despido disciplinario agresion fisica
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Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... 50 LET, la reclamación contra el despido de la víctima solicitando su nulidad o la ... la sanción incluido el despido disciplinario, por lo que este puede tener consecuencias su ... la persona del trabajador y su integridad física y moral se convierten en un deber empresarial ... del empresario anterior a la agresión no solo el posterior ... Aunque no se defienda ...
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STSJ Castilla y León 587/2006, 20 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...
... , CULNATUR, S.L., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José ... jurídico penal, pero no laboral, o disciplinario, por lo que la interpretación de la conducta de ... Y cuando la agresión física cometida, sólo dio lugar a caída de las ... -
Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
... el acoso es una forma específica de agresión de los derechos fundamentales. A veces, las ... no contemplados en la norma legal (despido nulo radical por entenderlo contrario a la ... la integridad moral, porque la integridad física se reconoce específicamente en la letra anterior ... (de dirección, de control o disciplinario) el TC ha considerado que la libertad de empresa ...
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Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... temporalmente no puede resistir la agresión y tiene dificultades para la reincorporación ... su aceptación como causa lícita para el despido disciplinario contemplada en el art. 54.2.g de ... a nuestro juicio, la de la persona física y la del empresario. Pero la existencia de un ...
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STS, 5 de Febrero de 2013
DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...
... Dª Raimunda contra CLEQUALI, S.L., sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido el ... , el despido se instrumente como disciplinario mientras que en el de la sentencia de contraste ... , resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo ... persona física; 23 de marzo de 2000, recurso 362/99; siendo el ... -
La videovigilancia laboral y el derecho a la protección de datos de carácter personal
Este trabajo tiene por objeto el examen de los problemas que plantea la videovigilancia laboral desde la perspectiva del derecho a la protección de los datos. La Ley Orgánica 5/1999, de 13 diciembre y su Reglamento de desarrollo son aplicables a las imágenes obtenidas por los empresarios a través de videocámaras de sus trabajadores; pues bien, el análisis de estos textos normativos así como de la
... trampa a alguien para poder practicar un despido o para adoptar medidas disciplinarias. Otros se ... «toda información sobre una persona física identificada o identificable»; y persona ... el mismo trabajador cometiese una agresión sexual en la empresa, aunque la grabación ya no ... en el marco de un procedimiento disciplinario laboral: La STC 29/2013, de 11 de febrero, y el ... -
STS, 27 de Febrero de 2009
Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,
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Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...
... a) Derecho a la vida y a la integridad física y moral: Todos tienen derecho a la vida y a la ... éndose las garantías al ámbito disciplinario laboral 238 y, son titulares de este derecho las ... a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente (art. 50.2 TRLET) ... 4) ... que cualquier conducta arbitraria de agresión o ataque ejecutada por funcionario público ... -
Efectos de la excedencia voluntaria laboral
... – A la integridad física y a una adecuada política de Prevención de ... , pudiendo el empresario aprovechar un despido colectivo para incluir entre los trabajadores ... empresario poder ejercitar su poder disciplinario sobre el trabajador si tuviera conocimiento de la ... o comercial del empresario ante una agresión ilegítima, únicas motivaciones susceptibles de ...
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STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016
DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000089 /2015 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Lucía ... ABOGADO/A: JOSE ... estricto -que suponga aprehensión física del soporte del mensaje, con conocimiento o no ... Conductas gravísimas, como una agresión física o una amenaza de muerte al empleador o a ... -
Bibliografía
... – (2004): “Derecho al trabajo, despido y buena fe contractual (Comentario a la STC ... ): “El acoso como causa de despido disciplinario” Revista General del Derecho del Trabajo y de ... LORENZ, K. (1971) Sobre la agresión. El pretendido mal , Siglo XXI (25 ed,) 2005, ... (2001): Mobbing , violencia física y acoso sexual , Madrid, INHST ... PÉREZ DE LOS ...
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La prevención de riesgos laborales y el acoso
... personal o social, esto es, que la agresión a la salud puede proceder de las relaciones ... en el trabajo, incluidas la violencia física o psicológica (Goñalons, 2005, 540-541) y, que ... al agresor utilizando el poder disciplinario ... Con respecto a la víctima, se deben ... grave, sin que este sancionado con el despido, extremo que no nos parece operativo por ...
