despido disciplinario agresion fisica
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Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo
En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...
... de trabajo harían improcedente el despido. Según este estudio precisamente es la ... moral intenso como consecuencia de la agresión moral de la que es objeto, aunque no llegue a ... que sobre el nuevo régimen disciplinario de los empleados públicos realizan: loREnZo ... acosadores ejecutados por la persona física del psicoterrorista o «mobber» ... De este ... -
Derecho Penal y Derecho Disciplinario de los funcionarios públicos. El principio non bis in idem y la extensión de las garantías sustantivas penales al ámbito disciplinario.
A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...
... al centrarse en una persona física por su forma de actuar imprudente, y no en una ... la diferencia de grado existente entre el despido, como la sanción más grave de las contempladas ... atención a todas las facetas de la agresión a ese bien jurídico, esto es, a los aspectos del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 610/2015, 22 de Julio de 2015
DESPIDO. Cuando se despide a una trabajadora por comunicar al empresario que va a proceder a ejercitar las acciones legales que le correspondan en defensa de sus derechos y en reclamación de daños que considera le ha cometido y causado aquél, este despido viene a ser una respuesta impropia a dicho aviso porque vulnera el derecho a la indemnidad de la trabajadora que al ser un derecho fundamental...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 610/2015 ... Ilmos. Sres ... y en la que se procede a su despido disciplinario desde la fecha de la carta imputándole la ... recurrente que "tanto de dicha persona (física) como a la citada mercantil no puede extenderse ... contesta a las cartas relatando una agresión producida por el Sr. Santos y una situación de ... -
STSJ Canarias 1050/2010, 21 de Diciembre de 2010
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los
... los Autos 0000217/2009 en reclamación de Despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna ... 2.c del ET, se procede a su despido disciplinario", carta obrante en autos y a la que por su extensi\xC3" ... por el grave incidente (insultos y agresión física) que tuvo lugar con na companera, debido ... -
STSJ Comunidad Valenciana 36/2009, 13 de Enero de 2009
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...
... 1079/2007, seguidos sobre despido, a instancia de Dª. Carolina asistida por el ... lo cual ella intentó defenderse de su agresión hasta que momentos después llegaron varios ... continuación al terreno de la agresión física al apartar la actora la mano de la Sra. Adriana, ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
... de trabajo harían improcedente el despido. Según éste estudio precisamente es la ... moral intenso como consecuencia de la agresión moral de la que es objeto aunque no llegue a ... ón del correspondiente expediente disciplinario, en lo que aquí interesa de acuerdo con la ... acosadores ejecutados por la persona física del psicoterrorista o “mobber” ... De este ... -
Bibliografía
... de algunas pautas etológicas sobre la agresión, con el mobbing de fondo”. Revista La Mutua ... , I.: “El acoso como causa de despido disciplinario”. Revista General del Derecho del ... a la vida y a la integridad física”. Los derechos fundamentales y las libertades ...
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STSJ Comunidad Valenciana , 15 de Septiembre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...
... 439/04 , seguidos sobre despido, a instancia de Dª Estefanía , asistida del ... Abril de 2004, procedió al despido disciplinario de la misma, con fecha de efectos del 20 de Abril ... conducta realizada, mediante la presión fisica y psicológica que implica la actuación de un ... -
STSJ Cantabria 78/2008, 31 de Enero de 2008
DESPIDO OBJETIVO
... sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... ñeros que presenciaron atónitos su agresión, a todas luces desproporcionada a tenor de la ... hubiese sido oído en el expediente disciplinario tramitado, previamente a la comunicación del ... a la sancionada, es decir, otra agresión física ... La causa del despido disciplinario ... -
STSJ Cataluña 381/2016, 26 de Enero de 2016
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL Y DE HUELGA. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de...
... de la ciudad de la justicia por agresión de uno de los responsables Sr. Aureliano quedando ... que la empresa inicia expediente disciplinario a los trabajadores DON Evaristo y a DON Imanol y ... el 10 de febrero de 2014 y los mismo el despido del Sr. Carlos Antonio que lo fue el 10 de ... á el nombre o razón social de la persona física ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 7 de Junio de 2005
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...
... ón número 257/05, interpuesto por DESPIDO, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo ... olvidar que, la esencia del derecho disciplinario laboral se encuentra, pese a que su origen sea ... haya incurrido en una discusión o de agresión física de respuesta a ello ... Por lo tanto, y ... -
SAN 174/2018, 19 de Noviembre de 2018
NULIDAD ESTATUTOS. SINDICATO DE TRABAJADORAS SEXUALES “OTRAS”. No resulta posible con arreglo a nuestro derecho la celebración de contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena, esto es, un contrato en virtud del cual el trabajador asuma la obligación de mantener las relaciones sexuales que le indique el empresario, con las personas que éste determine a cambio de una...
... las mujeres ya sea económica, cultural, física, sexual, laboral, psíquica, divulgativa, ... vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de ... el sexual, con el correlativo poder disciplinario rayano en el delito);siendo de destacar la ... -
STSJ Asturias 2604/2015, 30 de Diciembre de 2015
DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 452/2014 ... Sobre: DESPIDO ... comunicado a la actora su despido disciplinario mediante carta fechada el 17 de noviembre de 2014 ... derechos fundamentales a la integridad física y moral, sin que en ningún caso puedan ser ... amenazado en ella por la víctima de su agresión, cuya destrucción pretende con la finalidad de ... -
La protección legal contra el acoso en los lugares de trabajo
7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...
