
..., no pueden tacharse por si mismas de medidas de trato discriminatorio para los funcionarios interinos. Ciertamente es pacífico que las razones ... -
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
.../78, ni del Convenio 158 OIT, y que sí lo haga el voto particular en contra para fundamentar su discrepancia y defender el carácter discriminatorio del despido”). . 47 Puede consultarse, al respecto, MONEREO PÉREZ, J.L. y MORENO VIDA, M.N.: “Forma y procedimiento del despido disciplinario. ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
.... Pero, además, nos atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, ...1214/2001). Descarta el móvil discriminatorio del cese durante la situación de Incapa- . 336 . . EL RÉGIMEN ...
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STS, 19 de Julio de 2006
"DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...
...COOP. sobre DESPIDO. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. ANTONIO MARTÍN VALVERDE. ... calificación como un supuesto particular de "despido discriminatorio", ésto es, de despido nulo por lesión de derechos fundamentales, en el ... -
La discriminación por enfermedad en el despido
... momento inmediatamente anterior a la entrada en vigor de la Ley 15/2022 el despido de una persona enferma no podía considerarse como discriminatorio, salvo si se encuadraba en alguna de las cuatro siguientes categorías: 1) cuando la enfermedad producía estigmatización o prejuicios sociales, de ...
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... 116 #3 · julio 2021 . . Revista de Derecho Laboral vLex . despido discriminatorio y la consecuente declaración de nulidad del despido. . de otro lado, la doctrina judicial ha planteado nuevas formas de discriminación, creando ...
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STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013
DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...
... recurrente frente a HOLY MARY CATHOLIC SCHOOL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO MORENO GONZÁLEZ ALLER, y ...Como afirma la STCO 34/1984 la presunción del carácter discriminatorio opera sólo cuando nos movemos en el ámbito de actuación del principio ... -
Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea asunto C-485/20, de 10 de febrero de 2022, sobre discriminación por discapacidad, despido y ajustes razonables
...1. derecho internacional 2. derecho de la UE 3. derecho belga. IV. eL LItIgIo prIncIpaL. posIbLe despIdo dIscrImInatorIo por dIscapacIdad. La ImportancIa de Los ajustes razonabLes. V. eL faLLo de La sentencIa. VI. bIbLIografía. #6 · septiembre 2022 135. Revista ...
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STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...
...despido. Han sido partes recurridas Endesa Distribución Eléctrica, S.L. y D. ... ser considerada en principio como un motivo o "factor discriminatorio" en el ámbito del contrato de trabajo ( STS 29-1-2001, citada). Se trata, ... -
Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... mecanismos para que no sufran perjuicio alguno ni trato discriminatorio las personas que ejerzan sus derechos de conciliación . Esta ... 20 de junio de 2019 , en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliación , recogiendo el ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... jueces y tribunales nacionales la decisión de determinar si un despido durante una incapacidad temporal puede ser nulo en tanto que discriminatorio por razón de discapacidad. . La STJUE de 1 de diciembre de 2016, Asunto C-395-15. Mohamed Daouidi, resuelve en el marco de un procedimiento ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2019
...TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha ...SAN nº 82/2019 Social 20/06/2019. DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO. TRATAMIENTO DE FECUNDACIÓN IN VITRO. Quien está bajo un tratamiento de ...
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... esta última precisión recordará una doctrina del TJUE dictada en un asunto español y respecto de las indemnizaciones por despido discriminatorio, como es la –desilusionante– STJUE 17 de diciembre de 2015, Arjona Camacho, C 407/14. Como se recordará, esta sentencia, sin descartarla ...
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Se declara nulo por discriminatorio el despido de una profesora en tratamiento de fecundación in vitro
El pasado 28 de abril conocíamos la sentencia por la que el Tribunal Supremo declaraba nulo por discriminatorio el despido de una profesora que se encontraba en proceso de ...