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Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
... , nosotros consideramos que si se da una agresión, todo acoso es una agresión, es el resultado de ... íctima le cause efectivamente una lesión física o psíquica 140 ... 2) Otros, sin embargo, ... de tal manera que no se produzca un despido ni una extinción empresarial (con los costes y ...
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Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
... , conceptualmente el acoso es una agresión y, por tanto, siempre existe un autor material, ... la lesión de la salud o de la integridad física o psíquica todo acoso supone una ruptura del ... que en ámbito concreto del poder disciplinario Rodríguez-Piñero señalaba ya en 1996 sujeto a ... o desproporcionada la sanción del despido” ... Ni siquiera suele entrar a su ...
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Filosofía del derecho penal
... a los objetos de las ciencias como la física, la química y la biología, en las que es ... de seguridad, del llamado Derecho disciplinario de las empresas y de las cárceles privadas, ... : «Delito, en este contexto, es la agresión contra derechos humanos fundamentales» 399 ...
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Transporte aéreo y multimodal
... cas. núm. 16/2014). Despido colectivo inalizado tras mediación con acuerdo ... no se hubiera producido por despido disciplinario procedente, otra cosa es cuando dicho despido ha ... dichas personas no han cometido ninguna agresión ilegítima. El segundo punto de partida es el ...
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Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.c ET.
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Vigente
Ley del empleo público de Galicia. (Ley 2/2015, de 29 de abril)
... administrativas, el régimen disciplinario y las especialidades del personal al servicio de ... que supongan separación del servicio o despido disciplinario, previos informes y dictámenes ... a) La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione ... Física ... – Estudio, gestión, ejecución, ...
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Las denuncias a destinatarios ajenos a la propia organización («Whistleblowing externo»)
... de la información sea aquella persona física" o jurídica que, por acción o por omisión, podr\xC3" ... de tipo laboral, mercantil o disciplinario. Dicha expectativa puede resultar especialmente ... Tras impugnar su despido ante la jurisdicción laboral, la ... 42 En ... todo si se restringe el concepto de agresión ilegítima a los supuestos de agresión violenta ...
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STSJ Galicia 781/2015, 6 de Febrero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000116 /2014 JDO. DE LO SOCIAL ... la apertura de un expediente disciplinario. VIGESIMO QUINTO.- Por escrito de fecha 24 de ... ón, contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro ... -
Aspectos teórico-generales del mobbing o acoso aboral
I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...
... llamado Konrad Lorenz en su obra la agresión de 1963, que fue el fundador de la etología 2 ... ón, contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro ... 88 ... 100 A. Pedrajas Moreno: “Despido y derechos fundamentales: Estudio especial de la ... égico, perverso, de dirección y disciplinario: 1º.- Mobbing estratégico: El objetivo del ... -
STSJ Murcia 446/2014, 26 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. En las circunstancias descritas no se puede afirmar que, no se cumpliera con los requisitos legalmente previstos, pues la actora tuvo oportunidad de defenderse y de alegar lo que a su derecho convenía en el expediente administrativo y tampoco cabe advertir falta de imparcialidad en el instructor, ya que no consta dato alguno que así lo confirme y, máxime, cuando el acuerdo...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000300 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... la misma de proceder a su despido disciplinario que producirá sus efectos el día de la fecha y ... En el momento de la agresión usted no estaba dentro del recinto llamado "plaza ... siendo diagnosticado tras la exploración física de "Erosiones y hematomas en manos y piernas, y ... -
STSJ Andalucía 770/2018, 22 de Marzo de 2018
ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo
... Carmelo en reclamación de DESPIDO, contra HERMANOS ESCOBAR REYES S.L. Y NORIAS ... ón como causa de despido disciplinario, habida cuenta la gravedad de la conducta, el ... de la sensibilidad de la víctima de la agresión libidinosa, aun cuando sea muy de tener en ... -
STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012
DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y
... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 25 de ... relación laboral mediante despido disciplinario en base a las facultades que a la misma le ... de todo lo ocurrido y la brutal agresión sufrida por el menor ... 5°.- Dichas agresiones ... Esta utilización pública de la fuerza física y la violencia por parte de quien agrede al ... -
STC 74/2007, 16 de Abril de 2007
Recurso de amparo 4124-2003. Promovido por doña M.T. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, desestimó su demanda contra Perfumerías Gal, S.A., y otro sobre indemnización por daños psíquicos de estrés laboral. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (resolución fundada en Derecho): ...