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DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe olvidar por otra parte que estamos hablando de un trabajador con una trayectoria laboral de cerca de 11 años de prestación de servicios, y que se trata de un hecho puntual y aislado pues, como más arriba se ha dicho, requerido por el Sr. Gerente para que repitiera la frase, aquel callo inmediatamente; y en vistas a todo ello la Sala...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

CONTRATO DE TRABAJO.SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una agresión física precedida de un ataque del mismo o superior valor, le resta gravedad; y, la propia acción del empresario que degrada la del atacante, hace más irrelevante la del empleado que se defiende del ataque, tales circunstancias justificadoras, se consideran hechos de entidad suficiente que desvirtúen la gravedad del...

DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. MALTRATO DE OBRA A INFERIOR. CONDUCTA TÍPICA. Se desarrolló juicio por delito de abuso de autoridad en su modalidad de maltrato de obra a inferior. La conducta que el tipo prevé consiste en toda agresión física susceptible de causar una perturbación en la incolumidad o bienestar corporal de una persona, con o sin menoscabo de la integridad, salud y capacidad de la...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

DESPIDO DISCIPLINARIO. SANCIÓN MUY GRAVE. LESIONES A SUPERIORES. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Esta conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable del trabajador incardinable en el art 54.2c ) del ET toda vez que supone una agresión física a otra persona que trabaja en la empresa que ostenta además una posición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Así pues, la Sala concluye que, habiéndose acreditado que la trabajadora incurrió en dos infracciones muy graves, la de ofensas verbales y la de agresión física a un Jefe superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el ordenamiento jurídico no infringiendo el...

DESPIDO. Es necesario pues recalcar que no existió indefensión alguna en el trabajador, en la medida en que fue informado exactamente del contenido de la denuncia que la empresa pasaba a su vez a atribuirle. Tal afirmación no deriva de una prueba personal que manifieste que efectivamente la comunicación se hizo, si no del propio reconocimiento expreso efectuado por el trabajador en su escrito de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación.Formación Profesional.[España].Seguridad Social. Convenio especial. Solicitud de incremento anual de la base máxima de cotización por contingencias comunes. Trabajadores autónomos económicamente dependientes. Afiliación y Alta en la Seguridad Social. Actualização do Indexante dos Apoios Sociais atribuídos pela Segurança

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

Recurso de amparo 2253-2003. Promovido por doña "I.D.frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en grado de suplicación, desestimó su demanda sobre acoso sexual en un buque de pasajeros. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal y resolución fundada en Derecho):

DESPIDO. Tal agresión física no se ha considerado probada en este proceso pero, según hemos dicho, ello no es preceptivo para entender que el despido del actor era represalia por la demanda presentada el 30/07/09 y desistida el 16/09/09, porque el conflicto alumno/profesor no se puede negar, y la gravedad de los hechos alegados por el menor obligaba a la empresa a reaccionar, puesto que en ese...

• Revista de Derecho Social

1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

• Revista de Derecho Social

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta con una...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

• Legislación Refundida