Laboral y Seguridad Social ( Tribunales Superiores de Justicia)

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Es improcedente el despido de la persona trabajadora que contesta a su superior diciéndole: "a ver si te atreves gilipollas". Si bien tal insulto realizado por el trabajador y dirigido a la administradora constituye una clara ofensa verbal, lo cierto es que es un hecho aislado y concreto que no reúne la suf‌iciente gravedad como para ser...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJA DE HECHO NO INSCRITA. VIOLENCIA DE GÉNERO. Es posible la percepción de la pensión de viudedad por la mujer que ha sido víctima de violencia de género por parte de su pareja de hecho, aun cuando no exista la correspondiente inscripción de la pareja en el oportuno registro, ni convivencia en el momento del fallecimiento. El requisito de la inscripción de la pareja y la...

CONFLICTO COLECTIVO. CÓMPUTO DEL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL USO DE LICENCIAS. CONTROL EMPRESARIAL. Implantación por parte de la empresa de un sistema de justificación del tiempo indispensable o preciso en el uso de las licencias, en el que se establecen unos tiempos máximos de ida y vuelta tomando como referencia los obtenidos de la aplicación Google Maps. La medida adoptada por la empresa no...

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Ratificación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal fundamentado en la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Queda acreditado que en el desarrollo de su vida, la persona...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ROBO. FALTA DE PRUEBA. Se confirma la declaración de improcedencia del despido de un empleado de un establecimiento de comida rápida al no quedar acreditado que el robo sufrido en dicho establecimiento es consecuencia de la negligencia de la persona trabajadora. La empresa se limita a indicar que la persona trabajadora actuó negligentemente, pero no indica en qué ha...

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR. FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL. Vulneración del derecho fundamental a la conciliación de la vida familiar de una trabajadora por la denegación por parte de la empresa del derecho a fraccionar sus vacaciones. Acreditación por parte de la trabajadora de la existencia de una necesidad de conciliación y falta de prueba de la denegación de

INGRESO MÍNIMO VITAL. REQUISITOS. Reconocimiento del derecho a percibir el Ingreso Mínimo Vital al solicitante que vive en la habitación de una vivienda que tiene arrendada. El requisito de vivir de forma independiente en establecimiento hotelero o similar para acceder a la prestación debe interpretarse de manera flexible para evitar excluir a personas en situación de emergencia social. Se estima

Prestación a favor de familiares en lugar del subsidio temporal. Derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho. Igualdad y no discriminación. Jubilación

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. PRUEBA. La prueba sobre un accidente en tiempo y lugar de trabajo se puede realizar a través de manifestaciones del trabajador que pueden ser medio de convicción suficiente y válido, si estas tienen apariencia de verosimilitud, son persistentes en el tiempo, y resultan congruentes con los resultados de otras pruebas. No puede limitarse la acreditación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERPOSICIÓN FUERA DE PLAZO. DESPIDO. Presentación del escrito de formalización del recurso de suplicación en fecha en la que había transcurrido sobradamente el plazo legal. No concurrencia de causas de fuerza mayor que justifiquen la ampliación del plazo para formalizar el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de suplicación.

Base reguladora de la pensión de incapacidad permanente. Régimen especial agrario. Prestación con integración. Trabajadores por cuenta ajena

DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD DE PAREJAS DE HECHO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO SUPÉRSTITE. El TSXG reconoce la pensión de viudedad a una mujer víctima de violencia de género que no estaba ni casada ni registrada como pareja de hecho por aplicación de la perspectiva de género, de conformidad con el artículo 221 de la LGSS. Entiende el tribunal que no se puede exigir el requisito...

PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR. DIES A QUO PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO. GESTACIÓN SUBROGADA. En un supuesto de gestación subrogada en el extranjero, se fija que el derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de menor se inicia cuando existe resolución judicial firme que declara la f‌iliación, no desde la fecha del nacimiento del bebé. Aunque se trate de una situación no prevista

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se califica como nulo, por vulneración del derecho fundamental a la integridad física, el cese del trabajador por no superación del período de prueba al quedar acreditado que la decisión de cesar al demandante realmente obedecía a la situación de incapacidad temporal por enfermedad común comunicada a la empresa. No habiéndose cuestionado la...

Despido del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva del demandante. Recurso de suplicación. Conciliación administrativa previa

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. NULIDAD. REINTEGRO DE CANTIDADES PERCIBIDAS. Se establece que la nulidad del pacto de no competencia post contractual, en caso de incumplimiento por parte de la trabajadora, no comporta que ésta no deba devolver la cantidad mensual percibida en concepto de compensación por dicho pacto. Al convertirse en una contraprestación sin causa, dado el carácter...

COMUNICACIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL. DESCONEXIÓN DIGITAL. ACOSO LABORAL. Se establece que el envío de mensajes a través del teléfono móvil no infringe necesariamente el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Inexistencia de acoso laboral en base a que los mensajes no eran numéricamente frecuentes, que las conversaciones se mantenían en un grupo en el que estaban...

COMUNICACIÓN DEL DESPIDO POR CORREO ELECTRÓNICO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. CARGA PROBATORIA. Se fija que acreditado por parte de la empresa el día inicial a efectos del cómputo del plazo para ejercer la acción de despido, y evidenciándose que han transcurrido más de 20 días hábiles, corresponde al trabajador alegar y acreditar cualesquiera hechos que supongan la suspensión del plazo de caducidad....

VULNERACIÓN DE PACTO DE NO COMPETENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se confirma la condena a un trabajador a abonar una indemnización a una empresa en concepto de incumplimiento del pacto de no competencia. Queda acreditada la vulneración del pacto puesto que el trabajador demandado ejerce las mismas funciones profesionales en una nueva compañía y compite directamente con la anterior empleadora al...

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

Silencio administrativo en procedimientos. Derechos laborales colectivos. Inscripción en el registro de convenios colectivos. Plan de igualdad

Indemnización por despido improcedente. Daños y perjuicios. Relación de trabajo. Extinción de contratos

INEXISTENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL. LUDOPATÍA. Se fija que la ludopatía no puede ser calif‌icada legalmente de enfermedad profesional por no estar contemplada en el catálogo del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, ni tampoco podrá ser calif‌icada de accidente de trabajo porqué dicha enfermedad nunca podrá tener como causa exclusiva el trabajo realizado por el...

SALAS DE JUEGO. EXTRACCIÓN DE DINERO CON TARJETA BANCARIA. TSJ País Vasco confirma la sanción impuesta a la empresa titular de un salón de juego por permitir a los clientes la extracción de dinero, haciendo uso de tarjetas bancarias, a través del datáfono del establecimiento. El tribunal indica que el servicio de entrega de efectivo con cargo a la tarjeta bancaria del cliente mediante TPV supone...