despido disciplinario agresion fisica

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"DESPIDO. Los derechos fundamentales y libertades a que nos estamos refiriendo no pueden quedar sin un procedimiento ""preferente y sumario"" para su tutela, ha de concluirse que el proceso por despido es el idóneo para decidir sobre estos extremos, debiendo entenderse desplazado el mandato del art. 27.2 de la Ley procesal por el del art. 182. Entenderlo de otro modo obligaría al trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...

Promovido por don Jaime Nicolás Muñiz respecto de las resoluciones del subsecretario de Interior, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que rechazaron sus reclamaciones en materia de acoso laboral.

DESPIDO. Los citados hechos son claramente incardinables en el grave incumplimiento contractual que contempla el apartado 1c del artículo 54 del ET, así como el 24.5 del Convenio colectivo Estatal para las empresas dedicadas a la jardinería, no siéndolo en el tipo degradada que contempla el apartado 7 del artículo 22 del mismo convenio (falta de respeto o discusión simple con los compañeros que...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

5.1. Precisiones previas. La "consideración conjunta de las contingencias" - 5.2. Cuando el trastorno mental concurre con lesiones físicas - 5.3. Cuando la enfermedad mental surge como consecuencia de unas lesiones físicas - 5.3.1. La depresión reactiva - 5.3.2. Los cuadros clínicos de ansiedad - 5.4. Cuando el trastorno mental ocasiona lesiones o enfermedades físicas - 5.4.1. La consideración de

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta...

DESPIDO. El derecho de los trabajadores en la relación de trabajo a ser protegidos frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual como la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga por objeto atentar contra la dignidad de la persona y, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

• Legislación Refundida

RECURSO DE REVISION. Cómputo del plazo de tres meses (art. 512.2 LEC) en el supuesto de revisión previso en el art. 86.3 LPL: desde la firmeza de la resolución judicial. Sentencia penal absolutoria (de delito de agresión sexual) basada en el principio in dubio pro reo: no significa declaración de inexistencia de hechos imputados al trabajador en la sentencia laboral que se pretende rescindir (co

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...