... respuesta inmediata, o con una acción, despido, sanción, modificación sustancial de ... trabajador daños a su salud o integridad física, siendo evidente la obligación empresarial de ... ón que podría gene-rar un despido disciplinario, no obstante, admite excepciones en situaciones ... despido y la acción indemnizatoria por agresión a un derecho fundamental (STS 12-6-01, A.5931 y ... -
Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV
El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.
... derecho a la protección de la integridad física y psíquica de la mujer trabajadora víctima de ... en el seno de las relaciones de pareja, agresión sexual en la vida social y acoso en el medio ... y por razón de sexo y el régimen disciplinario ... El capítulo relativo al régimen ... importantes perjuicios, como el despido disciplinario, pero en donde también puede haber ... -
STSJ Galicia 4470/2013, 11 de Octubre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000238 /2012 JDO. DE LO ... ó que están expuestos a violencia física "raras veces" (Ítem 18 b) página 18 de 18 del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 768/2009, 23 de Octubre de 2009
DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...
... la citada recurrente, en reclamación por despido, siendo Magistrada-Ponente la Ilma. Sra. MARÍA ... ón de estrés agudo ante un delito de agresión sexual ... " ... SEPTIMO.- Como consecuencia de ... el mismo cliente y con la misma persona física responsable de dirigir un trabajo por parte de la ... -
Manifestaciones de la libertad de creencias en el ámbito educativo
4. La enseñanza religiosa en el sistema educativo español - 4.1. Precedentes - 4.1.1. La incorporación de la enseñanza religiosa católica en el currículo de la escuela pública - 4.1.2. La escuela laica - 4.1.3. El régimen franquista - 4.2. La enseñanza de la religión en el sistema educativo actual - 4.2.1. La enseñanza de la religión católica - 4.2.2. La enseñanza religiosa de las confesiones...
... La Ley es una agresión a la Iglesia Católica, a la que desconoce sus ... nalidad/ residencia, edad, aptitud física y psíquica compatibles con el desempeño ... , previa incoación de expediente disciplinario ... b) Por revocación ajustada a derecho de la ... todo ello como consecuencia su inmediato despido” ... Estos hechos motivaron al Centro ... -
Respuesta criminológica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo
... ón y bajo umbral para la descarga de la agresión, incluida la violencia. E. Incapacidad para ... referentes a los daños sobre la salud física y psicológica estadísticamente más ... ella (rescisión de contrato, expediente, despido, traslados forzosos, etc…). 8) Las ... -
STSJ Castilla y León , 9 de Octubre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... sobre DESPIDO DISCIPLINARIO ha actuado como Ponente el Ilmo ... -
STSJ Canarias , 31 de Octubre de 2005
DESPIDO IMPROCEDENTE. En el proceso laboral ni siquiera se ha probado que el actor agredido se defendiera legitima o ilegítimamente del ataque inopinado. Por tanto no siendo el actor autor de ninguna agresión física o moral queda desacreditada la causa de despido alegada por la empresa. Los motivos o causas del despido, tipificados en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , se refieren a...
... de juicio nº 1321/2003 en proceso sobre DESPIDO , y entablado por D./Dña. Lázaro , contra CIA ... demandada expide carta de despido disciplinario, que notificada al actor en fecha 22.X.03, damos ... falta laboral muy grave por insultos y agresión al Sr ... Jose Ramón ... La sentencia estima la ... el actor autor de ninguna agresión física o moral queda desacreditada la causa de despido ... -
El acoso moral profesional (harcèlement moral professionnel) en Francia: análisis crítico de sus rasgos configuradores
... y a su dignidad, de alterar su salud física o mental o de comprometer su futuro ... de la calificación de una causa de despido como “real y seria”, lo que obliga a ... Una agresión puntual sobre un trabajador no constituye acoso ... , pues para ello tiene el poder disciplinario. Desde este punto de vista, el art. L. 1152–5 ...
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Avances, reflexiones y nuevas propuestas en torno a la protección social frente a la violencia de género: acreditación, intervención en el ámbito sanitario y salvaguarda de la actividad laboral
En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...
... infligen daños o sufrimientos de índole física, mental o sexual, amenazas de cometer esos actos, ... reconoce sufrir malos tratos ni existe agresión sexual, si la mujer «se niega a denunciar», ... medidas disciplinarias, incluida la de despido (arts. 54.2.a y 58 LET), precisamente por ... por causas objetivas y el despido disciplinario que tengan su causa en estas ausencias totales o ... -
STSJ Canarias , 17 de Marzo de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El artículo 54 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores se refiere como causa de despido disciplinario a ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"". Se consideran así sancionables los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de...
... en los autos de juicio 1.292/2003 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ... y declaro procedente el despido disciplinario efectuado por la demandada al demandante mediante ... cuello al actor el cual respondió a la agresión propinándole una patada y un golpe en la cara" ... laborales calificable como agresión física a una compañero de trabajo de categoría ... -
STSJ Cataluña 5016/2015, 23 de Julio de 2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...
... associacions comparteixen la seva seu física que es troba ubicada a Sant Sadurní d'Anoia ... despido del propio de las demás sanciones que el ... Públicas está sujeta al régimen disciplinario establecido en su Título VII "y en las normas ... El acoso moral consiste, así, en una agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con ...