despido discriminatorio
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STS 85/2018, 1 de Febrero de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN. Se aprecia la existencia de trato discriminatorio al sancionar similares conductas de un grupo de trabajadores entre los que se encontraba el propio trabajador demandante lo que no puede calificarse de situación sustancialmente idéntica a la que ha tenido que ser examinada en la sentencia recurrida, dado que en ésta se niega ese trato porque las...
... Justo , Don Lucas , Doña Pura , y Don Maximiliano ; sanción de despido a Doña Ruth , y sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo a ...ón, en el que el demandante insistía en el trato discriminatorio sancionador no justificado por parte de la empresa demandada respecto de ... -
STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.
...: RECURSO SUPLICACION 0004347 /2013-mjc- JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000179 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 002 de LUGO. ..., nulidad del despido por vulneración del art 14, trato discriminatorio, defecto formal de la cata de despido, por falta de motivación, e ... -
Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
...Por otra parte, lo considera discriminatorio, en particular con arreglo a la Directiva 2000/78 y a la sentencia de 11 de abril de 2013, HK Danmark. El juzgado remitente señala que, según la ...
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
..., S.L., Fondo de Garantía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se acumula Reclamación de ...En cuanto al carácter discriminatorio del despido por causa de enfermedad, la sentencia razona que no existe ... -
El principio de igualdad y la prohibición de discriminar. Proyección sobre las relaciones privadas
..., en el ámbito del derecho del trabajo, en relación al despido discriminatorio (punto II). Finalmente, proyectaré estas reglas sobre ...
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El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
... . Tras ello, en el punto 10º) me referiré al despido", a las causas y procedimientos del despido, como ejemplo de “esas otras\xE2\x80"..., sino que su no contratación responde a un móvil discriminatorio que tiene que ver con el hecho de ser mujer y que queda oculto. . Cómo ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... una cuestión que no debe confundirse con la declaración de la nulidad del despido cuando la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos fundamentales, ya que se trata de una problemática diferente en tanto que en el caso que nos ocupa se trata ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... despido por causas excluyentes de su procedencia o por incurrir en nulidad, se presenten razonablemente como ajenos a todo propósito discriminatorio atentatorio a un derecho constitucional.(…) La cuestión para nosotros es reconocer el derecho o libertad pública y adoptar, dentro de lo previsto ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
..., la STS nº 745/2019 de 30 de octubre declaraba improcedente el despido de una trabajadora de la limpieza del Hospital Clínic de Barcelona que ...@@El TC declara inconstitucional y discriminatorio para la mujer el cálculo del periodo de cotización para la jubilación. ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña ... Social, nº 42, 2008; MONTOYA MELGAR, Alfredo, “¿Es discriminatorio el despido de un trabajador enfermo?”, Revista Española de Derecho del ... -
La discriminación por asociación por motivos de embarazo y alumbramiento. Comentario a la STSJ de Galicia de 16 de abril de 2021
... en segundo lugar, porque señala una nueva vía de aplicación del despido por discriminación por razón de sexo en casos de embarazo y ... SUMARIO. I. presentacIón deL teMa. II. eL despIdo dIscrIMInatorIo por eMbarazo y aLuMbraMIento deL otro progenItor. 1. eL supuesto de hecho. ...
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Las normas que otorgan relevancia jurídica al mobbing
..., porque aun en los casos en que el comportamiento fuera discriminatorio, no podría entenderse que existe acoso cuando la razón de la ...54 LET, tipificó como causa de despido disciplinario el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... vulnerada que pudiera estar o no en relación con un fin discriminatorio. Al respecto ya me he pronunciado en páginas anteriores manifestando mi ...á derecho a solicitar la misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el Artículo 56, de treinta ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
...discriminatorio atentatorio a un derecho constitucional”. Posteriormente, la STCo .../1989, de 22 de junio, concluirá afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio …, de modo tal ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “¿Es procedente despido por hechos fuera del centro y jornada de trabajo?” ; Espacio ... CANO GALÁN, Y.; “Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de ...
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La responsabilidad civil por daños en el acoso laboral
... de acoso lo ha hecho desde un acoso específico, el acoso discriminatorio ante la concurrencia de ciertas causas, y no desde la regulación expresa ..., que aunque no se refiere a una indemnización por acoso sino por despido discriminatorio de una trabajadora que había sido madre de forma ...
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La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.
La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...
... el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable para la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 CE, aunque pudiera serlo en otras circunstancias en las que ... - El trato discriminatorio o vulnerado de derechos fundamentales y las distintas vías de impugnación
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... Melilla", carece de cobertura legal y constituye un trato discriminatorio tanto en relación con los menores españoles como respecto de menores ...@LABORAL. DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que ...
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Sentencia Tribunal Constitucional de 16 de octubre de 2019, Cuestión de Inconstitucionalidad 2960/2019
El despido basado en las ausencias por enfermedad justificada, de conformidad con el art. 52.d) ET, no supone una lesión de los derechos establecidos en la Constitución relativos a la protección de la vida e integridad física, la protección de la salud, y el derecho a no ser despedido sin justa causa.
...El despido basado en las ausencias por enfermedad justificada, de conformidad con el ... accidente tiene todos los elementos para ser un despido “discriminatorio” por razón de una circunstancia personal o social, que puede estar ... -
STS 130/2022, 9 de Febrero de 2022
DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....
...contra dicha recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida Dª Otilia., representada y ... de España que contraían matrimonio anudaron su carácter discriminatorio a la pertenencia al sexo femenino. Con arreglo a su doctrina, esa ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
...· Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género . @@El Tribunal Supremo ...
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La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
.... Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, discriminación. ... cuando dicha enfermedad pueda considerarse como un factor discriminatorio ha ido ganando fuerza a raíz de la interpretación que el TJUE ha ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
...édicas del trabajador, el TC recuerda la doctrina jurisprudencial que diferencia entre el cese basado en un factor de diferenciación discriminatorio, y el cese que tiene una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo: que el mantenimiento de la relación laboral resulte ...
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Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... de los pronunciamientos del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, contratación, Fondo de Garantía ... a discapacidad, pero ya adelantó que sí podría ser discriminatorio si esa limi- . 56 #6 · septiembre 2022 . . Revista de Derecho ...