La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?

AutorAna Mª Romero Burillo
CargoProfesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Lleida
Páginas82-89
Revista de Derecho Laboral vLex
82 #2 · abril 2021
u Sección jurisprudencial
lA EXtIncIÓn dEl cOntRAtO POR EnfERMEdAd: ¿ES LA cOVId-19 UnA En-
fERMEdAd EStIGMAtIzAntE?
tHE tERMInAtIOn Of tHE cOntRAct dUE tO dISEASE: IS COVID-19 A StIGMAtIzInG dISEASE?
Autora: Ana Mª Romero Burillo
Cargo: Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Lleida
Resumen: En este trabajo se realiza un comentario de la sentencia del Juzgado de lo Social núm.
1 de Mataró, de 1 de febrero de 2021, en donde se analiza la nulidad o la improcedencia de una
extinción del contrato de trabajo por enfermedad de una persona trabajadora que ha sido conta-
giada por COVID-19.
Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, COVID-19, discriminación.
Abstract: In this work a comment is made on the ruling of the Social Court No. 1 of Mataró, of
February 1, 2021, where the nullity or inadmissibility of an termination of the work contract due
to illness of a worker is analyzed that has been infected by COVID-19.
Keywords: Dismissal, incorrect procedure, nullity, illness, COVID-19, discrimination
SUMARIO
I. PresentacIón del tema
II. el desPIdo de la Persona trabajadora Por contagIo Por coVId-19: ¿desPIdo ImProcedente o desPIdo
nulo?
1. Supuesto enjuiciado
2. Fundamentos jurídicos de la decisión judicial
III. ValoracIón fInal
IV. bIblIografía

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