despido disciplinario agresion fisica
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STSJ Aragón 1173/2007, 26 de Diciembre de 2007
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento contractual, a efectos del despido disciplinario, las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Esta mención a los familiares patentiza la innecesariedad, a estos efectos, de que la agresión se produzca en lugar o...
... demandado DANA AUTOMOCIÓN SA, sobre despido". Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MOLINS GARC\xC3" ... ha decidido proceder a su despido disciplinario con efectos desde la fecha en que se le hace ... situación de riesgo para su integridad física, procedió a acelerar su vehículo y huir por el ... describió pormenorizadamente la brutal agresión llevada a cabo por esta trabajadora. La Juez de ... -
El acoso moral
4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....
... produce mediante la repetición de la agresión, durante un período de tiempo prolongado, y en ... la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o ... 54.2,c) como causa de despido disciplinario 132 ... Se ha propuesto por ... -
STSJ Cataluña 578/2011, 27 de Enero de 2011
DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral, como lo son también en la común convivencia social, por lo que la empresa debe tener derecho a despedir al trabajador que ha agredido físicamente a otro, salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte de éste o agresiones recíprocas en riña aceptada por ambos. Tal es la doctrina...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... los hechos motivadores del despido disciplinario. La redacción alternativa postulada no puede ... Lo expuesto configura una agresión física a un compañero de trabajo, acompañada ... -
STSJ Comunidad de Madrid 89/2009, 3 de Febrero de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...
... la empresa notificó a la actora carta de despido del siguiente tenor literal: ... "La dirección ... muy grave sancionable con despido disciplinario al amparo del art. 54, apartados l y 2.) del ... efectiva, de protección de la integridad física del trabajador y de consideración debida a su ... -
STSJ Cantabria 110/2010, 22 de Febrero de 2010
DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...
... de Cantabria y otros, sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... la incoación de expediente disciplinario por dos faltas muy graves, constituidas por la ... Santiago no tenía ninguna señal de agresión en ninguna parte visible del cuerpo, lo cual ... muy grave, constitutiva por agresión física y ofensas verbales al secretario General de la ... -
STSJ Cantabria 482/2011, 8 de Junio de 2011
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO PROCEDENTE. Tratándose entonces de un paradigmático supuesto de "ofensa física a las personas que trabajan en la empresa ( artículo 54.2.c) E.T .)", ya que el actor es responsable de un homicidio en grado de tentativa, la consecuencia obligada es la procedencia del despido. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral (STS 29.12-1976
... demandado el Gobierno de Cantabria, sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la ... de trabajo mediante el despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable, ... 2008, en la que tuvo lugar una presunta agresión del reclamante a la también medico residente Da ... de un paradigmático supuesto de "ofensa física a las personas que trabajan en la empresa ( ... -
ATS, 21 de Enero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE Y NO NULO EN ATENCIÓN A LA GRADUACIÓN DE FALTAS DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA ESPAÑA. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN: NO EXISTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.
... contra TELEFÓNICA DE ESPAÑA S.A., sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada ... despedido por estar enfermo sino por la agresión que se produjo; 4) Ante la alegación de la ... -
STSJ Galicia 3105/2011, 13 de Junio de 2011
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En lo que se refiere a la infracción a que se le imputa al actor, ha de tenerse en consideración que en la observancia del principio de buena fe que preside la relación laboral, el trabajador además del trato correcto y diligente para con el empresario ha de actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros y...
... ó de la empresa demandada STAC carta de despido de fecha 13 de mayo de 2010, en la que ... ón de sancionarle con DESPIDO DISCIPLINARIO que surtirá sus efectos el día de hoy 13 de ... -
Crónica de sentencias
La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas
... Supremo de 7 de diciembre de 2009: Despido. Retractación empresarial: Es válida, cuando ... 10 de noviembre de 2009: Régimen disciplinario de los empleados públicos: Es doctrina ... ón de la empresa sino en presencia física a disposición de la empresa, circunstancias ... Otras pruebas también acreditaron la agresión ... Audiencia Provincial de VALLADOLID ... -
STSJ Canarias 1732/2012, 24 de Septiembre de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. Ello es así, por cuanto, siendo cierto que, como afirma el Juez de Instancia, una vez realizada la correspondiente prueba pericial en el mes de septiembre de 2011, que es la que arroja indicios sobre la posible autoría del actor en los hechos que se le imputan, no es descabellado pensar que pudiera tener sospechas fundadas en cuanto a que hubiera podido acceder ilícitamente...
... 2011 dictada en Autos nº 304/2011 sobre DESPIDO promovidos por D. Santos contra Salobre Golf ... son sancionables con el DESPIDO DISCIPLINARIO, de acuerdo con el artículo 33.c)2 del III ... su derecho constitucional a la integridad física y moral mediante una conducta continuada de ... indicativos de la probabilidad de la agresión del derecho fundamental, como aquellos otros que, ... -
STSJ Cantabria 102/2010, 17 de Febrero de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...
... en consultas y trámites, presentación física de documentos en organismos, etc., (únicamente ... , entregó a la trabajadora carta de despido con el contenido que sigue: ... "Comunicarle que ... esta empresa ha decidido su despido disciplinario, con efectividad al día de hoy, siendo las ... como quiera que se está analizando una agresión a la integridad física o moral de la persona y ... -
La mínima actividad probatoria y la libre valoración de las pruebas en el proceso penal
... ha declarado que la no presencia física de la droga intervenida en la Sala de vistas no ... /1985, de 8 de marzo (proceso laboral de despido disciplinario) ... (425) Vid. Ferrajoli, ... enero 1993 (violación); 29 enero 1993 (agresión sexual); 2 febrero 1993 (rapto y violación); 10 ...
