despido disciplinario agresion fisica
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STSJ País Vasco 2291/2010, 14 de Septiembre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. AGRESION. Respecto a la denuncia de infracción del art. 54.2-c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que considerar que aunque el demandante llevaba trabajando en la empresa desde 1991 y no consta que con anterioridad hubiera sido sancionado disciplinariamente, los hechos que cometió constituyeron claramente una agresión física y un menosprecio hacia una trabajadora...
... 1.026/09), dictada en proceso sobre -Despido- (DSP), y entablado por el recurrente frente a ... le comunicó carta de despido disciplinario por hechos acaecidos con fecha 25 de septiembre ... cometió constituyeron claramente una agresión física y un menosprecio hacia una trabajadora ... -
STSJ Extremadura 246/2012, 9 de Mayo de 2012
'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. También tiene razón el recurrente cuando alega que la sanción ante los posibles incumplimientos contractuales del trabajador ha de ser proporcionada a la gravedad de los hechos, sobre todo en el despido, respecto al que las SSTS 15-enero-2009 (rcud 2302/2007 ) y 19 de julio de 2010 (R 2643/2009 ), nos dice que
... /2009 a la incoación de expediente disciplinario frente a Marcial ... (f. 56 a 68). 3º.- Por ... Finalizad ala agresión le dijo que no dijera nada ni a sus jefes ni a la ... Junta de Extremadura con la sanción de despido que comporta la inhabilitación para ser titular ... de los daños en la puerta y la agresión física al vigilante de seguridad sin hacer nada por ... -
La protección y las medidas preventivas frente al acoso sexual en el trabajo, en desarrollo de la Ley 3/2007.
I. Una aproximación histórica al tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo - 1. Las primeras intervenciones - 2. Su recepción en las directivas comunitarias - 3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo anterior a la Ley 3/2007 - II. El acoso sexual en el trabajo en la Ley 3/2007 - 1. El concepto de acoso sexual - 2. El acoso sexual. Discriminación por razón de...
... de indemnidad, protegiendo, frente al despido o cualquier otro trato desfavorable, al ... como causa explícita del despido disciplinario en el artículo 54.2 ET. Lo que no quiere decir ... Estaríamos aquí ante una agresión a la dignidad, intimidad y libertad sexual de las ... "Toda conducta verbal o física de connotación sexual, cuyo autor sabe o ... -
Crónica constitucional del año 2010
... 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía (BOE núm. 124, ... protección de la vida y la integridad física se aprobó la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de ... Estas sentencias traían causa del despido de una serie de trabajadores como consecuencia de ...
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El acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario europeo
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...
... a la seguridad, la salud y la integridad física y moral del trabajador (arts. 15 y 40.2 CE); 4) ... ísicas en función de la gravedad de la agresión" 17 ... Estos efectos mencionados, tanto f\xC3" ... con total impunidad si no acuerda el despido u otra acción contraria en respuesta a su ... establece que será nulo el despido disciplinario que "tenga como móvil alguna de las causas de ... -
STSJ Andalucía 1492/2012, 10 de Mayo de 2012
ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el juicio...
... Construcciones en General S.L., sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... Gervasio ... Como consecuencia de la agresión, Don Higinio fue asistido en el Centro de Salud ... grave por poner e peligro la integridad física personal como de terceros. Se le comunica la ... declaró la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa "Obras Dallas S.L.U.", ... -
La prostitución: posible objeto de un contrato de trabajo como una manifestación más del trabajo sexual.
1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.
... la protección de la salud e integridad física para descartar la existencia de una violación, ... de 2005 se afirma que " ... si bien una agresión con lesiones voluntaria, incluso causada en el ... de contratación, el salarial, el disciplinario, o, entre otros, las condiciones para acceder y ... de 1996 (As 646), que declara nulo el despido de una esteticista por negarse a ejercer la ... -
STSJ Galicia 299/2008, 17 de Marzo de 2008
PROCESO LABORAL. TESTIGOS. TACHA. Se impugna sentencia. Los testigos no podrán ser tachados, y únicamente en conclusiones las partes podrán hacer las observaciones, que sean oportunas respecto de su circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones-, es intrascendente, a los efectos de resolver la cuestión planteada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada
... demanda por Jose Pedro en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado ASIENTOS DE ... , en la zona de producción, una riña y agresión física, mutuamente consentida, con el también ... -
STSJ Castilla-La Mancha 712/2011, 21 de Junio de 2011
DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...
