despido disciplinario agresion fisica
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La tutela socio-laboral frente al acoso moral laboral : entre resistencias y renovación
1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...
... ño por parte del sujeto activo de la agresión continuada, ya provenga del empleador -acoso ... , el agresor, o de la resistencia psico-física de la otra, la víctima. El acento habrá de ... de la exclusión empresarial: acción de despido ... 2) La tutela fuerte: el derecho de ... de la impugnación de un despido , disciplinario u "objetivo" ... La implicación de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 726/2015, 19 de Octubre de 2015
DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la
... 595/2015 y 630/2015 ... Materia : Despido Colectivo ... Ilmos. Sres ... D. /Dña. MARIA ... el nombre o razón social de la persona física ... -
El agresor en la violencia de género. Análisis desde el punto de vista del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Los actores de la violencia de género. -II. El trabajador como autor de la violencia de género - 1. La figura del agresor.- 2. La orden de protección.- 3. El contrato de trabajo suscrito por el trabajador-agresor. Características particulares.- 3.1. Consideración de conjunto. - 3.2. Los derechos laborales.- 3.3. Modificación de las condiciones de trabajo.- 3.4. Vicisitudes de la relación...
Agresor: Que comete agresión ... Agresión: Acto de acometer a ... la protección de su integridad física y psíquica, en todas las esferas en las que se ... , no está regulada y puede dar lugar a despido disciplinario. La laguna legal permite múltiples ... -
Sentencias
Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.
... CE), y a la protección de la integridad física y moral (art. 15 CE), pues parece que el libre ... de la declaración de nulidad del despido de los trabajadores es la inmediata readmisión ... sus intereses ante el despido disciplinario que había sufrido, y que consideraba indebido ... por las lesiones sufridas a raíz de la agresión de que fue objeto por el jugador. El Club ... -
STSJ Asturias 1893/2012, 22 de Junio de 2012
DESPIDO. Cuando la trabajadora con su conducta incurra en uno de esos incumplimientos contractuales legalmente previstos y concurra la culpabilidad y gravedad suficientes, su despido ha de considerarse justificado y, por tanto, procedente, que es lo que aquí ocurre pues la conducta de la demandante constituyó malos tratos de obra hacia una residente, no constando que existiera por parte de la...
... diciembre de 2011 a las 19:41 horas por agresión, en el que consta "naturaleza de las lesiones en ... de los Trabajadores, sancionable con despido disciplinario ... Conforme establece el ... -
Informe sobre el acoso sexual en el trabajo. Análisis de su regulación penal y extrapenal
... ón sexual que ocurre cuando una conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual afecta ... y a pesar de ello persista dicha agresión hasta hacerla insostenible en la ámbito laboral ... del caso deberá declarar nulo ese despido ... Deberán tomarse además las medidas ... que en estos se establece el poder disciplinario que se otorga al empresario y en los que se ...
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STSJ Comunidad de Madrid 654/2006, 12 de Septiembre de 2006
DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...
... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: EMBUTIDOS FRIAL ... traslado desde FREMAP Tres Cantos por agresión, siendo su diagnóstico pérdida de conocimiento ... bilateralidad y, además, la agresión física tiene lugar fuera del centro de trabajo, no ... -
STSJ Canarias 14/2016, 8 de Enero de 2016
DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad
... NIG: 3501644420120008889 ... Materia: Despido ... Resolución:Sentencia 000014/2016 ... Proc ... ón de equipos y sistemas de seguridad física y electrónica, diseño y planificación de ... indicativos de la probabilidad de la agresión del derecho fundamental, como aquellos otros que, ... lo motivan " en la carta de despido disciplinario ( art. 55.1 ET ); ... b) Los datos fácticos que ... -
STSJ Cataluña 4763/2011, 7 de Julio de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... una carta comunicándole su despido disciplinario con efectos desde ese mismo día y en base a los ... bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que mortifique o lesione su ... -
El dolo y la imprudencia temeraria como circunstancias excluyentes del concepto de accidente de trabajo.
1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...
... que ponga en peligro su vida o integridad física, o bien el primer y decisivo eslabón de la ... La Sala razona que al llevar a cabo una agresión tan brutal sin mediar provocación suficiente, ... disyuntiva de dimitir o ser objeto de un despido disciplinario y de acciones legales por las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 41/2008, 21 de Enero de 2008
DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...
... Y SERVICIOS, S.A., en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D ... y ampliación de expediente disciplinario. (Folios 145, 146 y 147) ... NOVENO.- E1 8 de ... soportar, estando en juego mi integridad, física y psicológica" ... SEGUNDO.- Dicha demanda de ... -
El principio de la presunción de inocencia
... laede (no dañar la vida, la integridad física y moral, el derecho al honor, etc.), sin ... , «Ilícito penal e ilícito disciplinario de funcionarios», LH Cerezo Mir, pp. 37 y ss.; ... la prueba sobre el incumplimiento en el despido) ... 58 Cfr. SCHMID, Strafprozessrecht, pp ... el tiempo en el que debió ocurrir la agresión. Las contradicciones no prueban eso, sino que ...
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Delitos en internet y su prevención
... El caso Deutsche Bank; despido laboral y posterior querella por incumplimiento ... , de la sanción de despido disciplinario que se le aplica” ... Don Gregorio, ... llegar a identificar a una persona física, dicho dato será considerado un dato personal y ... constituían el objeto propio de la agresión, ahora nos encontramos con que éstos son un mero ...
