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DESPIDO DISCIPLINARIO. El animus iniuriandi no es posible ponerlo en duda, no solamente por el propio tenor literal del documento, sino porque el actor ha merecido un reproche penal al ser condenado por el Juzgado de Instrucción como autor de falta de injurias, circunstancia que no opera precisamente a favor del demandante. La antigüedad del actor, de 17 años, no es un dato que reduzca por sí...

Despido disciplinario. Trabajo en periodo de baja laboral. Contrato de trabajo simulado. Explotación de estanco: arrendamiento. Actos propios. Demanda de despido acumulada a la de extinción. Intimidad del trabajador. Acoso: inexistencia

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Se señalan como conductas trasgresoras las de: infracción de las normas de seguridad en el control de acceso nocturno, hallarse adormecido en horas de trabajo, y haber insultado a los vigilantes. Es evidente que ninguna de ellas es asumible ni puede ser aceptable dada la condición del actor, encargado en fabrica. Todas las...

DESPIDO. CADUCIDAD. Este carácter lo declara la doctrina judicial y así la Sala de lo Social de Sevilla en sentencia nº 4656/00 de 28-11-00, en Recurso nº 1310/00, declara que "la caducidad, a diferencia de la prescripción, no es propiamente una excepción, sino un elemento consustancial del derecho, lo que permite su apreciación de oficio, ello porque al fijar el legislador un plazo de caducidad...

Despido disciplinario nulo. Acoso. Reglas sobre las reglas de la carga de la prueba en caso de alegación de vulneración de derecho fundamental Indicios. Daño moral:expresión de los datos que permiten constatarlo.

DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...

DESPIDO. REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DE LA SUPLICA. CONSIGNACION DE MONTOS. La consignación en estos casos ha de cubrir tanto la indemnización como los salarios de tramitación. Si no se hace tal consignación también de los salarios de tramitación, se ha de considerar que no se cumple con el artículo 228 citado y tal falta no puede ser considerada como defecto subsanable, sino que se trata de...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3....

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. SANCIÓN GRAVE. DESPIDO PROCEDENTE. Contra las sentencias acumuladas de extinción de la relación laboral a instancias de la trabajadora y despido disciplinario, que han sido rechazadas ambas, recurre la trabajadora. Es indudable que la conducta descrita en la carta y que ha sido debidamente acreditada, consistente en insultos a dos de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La conclusión que alcanza esta Sala tras ello es la misma que la recogida en el fallo de la resolución impugnada, cual es la declaración de improcedencia, con abono de salarios de tramitación. Aunque la empresa entienda que el contrato se extingue cuando la administración declara que el actor no puede prestar servicios como técnico en seguridad, ello

DESPIDO DISCIPLINARIO. No solo fue provocado con un insulto sino también golpeado lo que forzosamente produjo una alteración en su estado de ?nimo que impide que le sea aplicable la sanción mas grave de despido. Por otra parte esta misma alteración impide que a efectos sancionadores se tenga en cuenta el lugar donde se produjo la refriega pues el demandante reacción? donde fue provocado. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. PROPORCIONALIDAD. Se inicia demanda de despido disciplinario. Teniendo en cuenta que la agresión del tranajador a un compañero de trabajo se produjo, no de forma aislada, repentina e injustificada, sino en el contexto de una riña entre ambos provocada por una frase ciertamente ofensiva dirigida por el agredido al trabajador sin causa alguna, la sanción de...

Hora de entrada. Servicio público. Despido disciplinario. Puesto de trabajo con el vehículo

Relación laboral. Lesión. Declaración de improcedencia. Despido disciplinario del trabajador

DESPIDO COLECTIVO. Descartado el móvil discriminatorio así como la represalia empresarial, las empresa han de moverse dentro de los límites marcados por la autorización administrativa, de tal manera que han de proceder a amortizar los puesto de trabajo que en cada sección han sido autorizados y dentro de ello, en cada una de las secciones, la elección de los concretos puestos de trabajo afectados

DESPIDO. La Sala no puede proceder a una nueva valoración de la prueba practicada, y porque en consecuencia ha de partirse necesaria e indispensablemente del incontrovertido relato de hechos probados de la Sentencia recurrida, así como de los datos fácticos contenidos en el fundamento de derecho tercero de la misma en concreto a los folios 8 y 9, y por lo tanto de que entre ambas compañeras...

DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empleo en ocasiones de expresiones, que pueden ser calificables en términos objetivos de inapropiadas, groseras y soeces, excediendo los moldes educacionales, no deben suponer de manera inercial incurrir en un incumplimiento grave y culpable que determine, sin más, el despido, lo que ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Relación de trabajo. Medida disciplinaria. Lesiones graves. Falta laboral sancionable con el despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta de las demandantes desde cualquier óptica es reprobable y lo es mas partiendo de su condición de cuidadoras que tienen como objeto de su prestación laboral la asistencia y atención del minusválido cuidando de del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche y colaborando en los programas...

Acoso laboral. Calificación de accidente de trabajo. Declaración de incapacidad permanente absoluta. Enfermedad común

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...