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¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023

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Vincent
AutorAna Mª Romero Burillo
CargoProfesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Lleida
Páginas146-152
Revista de Derecho Laboral vLex
146 #8 · abril 2023
¿eS dIScRIMInAtORIO AcORdAR UnA IndeMnIzAcIón POR deSPIdO InFeRIOR
PARA PeRSOnAS tRAbAjAdORAS MAyOReS de 60 AñOS? A PROPóSItO de lA
StS de 24 de eneRO de 2023
Is it discriminatory to agree to a lower dismissal payment for workers over 60
years of age? About the STS of January 24, 2023
Autor: Ana Mª Romero Burillo
Cargo: Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Lleida
Resumen: En este trabajo se analiza la STS de 24 de enero de 2023, en la que se aborda la dife-
rencia de trato establecida en función de la edad y su compatibilidad con el principio de igualdad
y el derecho a la no discriminación previsto en el art. 14 CE, a la hora de acordar la cuantía indem-
nizatoria de la extinción del contrato para las personas trabajadoras mayores de 60 años en un
supuesto de despido colectivo.
Palabras clave: Discriminación, edad, despido, indemnización, jubilación.
Abstract: This paper analyzes the STS of January 24, 2023, which addresses the difference in
treatment established based on age and its compatibility with the principle of equality and the
right to non-discrimination provided for in art. 14 CE, when agreeing on the amount of compen-
sation for the termination of the contract for workers over 60 years of age in the event of collec-
tive dismissal.
Keywords: Discrimination, age, dismissal, compensation, retirement.
SUMARIO
I. PReSentacIón del tema
II. hIStoRIa del caSo
III. doctRIna aPlIcada PoR el tRIbunal SuPRemo
IV. ValoRacIon fInal

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