... de 2011, en Autos nº 1074/2010, sobre despido, siendo recurrida la empresa INDUSTRIAS AVICOLAS ... empresa, le comunicamos su despido disciplinario de nuestra entidad, el cual tendrá efecto en ... Así como que "la agresión física infringida a un superior, subsumible en ... -
ATC 311/1999, 14 de Diciembre de 1999
Recurso de inconstitucionalidad
... La cuestión trae causa del proceso de despido promovido por doña Ana María Martín González ... presentó igualmente demanda por agresión y malos tratos, ante la Inspección de Trabajo, ... física y moral de la actora y, en aplicación del art ... , en cuanto prevén que el despido disciplinario declarado nulo tendrá como efecto la readmisión ... -
STSJ Galicia 5330/2009, 26 de Noviembre de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no
... ó demanda por Sagrario en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado HOSTELERIA ... -
STSJ Asturias 368/2014, 14 de Febrero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
... entendieron como una amenaza de agresión ... 6º- El mismo día 16 de julio, a las 20,58 ... La empresa notificó al actor la carta de despido el 22 de julio de 2013, cuyo contenido es el ... extintiva de la empresa por despido disciplinario, son los siguientes. El martes 16 de julio de ... , constitutiva de indisciplina y violencia física y verbal, que es reprochable desde todos lo s ... -
STSJ Galicia 351/2011, 12 de Enero de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. AGRESION. INDISCIPLINA. Igualmente, resulta intranscendente el hecho de que la agresión se hubiese producido al finalizar la jornada laboral y en el aparcamiento de la empresa, pues también una constante doctrina jurisprudencial y de suplicación ( STS de 4 de julio de 1983 y 11 de junio de 1984, RJ 1994\3311, y STSJ de Cataluña de 19 de julio de 1995, AS 1995\3117 y Sentencia...
... de 2010 la empresa notifica al actor su despido disciplinario, con fecha de efectos de ese mismo ... Dicha sanción viene motivada por su agresión al trabajador de esta empresa don Bartolomé ... de 2009, apreciándose en la exploración física: "pequeña inflamación TERCERO: En la sentencia ... -
La espiral jurídica del mobbing y la teoría jurídica de la Sentencia 291/01 del juzgado de lo social n. 2 de Gerona (Es
... deber de preservación de la integridad física de los trabajadores (art.4-2-d ET) y del deber de ... laborales vigentes (indemnización por despido improcedente, acuerdo pactado para la extinción ... el punto de vista del resultado de una agresión: rotura de un brazo, o una depresión. Estos ...
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STSJ Comunidad de Madrid 953/2012, 18 de Octubre de 2012
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Las ofensas verbales o físicas justificadoras de la acción justificadora de la sanción del despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonable que afectará a la convivencia de ambas partes, de manera que si pueden considerarse como ofensas verbales las expresiones que envuelven una ofensa moral para...
... DE ALTA SEGURIDAD SA, en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... la empresa le comunica su despido disciplinario con efectos de 5 de julio de 2011, por hechos ... mutuo o en la dignidad: cuando se ofende física o verbalmente a alguna de las personas con la que ... no es preciso que se produzca una agresión que dé lugar a un contacto físico y que las ... -
El garantismo jurídico y los derechos sociales
4.1. Constitución del trabajo y derechos sociales de la ciudadanía.39 - 4.2. Significado de las Declaraciones de Derechos Sociales: Idea social y democracia participativa. La aportación de Georges Gurvitch a la teoría y a las Declaraciones de Derechos Sociales - 4.3. Las tendencias a la "contractualización" de determinados derechos sociales de prestación - 4.4. La "comunicabilidad" entre todos...
... disciplinario, sino más preocupantemente de criminalización ... la garantía del derecho a la integridad física y psíquica del trabajo en el ... lugar de ... su efectos nocivos y lesivos) de la agresión al medio ambiente -interno y externo-, comporta ... "a la protección frente a cualquier despido injustificado" (art. 30 de la Carta de Niza) ... -
Capítulo octavo: El suicidio y las formas de participación en el suicidio ajeno
I. El suicidio - 1. Disponibilidad de la propia vida - 2. Suicidio, suicidas y la muerte del suicida - 2.1. Suicidio - 2.2. Suicidas - 2.3. La muerte del suicida - 3. La respuesta (actual) del Derecho Penal - 3.1. Valoración jurídica del suicidio - 3.2. Las formas de participación en el suicidio ajeno - 4. Recapitulación y conclusiones - 5. El suicidio desde la perspectiva católica - II. La...