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STSJ Cantabria 180/2007, 27 de Febrero de 2007
DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: Frente al sólido panorama indiciario ofrecido por la actora, con una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de una conducta dirigida a sancionar la actuación del trabajador al instar el reconocimiento de los derechos que se derivan de su relación contractual profesional, al no haber acreditado...
... presentó demanda por Doña Lina , sobre Despido, siendo demandados Asociación de Padres Autistas ... comunicó a la actora su despido disciplinario mediante carta con el siguiente contenido: ... negativas daños en la salud física" y psíquica: insomnio, ansiedad, estrés, depresi\xC3" ... acoso moral (mobbing) consiste en una agresión del empresario o de alguno de sus empleados con ... -
Vigente
Ley de Salud. (Ley 7/2019, de 29 de marzo)
... ón pediátrica tendrán una estructura física y funcional separada de los servicios de adultos, ... laboral por causas objetivas y por despido disciplinario ... l) Todos los demás ...
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STSJ Cataluña , 13 de Enero de 2005
EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. El mes de agosto era hábil a los efectos del cómputo del plazo de caducidad, sin que pueda ya transponerse a la calificación que ha de otorgarse a los sábados, cuya naturaleza jurídica queda perfectamente determinada en estos nuevos preceptos de la Ley Orgánica del Poder Judicial, absolutamente equiparada en el Art. 182 a domingos y festivos, y...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... decisión de proceder a su despido disciplinario con efectos del día de hoy, por la comisión por ... Estos hechos que constituyen agresión física y amenazas, han sido objeto de denuncia ... -
STSJ Cataluña , 8 de Julio de 2003
"DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... la empresa le comunica su despido disciplinario con efectos de ese mismo día. Se le imputa en ... el Tribunal Supremo ha declarado que la agresión física a un compañero, sancionable "in genere" ... -
La nueva oficina judicial digitalizada
15. Introducción - 16. Competencias constitucionales en la Administración de Justicia - 17. La administración de la Administración de la Justicia - 18. La nueva Oficina Judicial - 18.1. La Secretaría Judicial rural decimonónica - 18.2. Marco normativo de la nueva oficina - 18.3. Unidades Procesales de Apoyo Directo - 18.4. Servicios Comunes Procesales - 18.5. Unidades Administrativas - 19....
... el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de ... , en concreto en el área específica del despido de los trabajadores, con la finalidad de informar ... decisorio de un Juez frente a casos de agresión, homicidio y asesinato. El programa valora ... -
STSJ Canarias 681/2008, 5 de Noviembre de 2008
DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. En un supuesto parecido (maltrato precedido de un incidente en el que se alega provocación) la Sentencia de esta Sala de 18.10.07 razonó que la llamada doctrina gradualista, es decir, aquella que en base a la gravedad a la que se refiere el art. 54 E.T . defiende la proporcionalidad entre el cometido por el trabajador y la sanción impuesta (STS 25.11.85 )...
... los Autos 0000835/2007 en reclamación de DESPIDO, ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... ía si se decidia incoar expediente disciplinario ... QUINTO.- ... En fecha 19/3/07, la empresa ... , así la STS 5.10.83 declaró que la agresión física a un compañero, sancionable "in genere" ... -
Vigente
Ley de Función Pública de Extremadura. (Ley 13/2015, de 8 de abril)
... El título X regula el régimen disciplinario, incorporando la tipificación de las faltas muy ... reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente ... fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un ... v) La agresión física o verbal grave a cualquier persona con la ...
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El acopio de datos personales por la empresa: en la selección de los candidatos, durante la vigencia del contrato y al momento de su extinción
... La solución frente a la aludida agresión pasa así por un control estricto de los datos ... más allá del limitado ámbito disciplinario alcanzando, naturalmente, al ejercicio puro del ... Despido ...
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STSJ Cataluña 5705/2013, 10 de Septiembre de 2013
Acoso moral. Posible despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... enviada por burofax su despido disciplinario, teniéndose su contenido por reproducido por ... ), que el acoso moral, consiste en una agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con ... también el derecho a la integridad física y moral, contemplado en los arts. 14 y 15 de la ... - Convenio Colectivo de Empresas de Publicidad, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 1168/2010, 12 de Marzo de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Y la aplicación de estos principios al caso enjuiciado nos llevan a considerar, en coincidencia con lo decidido en la sentencia de instancia, que la conducta del trabajador demandante, es claramente merecedora de la máxima sanción de despido, pues la especial naturaleza del contrato de trabajo impone a trabajador y empresario el mutuo deber de...
... ó demanda por Imanol en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado CARPINTERIA CUATRO ... de que se entendiese acreditada la agresión, hecho éste negado, nos hallariamos ante un ... -
STSJ Murcia , 2 de Septiembre de 2003
MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...
... 8º) Esta situación de permanente agresión verbal dio paso en fecha 13 de febrero del 2003 a la agresión física. Ese día el Sr. Miguel conducía un turismo en ... de las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, y así mismo condene a una ... una puerta abierta al despido disciplinario, pero, en realidad, tal como se ha indicado, nos ... -
STSJ Cataluña 5924/2010, 20 de Septiembre de 2010
DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... ándole la sanción de despido disciplinario, con efectos de la misma fecha, cuyo contenido es ... alzó la mano, el capataz, temiendo una agresión, echó la suya al cuello del trabajador, ... , frente a la provocación verbal y física del demandante; sino porque a ello se añade que ...