despido disciplinario agresion fisica
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Las normas que otorgan relevancia jurídica al mobbing
... señaladamente el derecho a la integridad física y moral (art. 15 CE) al que, sin apenas ... 54 LET, tipificó como causa de despido disciplinario el acoso por razón de origen ...
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El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... , la existencia de un régimen disciplinario específico, la obligación de la Administración ... este derecho, sino cualquier persona, sea física o jurídica, pública o privada es decir, ... generados como consecuencia de la agresión, del tipo, por ejemplo, de honorarios a letrados ... a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de ... -
Tratamiento penal
... de doblegar la resistencia física y moral de las víctimas 33 34 ... En ... empresario 82 , y al ser este poder disciplinario un instrumento descrito como coadyugante para el ... , incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las ... padezca la víctima a resultas de la agresión por su intensidad o especiales características ...
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El control jurisdiccional (I): las responsabilidaes penales, disciplinarias y administrativas patrimoniales derivadas del despilfarro en la gestión de los fondos públicos
... a sí mismos, con solo las leyes de la física para acompañarlos, no hemos de dar explicaciones ... hechos, también un procedimiento disciplinario, este último debe suspenderse hasta que se ... ón del servicio de los funcionarios, despido disciplinario del personal laboral, suspensión ...
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El acoso laboral en la administración local
... penal y/o de un procedimiento disciplinario con medida cautelar de suspensión provisional de ... y repetición sistemática de la agresión y en la ilegitimidad ética que se percibe de ... ón se agrava en los casos en que el despido es imposible o muy difícil, como sucede con los ... podido causar las lesiones a la salud física, psíquica o moral del paciente, si fuese ...
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Novedades legislativas más destacadas del 2022
... • Demanda de despido de trabajador fijo-discontinuo por falta de ... • Acoso como causa de despido disciplinario ... • Efectos de la impugnación del ...
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Conceptos útiles
... • Abuso sexual, agresión sexual y acoso sexual. Una agresión sexual es un ... • Persona física y persona jurídica. Una persona física es el ... • Despido procedente y despido improcedente. El des-pido ... ver todas las causas del despido disciplinario se puede consultar el artículo 54 del Estatuto ...
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Acoso laboral. ¿Víctima o Verdugo?
Con un recorrido sobre la situación actual en España, Europa y Estados Unidos sobre el fenómeno del acoso laboral y sus desastrosas consecuencias en la figura de la víctima y los efectos sobre la persona agresora, así como la evolución en la empresa, se aterriza en el contenido. Algunas teorías sobre liderazgo ayudan a conceptualizar este fenómeno desde la perspectiva organizacional, mostrando...
... , golpes y/o empujones, ya que la agresión física en el lugar de trabajo puede incluir ... /a para no solicitar la baja por miedo al despido o que coloquen a otro/a trabajador/a en su puesto ... , que hace valer su poder) o disciplinario (castiga a los que no cumplen sus órdenes) ... -
Laboral y de la Seguridad Social
... En la demanda interpuesta contra su despido, la trabajadora solicitó la declaración de ... de que en el caso de despido disciplinario declarado improcedente, la indemnización sería ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... de la procedencia de un despido disciplinario, cuando, con motivo de la celebración por la ...
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El abandono del puesto de trabajo por parte de la mujer víctima de violencia de género
... 371 VELASCO PORTERO, Mª T.: El despido de la trabajadora víctima de violencia de ... cabrá la procedencia del despido disciplinario si es posible demostrar que la infracción nada ... que padece “todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la ... c) Que tal agresión sea constatada por los servicios sociales o de ...
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El diseño del modelo de prevención y otros requisitos exigidos en el artículo 31 bis
... 5.º Establecerán un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de ... (cuya sanción más grave podría ser un despido disciplinario) de no llevar a cabo las ... vigile, la persiga o busque su cercanía física. 2.ª Establezca o intente establecer contacto ... «profundidad», «externalización», «agresión» y «vulnerabilidad» ... a) FUNCIÓN: Se ...
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Los riesgos psicosociales ante una vigilancia empresarial tecnológicamente avanzada: garantías preventivas y posibilidades de resarcimiento
... individuo y, cómo no, su propia salud física y mental 704 ... Conlleva, en definitiva, como ... por parte de los clientes hace que el despido, aun quedando constatado que no había escaneado ... que considera procedente el despido disciplinario de una trabajadora que, como coordinadora de la ...
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¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?
En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de...