... personalidad, a la vida, a la integridad física y moral, sin poder ser sometidos a torturas ni a ... reunificación en un mismo centro disciplinario de todos los miembros del GRAPO) que está en la ... (suministro de alimentos) no implican agresión física ni entrañan riesgo alguno” ... -
STSJ Andalucía 2822/2012, 13 de Diciembre de 2012
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia
... por DOÑA Ana en reclamación sobre DESPIDO contra FOGASA Y ZOIDO RESTAURACION S.L y admitida ... ó a la trabajadora el despido disciplinario en base a las causas que constan en la carta, que ... prescripción de la falta que consiste "agresión verbal a una compañera/superiora" realizada en ... -
Accidente de trabajo con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical [art. 115.2 B) de la lgss].
1. Introducción. 2. Representación de los trabajadores en la Empresa. 2.1. Representación unitaria. 2.1.1. Delegados de Personal. 2.1.2. Comités de Empresa. 2.1.3. Competencias. 2.1.4 Garantías 2.2. Representación sindical 2.2.1. Secciones Sindicales. Clases y Competencias. 2.2.2. Delegados Sindicales. Competencias. 2.3. Otras figuras de representación, tanto unitaria como sindical, de los...
... de trabajo, afianzando su ubicación física en el mismo, configurándose como tales la ... las que lleven aparejada como sanción el despido disciplinario (art. 106.2 LPL), lo que queda ... este se ubica, o el ocasionado por la agresión física inferida por un tercero, por razones ... -
La negociación colectiva europea a través del Acuerdo Marco Europeo contra la violencia en el trabajo.
1. La negociación colectiva europea como negociación colectiva transancional y supranacional. 1.1. La definición y delimitación conceptual del diálogo social y de la negociación colectiva en el proyecto de integración europea. 1.2. La negociación colectiva europea y los "Acuerdos Marco Europeos". 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo. 2.1. Introducción. 2.2. El Acuerdo
... intimidación, acoso sexual y violencia física en el lugar de trabajo" ... Las ... el acoso laboral ha sido definido como "agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con ... sus autores, desde la sanción disciplinario o el despido. También se contempla el apoyo a ... -
STSJ Cataluña 3182/2018, 25 de Mayo de 2018
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Siendo conscientes de que hay una situación de conflicto personal de solución muy difícil, se ha de concluir que el juez de instancia, en su muy minucioso análisis, aplicó debidamente la normativa cuando entendió que no se apreciaba situación de acoso laboral ni indicios de vulneración de derecho fundamental, por lo que ha de proceder la desestimación del motivo,
... ón efectiva, agresiones físicas y su despido, en un contexto de un conflicto familiar ... son socios uno de los demandados persona física, con un 52% del capital, y la demandante, ahora ... muy sobradamente el despido disciplinario de ambos, de lo que es seguro que entonces sólo ... -
STSJ Galicia 4087/2011, 27 de Septiembre de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22
... pasado al actor se le entregó carta de despido del siguiente tenor literal: "D. Víctor .- DNI: ... decisión de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO, con efectos desde este mismo día 11 de Enero de ... encargado como indicio de una inminente agresión, la reacción del encargado fue de apartarle, ... de su deber de respetar la integridad física y moral del empresario y compañeros de trabajo, ... - Convenio Colectivo de Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 4317/2011, 16 de Junio de 2011
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados se desprende que la conducta desplegada por el trabajador es una conducta encuadrable en los supuestos de despido disciplinario contemplados en el artículo 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 55.10 del Convenio Colectivo de Empresas de seguridad, que califica como falta muy grave los...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... en fecha 02/08/2010 su despido disciplinario con efectos de la misma fecha, carta cuyo ... ambos, pues los acreditado es que hubo agresión mutua lo que constituye una conducta sancionable ... -
STSJ Andalucía 2855/2011, 26 de Octubre de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS. Contra el actor interpuso denuncia el agredido con sentencia condenatoria, encontrándonos que cuando aparecen agresiones verbales y físicas, como las transcritas en la sentencia, según el relato de la misma, según declara esta Sala, Sentencia núm. 482, de 11 de febrero 2010, rec. 2382/2009, las mismas conforman una conducta que indudablemente pugna como los más...
... un salario diario a efectos de despido de 27,92 #, excluyendo los conceptos no ... se da por reproducida, el despido disciplinario del mismo, por la comisión de faltas muy graves ...