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El acoso en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
... acoso sexual, ya no es solamente una agresión a la mujer, sino que el sexo de la víctima no ... constitución, el derecho a la integridad física y moral (artículo 15 c.e.) y la salud laboral ... ón del distrito de columbia calificó el despido de una trabajadora por negarse a aceptar ... en la normativa de régimen disciplinario ... d. La identificación de las ...
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STSJ Cataluña 4473/2011, 23 de Junio de 2011
DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... defendido de tal amenaza e intento de agresión. La Empresa, sin mediar por ninguna de las ... ha decidido proceder al despido disciplinario de ambos con efectos de fecha 12-07-2010, como se ... de gran gravedad para la integridad física de cualquiera de Vdes. y de responsabilidad para ... -
Contenido y ejercicio de los derechos derivados de la cláusula de conciencia
I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.
... que sólo cuando no fuera posible legal, física" o económicamente ubicar al profesional en otros \xC3" ... de caducidad para reclamar contra el despido (art. 59.3 ET) o para impugnar la decisión ... voluntad) o a la especie (despido disciplinario) 706 Las opiniones están polarizadas: para unos, ... 3 LO 2/1997 y en la agresión de alguno de los principios éticos de la ... -
STSJ Galicia 1935/2013, 5 de Abril de 2013
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...
... tramitación de un expediente disciplinario, la empresa demandada entregó carta de despido ... de que sea o no lugar del trabajo, la agresión no es más que la culminación de las amenazas ... de su deber de respetar la integridad física y moral del empresario y compañeros de trabajo, ... -
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... este acoso ya sea como instrumento de agresión, ya sea como objetivo de la violencia 5 ... ón en el marco del régimen disciplinario, no expreso sobre el acoso sexual y menos ... ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la ... -
STSJ Galicia 247/2011, 21 de Enero de 2011
DESPIDO NULO. REPRESALIA. En el caso objeto del presente debate, "concurren indicios suficientes de represalia por el ejercicio de acciones judiciales como para justificar la inversión probatoria que contempla el artículo 179 de la Ley de Procedimiento Laboral, y que la doctrina constitucional matiza, porque la actora ya había interpuesto demanda de modificación sustancial de condiciones de...
... la empresa remite al trabajador carta de despido, reconociendo la improcedencia del mismo, que ... , con conflicto verbal y físico con agresión física y pérdida del trabajo", reseñando, como ... incardinable en causa de despido disciplinario sino que, en dicha carta, la empleadora dejó ... -
STSJ Canarias 1632/2015, 10 de Diciembre de 2015
DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...
... NIG: 3501644420130005293 ... Materia: Despido ... Resolución:Sentencia 001632/2015 ... Proc ... tras la tramitación del expediente disciplinario contradictorio iniciado el 30/04/13, por la ... , resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo ... 2346/99, siendo el actor una persona física ; 23 de marzo de 2000, recurso 362/99 ; siendo el ... -
El acoso en el trabajo basado en la alteración de condiciones de prestación de la actividad laboral. Análisis de los planteamientos prelegislativos, jurisprudenciales y doctrinales sobre su regulación penal
I. Consideraciones previas.— II Hipótesis más representativas.— III. Rasgos distintivos del acoso en el ámbito laboral.— IV. Propuestas de regulación penal del acoso laboral: 1. Consideraciones previas. 2. El concepto jurídico-penal de acoso laboral según las propuestas de reforma del Código Penal de 2007 y 2008: a) Modalidades de acción; b) Escenario del acoso laboral; c) Acoso psicológico y...
... la readmisión de una trabajadora tras un despido improcedente (sentencia del Juzgado de lo ... en el tiempo) 11 de violencia física, psíquica o de cualquier otra naturaleza 12 ... «espacio de regulación» o «disciplinario», como el familiar, escolar, o el del centro de ... del Ayuntamiento por delito de agresión" sexual —por el que posteriormente fue condenado\xE2" ... -
STSJ Andalucía 2846/2013, 24 de Octubre de 2013
Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado
... por Teofilo, contra CORDONUBA S.L., sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... la empresa le notificó su despido disciplinario, mediante carta fechada el día 22 de ese mes, en ... Vicente consistentes en agresión ... -De la lectura de los hechos reflejados en ... -
STSJ Galicia 3297/2008, 17 de Septiembre de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...
... ó demanda por Jorge en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado empresa CORTES ... que si bien no vio como se inició la agresión, sí sostuvo que "cuando se dio la vuelta vio al ... -
STC 5/2004, 16 de Enero de 2004
Recurso de amparo 2330-2003. Promovido por Batasuna frente a la Sentencia de la Sala Especial del artículo 61 LOPJ del Tribunal Supremo que decretó su ilegalización. Supuesta vulneración de los derechos a un juez imparcial, a la tutela judicial efectiva y sin indefensión, a la presunción de inocencia, a la libertad ideológica y de expresión y de asociación: magistrado que preside...
... ), dejando fuera, por ejemplo, el despido disciplinario y las sanciones impuestas al ... a imponer orden en otros aspectos —agresión a un cámara de televisión—, no intervinieron ... se persiga la indemnidad de una persona física o de otra persona jurídica (como aquí es el ... -
STSJ Comunidad de Madrid 141/2013, 20 de Febrero de 2013
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...
... ELENA GARCIA GARCIA, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado- Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... vista de que no cesaba en su intento de agresión, fue sujetado por tres empleados allí presentes, ... hasta llegar a intentar la agresión física relatada ... Posteriormente, mientras los ...