... -19, obligatoriedad, salud, integridad física. Key words: vaccination, COVID-19, obligatory, ... Despido de una persona trabajadora por negarse a ser ... de su paciente comete una agresión", por la que se pueden reclamar legalmente daños\xE2\x80" ... que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que las personas ... -
El secreto profesional del abogado
... , no son suficientes para sustentar un despido disciplinario; y que existe un órgano en el ... Agresión ilegítima. En caso de defensa de los bienes se ... , bien porque, por ejemplo, como persona física, es demandante o demandado en el proceso, o bien ...
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Actos recurribles, derechos tutelados, ámbito de la protección y sujetos del proceso de amparo
... como se señalara por la jurisprudencia, física o material (fracción IX) o jurídica (fracción ... al trabajo, porque, en un régimen de despido cuya regla general, con las excepciones ... Justamente por ello, cualquier agresión a un derecho fundamental proviene en última ... en este procedimiento de carácter disciplinario, de lo que la mayoría deducía que el Colegio de ...
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Novedades jurisprudenciales sociolaborales. Años 2019-2020
En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...
... que vincula a una sociedad y una persona física (directivo de una empresa) cuando ésta, por las ... despido disciplinario. Particularmente la empresa ... -
La salud de las mujeres en las relaciones de trabajo
... con el derecho a la vida, a la integridad física y moral, así como el derecho a no sufrir tratos ... a sensibilizar y combatir formas de agresión en el trabajo, especialmente las de naturaleza ... susceptibles de ser sancionados con el despido disciplinario. El acoso psicológico reviste una ...
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El concepto poliédrico de acoso en el trabajo en el Código Penal: luces y sombras
... án actuar de otra forma, por el miedo al despido, pero de ser así, se tratará de un caso en el ... expediente administrativo disciplinario. Es más, como afirma la Sentencia del Juzgado de ... agresión sexual ya han sido tenidas en cuenta por el ... física" o psíquica– que requiera para su sanidad, adem\xC3" ...
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STSJ Murcia , 27 de Enero de 2004
DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION FISICA. Justifica la tipificación del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores la agresión física al empresario con resultado de lesiones, que no exige reiteración, y 55.4 del mismo texto legal, que determina las consecuencias de ser procedente el despido. Se desestima la demanda. SE desestima la súplica.
... , dictada en proceso número 710/03, sobre despido, y entablado por Don Pedro Antonio frente a ... se menciona que él fue objeto de agresión por el administrador único y por el socio y ... ón en instancia del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c) ... del uto de los Trabajadores por agresión física al empresario con resultado de lesiones, que no ... -
Supuestos de incumplimientos
... los mismos efectos indemnizatorios que el despido improcedente sin readmisión. La indemnización a ... , sin que existiera un motivo disciplinario amparado por el poder de dirección del club o ... que necesita de una adecuada preparación física, para que el deportista pueda alcanzar la forma ...
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Obediencia, armonía e integridad de personas y bienes en el ámbito marítimo: entre lo penal, lo disciplinario y lo mercantil
... ándolo de la nave, se especificaba que el despido no podía efectuarse en la primera ocasión en la ... del puño a elección del autor de la agresión. Por tanto, una sanción de notable dureza ...
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Protección de datos, videovigilancia laboral y doctrina de la sentencia López Ribalda II: un peligroso camino hacia la degradación de la obligación de información.
El problema derivado de la colisión entre el derecho a la protección de datos personales y la videovigilancia laboral sigue teniendo plena vigencia y actualidad. Este artículo pretende dar una visión desde la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en la materia, con consideraciones doctrinarias acerca de la naturaleza jurídica del deber de información, a fin de realizar un...
... conlleva la ocurrencia de fenómenos de agresión a los derechos que emanan de la personalidad, ... de las videocámaras, procediendo al despido de un trabajador, el cual impugna dicha medida ... -
Acoso laboral. ¿Víctima o Verdugo?
... , golpes y/o empujones, ya que la agresión física en el lugar de trabajo puede incluir ... /a para no solicitar la baja por miedo al despido o que coloquen a otro/a trabajador/a en su puesto ... , que hace valer su poder) o disciplinario (castiga a los que no cumplen sus órdenes) ...
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STSJ Extremadura 549/2010, 21 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Basta añadir que, como con acierto razona la juzgadora de instancia, siendo una falta muy grave, aunque pudiera imponerse otra sanción de menor entidad, no pude impedirse al empresario adoptar el despido pues, a tenor de la doctrina expuesta en la STS 24 de abril de 2004 (RCUD 2830/2003 ), "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la...
... empresa notifica al trabajador carta de despido que se da por reproducida al constar en las ... que se trató de una ofensa verbal y no física", estaba constatado que \"cuando el trabajador llev\xC3" ...